Sa mga segundo lamang, ang isang human resource manager ay matukoy kung ang iyong resume ay nagtatatag sa iyo bilang perpektong aplikante. Gayunpaman, maraming mga resume ang hindi makalipas sa unang yugto ng screening dahil sa mga karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga kandidato - tulad ng pagkabigo sa pag-proofread, o hindi pag-uugali ng mga nilalaman sa trabaho.Maliban kung binabantayan mo ang mga bagay na ito - at ipakita kung paano ka nakakuha ng benepisyo sa kumpanya - ang iyong resume ay maaaring tumungo para sa basurahan.
$config[code] not foundBad Grammar and Misspellings
Kadalasan na ang mga kandidato ay mapapaalalahanan na gawin ito, ang kakulangan ng mga pagbabagu-bago ng pagwawasto ay maraming nagpapatuloy - at kadalasan ito ay isang breaker para sa pagkuha ng mga tagapamahala na nakikita ito, nagpapaliwanag ng recruiter ng Estado ng Florida Brent Miller, sa haligi ng Abril 2012 para sa "The Chronicle of Higher Edukasyon. " Ang mas maraming mga maling pagbabaybay at mga fragment ng pangungusap na nakuha ng isang recruiter, mas malamang na siya ay sasabihin na ang naghahanap ng trabaho ay hindi nagbigay ng pansin sa detalye at hindi nagkakahalaga ng seryosong pagsasagawa.
Pagkabigo sa I-customize ang Ipagpatuloy
Minsan ang isang kandidato ay may tamang kasanayan, ngunit hindi maaaring sabihin ng isang tagapamahala ng pagkuha mula sa application. Ang bawat item sa iyong resume ay dapat sumalamin sa posisyon na inaasahan mong mapunta, ang strategist sa marketing na si Ben Weiss, sa Hulyo 2013 "hanay ng U.S. News & World Report." Halimbawa, kung hindi mo maiugnay ang iyong kasaysayan ng trabaho sa mga tukoy na termino mula sa paglalarawan ng trabaho, mukhang nag-aaplay ka para sa anumang posisyon na nanggagaling - at ang isang recruiter ay hindi makikipag-ugnayan sa iyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMali o Nakakahamak na Impormasyon
Ang katapatan ay isang pangunahing halaga na inaasahan ng mga tagapangasiwa ng human resources sa mga aplikante. Anumang mga pahiwatig ng panlilinlang - kung ito ay nawawalan ng potensyal na materyal na hindi nakakaintriga, o sinusubukan na i-pad ang iyong kasaysayan ng trabaho - ay maghihikayat ng isang hiring manager na itapon ang iyong resume, mga tala ng Miller. Kahit na ginawa mo ito sa paglipas ng paunang pag-screen, maaaring suriin ng background check ang lawak ng iyong mga pandaraya. Sa alinmang paraan, ang mga sapat na pagdududa ay itataas upang iurong ang iyong mga pagkakataong makakuha ng upahan.
Kakulangan ng Minimum na Kredensyal
Sa anumang paghahanap sa trabaho, ang pangunahing priyoridad ng human resource manager ay tumutulong sa mga kumpanya na magpasya kung aling mga kandidato ang nag-aalok ng pinakamalapit na magkasya. Kung ang iyong resume ay hindi tumutugma sa mga minimum na kredensyal sa paglalarawan ng trabaho, huwag asahan na makakuha ng isang pakikipanayam, sabi ni Christina Lord, isang teknikal na recruiter na ininterbyu para sa isang artikulo sa magazine na "Forbes" sa Enero sa pamamagitan ng pagrerekrut ng konsultant na si Angela Smith. Walang halaga ng napalawak na pandaraya ay kumbinsihin ang isang recruiter na magdala ng isang kandidato na kulang sa mga nais na kredensyal ng kumpanya. Sa sitwasyong iyon, magpapatuloy siya sa ibang tao.
Kakulangan ng Specifics
Habang lumalala ang mga mapagkukunan sa isang masikip na ekonomiya, ang mga kompanya ay may posibilidad na pabor sa mga kandidato na maaaring gumawa ng mga agarang kontribusyon. Dapat ipinapakita ng iyong resume ang iyong potensyal na epekto sa mga halimbawa upang gawin ang iyong kaso, pinapayuhan ni Weiss. Halimbawa, ang isang aplikante ng benta ay dapat lisanin ang malabo na mga adjectives, tulad ng "matapang na trabaho," at tumuon sa mga tiyak na layunin na kanyang nakamit. Kung ang isang recruiter ay hindi maaaring sabihin kung magkano ang halaga ng iyong pag-hire ay maaaring idagdag sa kumpanya, hindi ka makakakuha ng isang tawag pabalik.
