Para sa akin, nagsimula ang mga linggo bago ang katapusan. Ang isang maliit na niggling dito at doon kapag kinuha ito ng isa sa aking mga manunulat mas mahaba kaysa sa dapat na kumpletuhin ang isang proyekto. O kapag natanto ko ang stress sa kanyang tono sa isang email. Ngunit binale-wala ko ito, tulad ng marami sa amin kapag naka-strapped kami para sa talento. Sa wakas, ito ay isang paghihiwalay sa isa't isa, isang admission na marahil ito ay hindi ang pinakamahusay na magkasya.
Kapag nagpapatakbo ka ng isang maliit na negosyo at marami sa iyong plato, pagpapaputok ng isang empleyado ay hindi sa tuktok ng iyong listahan. Ngunit paano kung ang empleyado ay nagpapabagal sa iyong negosyo, o inilalagay ang iyong reputasyon sa linya?
Una, Kilalanin ang Problema
Kung mayroon kang isang pakiramdam na ang isang empleyado ay struggling o ay isang masarap na angkop para sa kanyang papel, maglaan ng oras upang masuri kung paano mo tinukoy na papel kapag tinanggap mo ang mga ito. Saan sila lumayo mula sa landas? Ay palaging ito ay isang problema, o lamang mas kamakailan? Sa sandaling naituro mo mula sa iyong pagtatapos kung ano ang isyu, mag-iskedyul ng isang pulong upang makuha ang kanilang pagkuha dito. Maaaring may mga personal na isyu na pinapanatili ang kanilang pagganap sa ilalim ng normal na antas ng stellar nito. Sa kasong iyon, maaari mong tugunan ang isyu at sumulong nang magkakasama.
Ang kanilang kawalan ng tagumpay ay maaaring dahil sa iyong mga proseso (o kakulangan nito) o iba pang mga hadlang sa trabaho. Ito ay ang iyong trabaho bilang may-ari ng negosyo upang alisin ang anumang mga hadlang sa harap ng trabaho na maaaring nakapipigil sa kanyang tagumpay.
Susunod, Maging Matapat Sa Iyong Sarili
Oo naman, mas madaling hindi magsunog ng isang tao, ngunit kung ang empleyado na ito ay nagdudulot ng dagdag na trabaho, o pinapanatili ang iyong kumpanya mula sa lumalaking, kailangan mong makuha ang takot sa pagpapaputok at gawin lamang ito. Kung nakipag-usap ka sa iyong empleyado gaya ng dati nang iminungkahing, ang pagpapaputok ay hindi dapat maging sorpresa. Ang resort na pagpapaputok lamang kung naubos na ang iba pang paraan para matulungan siyang magtagumpay.
Ang Nitty Gritty
Ang pagpapaputok ay dapat laging tapos nang pribado, malayo sa mga kakaibang katrabaho.Maging handa upang magbigay ng mga dahilan kung bakit pinapayagan mo sila. Ito ay nagbibigay sa kanila ng ilang pagsasara at tumutulong din sa kanila na malaman ang mga lugar na dapat nilang gawin upang umunlad sa kanilang susunod na trabaho. Maging mahabagin, ngunit hindi masyadong labis. May posibilidad akong makisama sa aking kawani, kaya nakikita ko ito bilang isang hamon. Huwag masyadong mag-usap. Sabihin kung ano ang kailangan mong sabihin, pagkatapos ay i-zip ang iyong labi. Ang iyong empleyado ay maaaring may ilang mga bagay na sasabihin, at dapat kang makinig.
Siguraduhing maibalik ang anumang mga detalye ng pagkaputol o medikal na mga benepisyo sa pulong, at magbigay ng mga papeles sa parehong (dahil maaaring sila ay sa shock at hindi tunay na pakikinig).
Bilang isang may-ari ng negosyo, responsibilidad mo upang matiyak na mayroon kang pinakamahusay na kawani para sa trabaho. Ang pagpapaputok ay lamang ang kabaligtaran na bahagi ng barya sa pagkuha, at ito ay isang pangangailangan para sa tagumpay ng iyong kumpanya.
Fired Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
