Ang mga tanawin ng kalihim ng Labor Secretary na si Alexander Acosta sa isang kontrobersiyal na regulasyon ng pinagsanib na regulasyon ng Obama na ang mga lider ng negosyo ay inakusahan ng paglikha ng trabaho sa paglago ay napansin sa panahon ng kanyang kumpirmasyon sa pagdinig kamakailan.
Ang kanyang paggamit ng salitang "untraditional" ay nakikita ng ilang mga tagapagtaguyod ng maliit na negosyo / franchise bilang unang pagbaril na nagpaputok sa pana sa pagpapalawak ng pamantayan ng pinagsamang tagapag-empleyo na naging paksa ng malawak na debate sa House and Senate.
$config[code] not foundAng mga grupo na tulad ng International Franchise Association (IFA) ay may matagal na argued na ang paglawak ay nagbibigay-daan para sa isang potensyal na walang limitasyong pamantayan ng pananagutan na malawakang inilalapat ng mga unyon ng manggagawa at mga abogado ng pagkilos ng klase sa gastos ng paglikha ng trabaho sa pamamagitan ng mga franchise at iba pang maliliit na negosyo.
Mga Pinagtutuunan ng Pinagtatrabahuhan
Dalawang rulings ay nakatulong sa pagtatakda ng precedent.
Noong 2014, inirerekomenda ng National Labor Relations Board (NRLB) ang McDonalds USA LLC bilang pinagsamang tagapag-empleyo.
Pagkatapos ng 2015, ang NLRB ay nagpasiya na kahit na ang isang "hindi direktang relasyon" sa pagitan ng dalawang kumpanya ay sapat na upang sila ay magkasamang magkakasamang mga tagapag-empleyo at sa gayon ay mananagot sa iba't ibang mga legal na pagkilos tulad ng mga karapatang pantao at mali ang mga paglabag sa pagpapaalis at mga gawain sa pag-overtime at sahod. Ang relasyon na ito ay pinalawak sa mga franchise, pansamantalang empleyado at franchisor.
Ang mga rulings ay nagpahiwatig ng pag-alis mula sa isang mas tradisyunal na pagtingin sa batas sa paggawa. Ang view ay nagpapahiwatig lamang ng isang direktang employer ay responsable para sa mga isyu na ito at binuksan ang pinto para sa pananagutan na maaaring cascade paitaas mula sa franchisees sa mga kompanya ng magulang.
Noong binanggit ni Lamar Alexander (R-Tenn.), Chairman ng Komite ng Kalusugan, Edukasyon, Paggawa at Pensiyon ng Senado, ang regulasyon sa panahon ng kumpirmasyon ni Acosta, ang resulta ay nagpadala ng mga ripples sa pamamagitan ng komite sa negosyo.
Si Acosta, dating miyembro ng National Labour Relations Board at unang Hispanic na humawak ng ranggo ng assistant attorney general sa Justice Department, ay nagsabi na ang diskarte ng NLRB ay "untraditional." Ang pangungusap ay malawak na nainterpret na iminumungkahi na ang Acosta ay may mas pro business definition ng mga relasyon ng tagapag-empleyo na umiiral sa mga dekada - bago ang Pangangasiwa ng Obama.
Si Matt Haller, ang Senior Vice President ng Mga Relasyong Pamahalaan at Pampublikong Patakaran para sa International Franchising Association, ay pumupuri sa kung ano ang tila isang mas tradisyunal na pagtingin sa pamamagitan ng pinakahuling tagatangkilik ng administrasyon ng Trump.
"Ang mga may-ari ng franchise sa buong bansa ay nakaharap sa isang napakaraming kawalang-katiyakan sa regulasyon bilang resulta ng pagkalansag na nilikha ng Department of Labour's out-of-control ng nakaraang administrasyon," sabi niya. "Ang mga pananaw ni Acosta hinggil sa magkasamang tagapag-empleyo sa panahon ng kanyang pagdinig ay isang nakapagpapatibay na unang hakbang para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo sa lahat ng dako na nahaharap sa walang katiyakan dahil sa bagong, mapangwasak at itinatag na pamantayan ng pinagsamang tagapag-empleyo."
Larawan: CSPAN.org
