Habang ang pag-asa ng komprehensibong reporma sa buwis ay may malaking halaga, mayroong ilang mga aksyon na maaari mong gawin ngayon na makakatulong sa iyo at sa iyong negosyo na maayos sa ilalim ng kasalukuyang o bagong mga patakaran sa buwis. Bilang karagdagan, ang mga pagbabago sa batas at iba pang mga kadahilanan ay maaaring maka-impluwensya sa mga pagkilos na kailangan mong kunin ngayon.
Narito ang 10 mga ideya.
Mga Tip sa Pananalapi sa Negosyo para sa 2017
Suriin ang 2016 Kita at Mga Gastusin
Paano mo ginawa noong nakaraang taon? Ang iyong mga kita kung ano ang inaasahan mo sa kanila? Ang iyong mga gastos ay mas mataas o mas mababa kaysa sa iyong badyet? Ang pag-unawa sa nangyari noong nakaraang taon ay dapat imungkahi sa iyo kung ano ang gagawin ngayon. Marahil ay dapat mong itaas ang mga presyo para sa iyong mga produkto o serbisyo, magpatigil sa paggastos, o gumawa ng iba pang mga pagsasaayos upang mapabuti ang kakayahang kumita.
$config[code] not foundIangkop sa Mga Pagtaas ng Pinakamataas na Sahod
Habang ang pederal na minimum na sahod ay hindi nagbabago sa ngayon para sa 2017, nagkaroon ng ilang pagtaas sa antas ng estado at lokal. Halimbawa, ang rate ng Washington ay tumaas sa $ 11 kada oras. Ang isang katulad na rate ay nalalapat sa New York City para sa mga employer na may 11 o higit pang mga empleyado ($ 10.50 para sa mga mas maliit na employer). Tingnan sa departamento ng paggawa ng estado o tingnan ang mapa na ito upang matiyak na sinusunod mo ang batas.
Tandaan ang Mas Mataas na Social Security Wage Base
Kung mayroon kang mga may-ari, tagapamahala, at iba pang mataas na kumikita, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mas mataas na mga buwis sa payroll para sa taon. Ang dahilan: Ang batayang sahod para sa bahagi ng Social Security tax sa FICA sa 2017 ay $ 127,200 (mula sa $ 118,500 sa 2016). Walang limitasyon sa kompensasyon na napapailalim sa bahagi ng buwis sa Medicare ng FICA.
Suriin ang Mga Pagbabago sa Batas ng Estado sa Pag-iwan ng Panahon
Ang mga estado ay nagpapatupad ng mga batas sa bayad na oras ng bakasyon ng pamilya, maysakit, at oras ng pag-aaral ng paaralan / magulang. Halimbawa, ang Vermont ay nag-utos ng bayad na sick leave sa Enero 1, 2017, bagaman ang mga empleyado na may lima o mas kaunting empleyado ay hindi sumasailalim sa mga patakaran hanggang 2018. Sa ilalim ng bagong batas na ito, ang mga empleyado ay nakakakuha ng isang oras ng masakit na oras para sa bawat 52 oras na nagtrabaho, hanggang 24 na oras bawat taon sa 2017 at 2018, at 40 na oras simula sa 2019.
Markahan ang iyong Odometer
Kung gumagamit ka ng isang personal na sasakyan para sa pagmamaneho ng negosyo, kailangan mong subaybayan ang iyong agwat ng mga milya. Simulan ang paggawa nito sa pamamagitan ng pagpindot sa iyong oudomiter sa Enero 1. Gumamit ng isang app, tulad ng MileIQ (PDF), o isang nakasulat na log upang patunayan ang iyong negosyo sa pagmamaneho para sa taon upang maibabawas mo ang gastos ng pagmamaneho ng negosyo. Kailangan mo ang rekord na ito kahit na umaasa ka sa IRS standard mileage rate (53.5 cents bawat milya sa 2017).
Badyet para sa Mga Pagtaas ng Postage
Simula Enero 22, magkakaroon ng ilang bagong mga rate. Halimbawa, ang presyo ng first-class stamp ay mula 47 cents hanggang 49 cents.
Ipatupad ang Bagong I-9
Simula sa Enero 17, kailangan mong gumamit ng isang binagong form para sa pag-verify ng legalidad ng isang bagong empleyado na magtrabaho sa U.S. Ang bagong Form I-9 ay nangangailangan lamang ng huling pangalan ng empleyado (kaysa sa lahat ng mga pangalan na ginamit) at ang ilang mga seksyon ay pinasimple.
Magpasya kung Gumamit ng Mga Pagbabago sa Pagbabayad ng Kalusugan
Ang bahagi ng 21st Century Cures Act, na nilagdaan sa batas noong Disyembre 13, 2016, ay nagpapahintulot sa mga maliit na employer na bayaran ang mga empleyado para sa kanilang mga indibidwal na premium ng seguro sa kalusugan. Hangga't ang mga tagapag-empleyo ay sumusunod sa ilang mga alituntunin tungkol sa mga takip sa pagbabayad, mga kinakailangan sa paunawa, at higit pa, ang mga tagapag-empleyo ay hindi mapaparusahan dahil sa pagkakaroon ng isang planong pangkalusugan na hindi kasama sa mga kinakailangan sa Affordable Care Act, gaya ng natakot sa batas na ito. Ito ay tinatayang na ang mga empleyado ng pagbabayad ay nagkakahalaga ng tungkol sa 60% na mas mababa kaysa sa pag-aalok ng isang plano sa kalusugan ng kumpanya, kaya mas maliit na mga tagapag-empleyo ang maaaring makatulong sa empleyado sa kanilang pagsakop sa kalusugan sa pamamagitan ng mga maliit na negosyo HRA.
Makipagkita sa Mga Tagapayo Ngayon
Bago ka pumunta malalim sa Bagong Taon, mag-iskedyul ng isang appointment sa iyong CPA o iba pang upang maghanda upang ma-file ang iyong tax return at iba pang mga return ng impormasyon para sa 2016. Gayundin, makipag-usap sa iyong ahente ng seguro kung hindi mo pa nagagawa ang presyo ang iyong mga pangangailangan sa pagsakop kapag ang anibersaryo ng iyong patakaran (o mga patakaran) ay nangyayari.
Subaybayan ang Pambatasan at Mga Pag-uunlad ng Pagkontrol
Sa isang bagong administrasyon, ang mga bagay ay magbabago, at malamang na makakaapekto sa iyong negosyo. Siguraduhing panoorin nang maingat ang mga pag-unlad upang makagawa ka ng aksyon kung kinakailangan.
2017 Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
