Ang mga empleyado sa araw-araw ay nakaharap sa isang pang-araw-araw na pagbubukas ng mga etikal na pagpipilian, tulad ng kung ano ang gagawin sa kaalaman na ang isang co-worker ay regular na nagpapadala ng isang ulat ng gastos o isang kasamahan na tumitingin sa pornograpiya sa isang computer sa trabaho. Maaaring magdusa ang mga empleyado at samahan kung ang mga etikal na isyu ay hindi maayos na natugunan. Ang mga manggagawa ay maaaring makaligtaan pakiramdam nalilito at hindi sigurado, habang ang mga negosyo panganib pagkawala ng kita at pampublikong kahihiyan kung naisip ng bilang malambot sa etika. Gayunpaman, para sa ilang empleyado, ang pagpapasya kung paano malutas ang isang problema sa etika ay maaaring maging mahirap.
$config[code] not foundNatitirang Silent
Ayon sa "Inside the Mind of a Whistleblower" suplemento sa National Business Ethics Survey ng 2011 Ethics Resource Center, 65 porsiyento ng mga empleyado na nakasaksi ng mga paglabag sa etika sa lugar ng trabaho ay aktwal na nag-uulat sa kanila. Sa unang sulyap, ito ay isang panalo. Hindi ganoon, sabi ni Susan Meisinger, ang dating pangulo ng Kapisanan para sa Human Resources. Siya ay nagpapahayag ng pag-aalala na ang isa sa tatlong empleyado ay hindi nagpunta upang mag-ulat ng mga paglabag. Maaaring ito ay dahil sa kawalan ng katiyakan, takot sa paghihiganti o isang ayaw na maging kasangkot. Anuman ang dahilan, sa huli ay desisyon ng empleyado kung kumilos sa pagdadala ng isyung pasulong.
Pagdating
Ang mga empleyado na nag-ulat ng naobserbahang pagkakasala ay kadalasan ay may ilang mga pagpipilian para sa pagpapahayag ng kanilang etikal na pag-aalala. Ang ilang mga kumpanya - tulad ng Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase at iba pa - ay malinaw na umaasa sa kanilang mga empleyado na mag-ulat ng mga di-etikal na kasanayan. Upang hikayatin ang mga empleyado na maging tapat at mag-ulat ng mga paglabag, maraming mga kumpanya ang nagpatupad ng iba't ibang mga mapagkukunan, tulad ng 24 oras na mga hotline ng etika, mga ombudsman at mga tool sa pag-uulat sa online. Dapat suriin ng mga empleyado ang kanilang kinatawan ng human resources upang makita kung anong paraan ang magagamit upang ipahayag ang mga alalahanin sa etika.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTungkulin na Mag-ulat
Sa ilang mga organisasyon, may isang espesyal na pagsasaalang-alang na may kaugnayan sa mga isyu sa etika sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang ilang kaligtasan ng publiko, medikal at legal na trabaho ay iniaatas ng batas na mag-ulat ng mga etikal at legal na paglabag. Kung hindi inuulat ang mga isyung ito, maaaring magresulta ang mga parusa ng iba't ibang kalubhaan. Sa halos bawat hurisdiksyon, halimbawa, ang isang abogado na may kamalayan sa mga di-wastong kilos na may etika ay may legal na tungkulin na iulat ang paglabag. Katulad din, maraming mga empleyado ng pampublikong sektor na nakakaalam ng pandaraya, pag-aaksaya o pang-aabuso ay inaasahan na magsalita. Ang mga empleyado sa mga trabaho na ito ay karaniwang nag-alam sa kanilang tungkulin na mag-ulat ng paggawa ng mali, pati na rin ang mga mapagkukunang etika, sa pagiging upahan.
Mga Ahensya ng Gobyerno
Para sa mga partikular na bagay sa mga operasyon ng kanyang kumpanya, ang unang punto ng kontak ng empleyado ay nasa loob ng kumpanya, ngunit kung hindi gagawin, ang mga ahensya sa labas ay makakatulong. Ang mga etikal na isyu na may kaugnayan sa sekswal na panliligalig at diskriminasyon ay maaaring maituro sa Komisyon ng Opisyal na Pagkakaloob ng Pantay na Trabaho sa Estados Unidos. Para sa mga isyu na may kaugnayan sa sahod at oras, makipag-ugnay sa Kagawaran ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa para sa karagdagang impormasyon.
