Ang pagkawala ng trabaho sa Florida ay maaaring humantong sa pinansiyal na kahirapan. Ang web site na moneyrates.com ay niraranggo Florida sa kalahati ng lahat ng mga estado ng U.S. sa mga tuntunin ng halaga ng pamumuhay; samakatuwid, ang mga bill ay maaaring magdagdag ng mabilis sa kapag ang mga paychecks tumigil. Hindi ito nakatutulong na ang Florida ay isang nasa-gagana na estado, na nangangahulugang ang iyong boss ay maaaring magpadala sa iyo ng pag-iimpake nang hindi nangangailangan na magbigay ng isang dahilan. Para mabawasan ang kirot at maiwasan ang mga posibleng paglilitis, ang ilang mga kumpanya sa Florida ay nagbabayad sa pagkaputol sa mga empleyado na inilatag o nagpaputok. Ang pagbabayad ng severance ay nagbibigay ng pera upang punan ang puwang sa trabaho para sa mga manggagawa na kailangan upang makahanap ng mga bagong trabaho. Ayon sa web site ng Florida Small Business, karamihan sa mga kumpanya ng estado ay nagbabayad ng mga tinatapos na empleyado na katumbas ng dalawang linggo ng kanilang regular na suweldo, at ang ilang mga parangal ay isang dagdag na linggo ng suweldo para sa bawat taon na ang manggagawa ay nagtatrabaho sa kumpanya.
$config[code] not foundBatas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang mga tagapag-empleyo ng Florida ay dapat sumunod sa pederal na Batas sa Fair Labor Standards, na nagtatatag ng mga batas tungkol sa minimum na sahod at suweldo sa oras. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, hindi tinutugunan ng FLSA ang bayad sa pagtanggal. Sa halip, ito ay tumutukoy sa pagkawala bilang isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, o ang kinatawan ng empleyado. Gayunpaman, sinasabi ng Kagawaran ng Paggawa na ang pederal na Employee Benefits Security Administration ay maaaring magbigay ng tulong sa mga empleyado na tinanggihan ang pagkaputol na ginagarantiyahan sa ilalim ng mga plano na inisponsor ng employer. Sinusuportahan ng EBSA ang mga manggagawa sa mga bagay na may kaugnayan sa kanilang mga benepisyo sa trabaho.
Florida Law
Ang mga batas ng estado sa Florida ay ginagawa itong isang trabaho sa estado, at ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magsunog ng mga manggagawa nang walang dahilan. Ang mga batas ng estado ay hindi nangangailangan ng paghihiwalay para sa anumang empleyado maliban kung sumang-ayon ang parehong employer at empleyado sa isang kontrata na kinabibilangan ng pagkawala. Kapag ang isang kontrata ay nangangailangan ng pagkasira, ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng kontrata at bayaran ito. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat ding magbayad ng pagkasira kung nagtaguyod ito ng isang patakaran tungkol sa pagbabayad ng severance sa mga empleyado. Kung ang employer ay nagbabayad ng pagkasira sa isang empleyado sa ilalim ng naturang patakaran, inaasahang babayaran ng employer ang lahat ng empleyado. Gayunman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng isang patakaran kung saan ang mga empleyado na tinapos para sa dahilan ay hindi binabayaran ang pagkaputol. Ayon sa web site ng Florida Small Business, ang pagpili sa kung aling mga manggagawa ay maaaring makatanggap ng pagkawala ay maaaring humantong sa mga paglilitis sa ulo, dahil ang mga empleyado na tinanggihan ang pagkahiwalay ay maaaring mag-file suit. Ang publikasyon ay nagpapayo sa mga may-ari ng negosyo ng Florida na bayaran ang pagkaputol sa mga empleyado na ito.
Mga Tuntunin ng Pagkawala ng Trabaho
Ang mga batas ng Florida sa pagkabahala ay nag-aplay lamang kapag ang isang empleyado ay inilatag o tumatanggap ng maagang pagreretiro. Kung huminto ka sa iyong trabaho, kadalasan ay hindi ka karapat-dapat para sa bayad sa pagtanggal, maliban kung ang iyong kontrata sa trabaho ay tahasang nagsasabi na matatanggap mo ito sa ilalim ng mga kondisyong ito. Simula noong 1989, ang Batas sa Abiso ng Pagsasaayos ng Manggagawa at Pag-eensayo ay nag-set ng karagdagang mga kinakailangan para sa severance pay. Ang Batas ng WARN ay nagsasaad na ang mga employer na may 100 o higit pang mga empleyado ay kailangang magbayad ng mga empleyado sa pagkawala kung hindi sila magbigay ng hindi bababa sa 60 araw ng paunawa bago ang isang mass layoff. Ang mga tagapag-empleyo ng Florida ay napapailalim sa WARN Act at dapat bayaran ang sahod at benepisyo sa mga manggagawa kapag ang isang mass layoff ay mangyayari kung wala ang 60 araw na paunawa. Ang mga empleyado ay maaaring tumanggap ng pabalik na bayad para sa bawat araw na ang mga employer ay kulang sa kinakailangang 60 araw.
Mga Benepisyo sa Pagkahiwalay
Ang mga batas sa Florida sa pagtanggal ay nalalapat din sa mga benepisyo na hindi cash. Kung ang mga tagapag-empleyo ay nagpapalawak ng mga benepisyo sa mga empleyado bilang bahagi ng itinatag na patakaran o batay sa mga tuntunin ng isang nakasulat na kontrata, ang tagapag-empleyo ay kailangang sumunod sa mga tuntunin sa lahat ng empleyado. Sa ilang mga pagkakataon, ito ay nangangahulugan ng mga pinalawig na benepisyo sa seguro sa kalusugan. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay ng karera sa pagtuturo sa isang pakete sa severance.
