Ang konsepto ng panlipunang pananagutan ay naging bahagi ng mga operasyon ng mga kumpanya sa loob ng ilang panahon ngayon. Ngunit habang ang social responsibilidad ay dating nakita bilang berde o donasyon sa kawanggawa organisasyon, ito ay pagkuha sa isang mas malawak na kahulugan mga araw na ito.
Marahil dahil sa patuloy na pagbabahagi sa social media, ang mga mamimili - lalo na millennials at mas bata - ay inaasahan ang transparency mula sa mga kumpanya na kanilang ginagawa sa negosyo. Tinagubilinan ng TrendWatching.com ang trend Glass Brands Brands. Ngayon, ang pag-asa ng transparency ay pagpapalawak sa kultura ng korporasyon. Sa ibang salita, ang iyong mga customer ay nagbabayad ng maraming pansin sa kung paano mo tinatrato ang iyong mga empleyado kung paano mo tinatrato ang planeta.
$config[code] not foundNarito ang kailangan mong malaman upang mabuhay at umunlad sa ilalim ng mikroskopyo.
Oo, mayroon kang isang Kultura sa Korporasyon
Sa tingin mo ba ang iyong negosyo ay masyadong maliit upang magkaroon ng isang kultura ng korporasyon? Mag-isip muli. Ang bawat negosyo, gaano man kakaunti, ay may kultura ng korporasyon. Maaaring maging magiliw at impormal (tulad ng sa maraming mga maliliit na negosyo) o buttoned-up at bureaucratic (matatagpuan sa ilang maliliit na negosyo). Nakikipag-chat ka ba at ang iyong mga empleyado tungkol sa iyong mga katapusan ng linggo, makihalubilo sa labas ng opisina o kumanta ng tanghalian? Nagsuot ba ang iyong mga tauhan ng jeans at hoodies, Mga Docker at mga pinalabas na polo shirt, o mga nababagay sa negosyo? Lahat ng ito ay bahagi ng iyong corporate culture.
Sa isang maliit na negosyo, ang kultura ng korporasyon sa pangkalahatan ay lumalaki sa organiko batay sa pagkatao at paraan ng tagapagtatag. Kung ikaw ay Uri A, halimbawa, ang iyong kultura ng korporasyon ay marahil higit pang mga pamamaraan na nakatuon at nakatuon sa panuntunan kaysa sa kung ikaw ay isang uri ng nakabukas na surfer.
Maaaring gumana ang iyong kultura ng korporasyon para sa iyong negosyo. Ngunit maaari ba itong makatiis sa labas ng pagsusuri? Ang dose-dosenang mga kilalang kumpanya na natuklasan ang endemic in-house harassment ay nagpapakita na kung ano ang tila isang kaswal, friendly na kultura ay maaaring aktwal na nakakalason para sa ilan sa mga koponan.
Kung matuklasan mo ang mga kahinaan sa iyong kultura ng korporasyon, huwag subukan na takpan ang mga ito. Sa halip, tingnan ito bilang isang pagkakataon upang gumawa ng mga positibong pagbabago. Pagkatapos ay itaguyod ang ginagawa mo sa mundo.
Paano Gumawa ng isang Maliit na Kultura sa Negosyo
Nag-aalok ng mahusay na mga benepisyo ng empleyado, sahod at perks ay ang pinaka-halata palatandaan ng isang mahusay na kultura ng korporasyon. Narito ang ilang mga iba pang mga katangian ng isang positibong kultura ng korporasyon - isa na manalo ng mga customer para sa iyong negosyo at panatilihin ang mga ito.
- Igalang para sa mga empleyado. Iyon ay nangangahulugang pagtatanong sa mga empleyado sa lahat ng antas para sa kanilang feedback, pakikinig sa kanilang mga ideya at seryoso ang pagkuha ng mga reklamo o alalahanin.
- Mga pagpapatakbo ng etika. Huwag lamang ipakita ang isang etikal na mukha sa mundo - buhayin ang iyong mga halaga sa loob ng negosyo, masyadong. Kung pinutol mo ang mga sulok upang makagawa ng isang deadline, ano ang madarama mo kung nalaman ng buong mundo?
- Sustainable HR. Para sa mga transparent na negosyo, hindi lamang ang likas na yaman kundi ang mga mapagkukunan ng tao ay dapat na pinamamahalaan sa isang napapanatiling paraan. Nagsasagawa ka ba ng mga empleyado sa lupa at sinunog ang mga ito, o hinihikayat mo ba ang isang balanseng diskarte upang panatilihin ang mga empleyado sa loob ng mahabang panahon?
- Matapat na komunikasyon. Ipinaliliwanag mo ba ang pangangatuwiran sa likod ng iyong mga desisyon sa iyong koponan, o mag-isyu lamang ng isang utos? Kung ang kumpanya ay nagkakaroon ng isang masamang quarter, ibinabahagi mo ba iyon sa iyong mga empleyado - o mayroon ba silang hulaan batay sa iyong masamang kalagayan at ang bulung-bulungan na gilingan? Ang katapatan at pagiging bukas ay lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho.
- Isang malakas na koponan. Alam ba ng lahat kung ano ang mga trabaho ng ibang mga empleyado, ano ang ginagawa nila sa buong araw at kung paano ito nag-aambag sa kabuuan? Kapag naiintindihan ng mga empleyado kung saan magkasya ang lahat sa malaking larawan, magiging mas malakas na koponan sila.
- Ang isang magkakaibang workforce. Gumawa ng isang aktibong pagsisikap upang pag-iba-ibahin ang iyong koponan sa pamamagitan ng pagkuha ng mga empleyado na may mga kapansanan, kababaihan, mga taong may kulay, at mga empleyado ng LGBTQ. Makikinabang ang iyong kumpanya mula sa mga bagong pananaw.
Sa pamamagitan ng pagkuha ng isang matapat na pagtingin sa iyong corporate culture, pagkatapos ay pagkuha ng mga hakbang upang lunas ang anumang mga problema, ikaw ay pagbuo ng isang pang-matagalang negosyo na walang itago.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
