Ang mga posisyon ng pagtuturo ay mga part-time na trabaho at hindi nagbibigay ng mga pagkakataon sa tenure para sa mga propesor. Dahil dito, ang kanilang pangunahing tungkulin ay ituro ang mga klase na itinalaga sa kanila. Kadalasan ay hindi sila nakikibahagi sa pulitika ng kampus, o hindi rin sila nakikilahok sa mga kawani at faculty meeting bilang isang regular na bahagi ng kanilang mga tungkulin. Ang mga interbyu sa trabaho para sa mga adjuncts ay hindi nakabalangkas sa mga para sa mga posisyon ng mga mag-aaral. Kapag nag-interbyu para sa isang adjunct posisyon, iba't ibang mga katanungan ay makakatulong sa mga kandidato na magpasya kung ang trabaho ay masisiyahan ang kanilang sariling mga pangangailangan.
$config[code] not foundMga Pangangailangan sa Pang-edukasyon
Habang ang karamihan sa mga propesor ng kolehiyo ay kailangang humawak ng isang titulo ng doktor sa kanilang larangan ng specialty, ang mga adjuncts ay kadalasang kailangan lamang na magkaroon ng isang master degree. Ito ay isa sa mga unang tanong na kailangang itanong ng isang kandidato bago gawin ang isang trabaho sa isang partikular na departamento. Ang mga interbyu sa trabaho para sa mga adjunct guro ay madalas na ginagawa ng mga department head para sa mga partikular na klase. Maraming mga posisyon kahit na maaaring napunan ng mga mag-aaral na nagtapos na gumagamit ng karanasan bilang bahagi ng kanilang pagsasanay bago matanggap ang kanilang mga degree. Kasabay nito, may ilang mga kolehiyo na nangangailangan ng degree na sa doctorate, lalo na para sa mga adjunct na nagtuturo ng mga teknikal na paksa.
Makaranas ng mga Requisites
Ang mga guro ay maaaring o hindi maaaring hilingin na magkaroon ng paunang pagtuturo sa pagtuturo. Kadalasan, ang pinaka-kwalipikadong pandagdag ay may higit pang karanasan sa real-mundo sa isang paksa at hindi kailanman lumakad sa loob ng isang silid-aralan. Ang mga adjunct professors ng negosyo ay madalas na nahuhulog nang diretso mula sa kapaligiran ng negosyo at gumawa ng mga pambihirang guro. Ang tanong ay mahalaga, gayunpaman, upang mahanap ng mga kandidato ang mga angkop na lugar upang makakuha ng karanasan sa silid-aralan kung kinakailangan. Halimbawa, ang isang executive ng negosyo ay maaaring humawak ng isang serye ng mga workshop o nag-aalok ng kanyang mga kasanayan sa departamento ng pagsasanay ng kumpanya bago mag-aplay sa lokal na kolehiyo kung ang karanasan sa pagtuturo ay isang paunang kinakailangan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAvailable ang mga Oportunidad
Ang tanong na ito ay partikular na mahalaga kapag ang mga kandidato ay higit na interesado sa isang full-time na posisyon sa pagtuturo. Ang pagkuha ng isang prank sagot ay maaaring hindi madali, ngunit sa pamamagitan ng posing ang tanong, ang mga kandidato ay maaaring makakuha ng isang pakiramdam para sa kultura sa kolehiyo. Halimbawa, ang ilang mga kolehiyo ay nagpapatakbo ng mga pag-post ng panloob na trabaho bago sila ipahayag sa publiko. Ang mga adjunct professors ay madalas na may access sa internal email at kolehiyo bulletin boards at malaman ang tungkol sa mga openings bago ang sinumang iba pa. Ang isang departamento ng ulo ay maaaring magkaroon ng mga kuwento tungkol sa mga miyembro ng guro na nagsimula bilang pandagdag, nagpapatunay na ang landas ay maaaring maging kapaki-pakinabang pagkatapos ng lahat.
Mga Antas ng Resource
Kailangan malaman ng mga guro na dapat malaman kung magkano ang sinusuportahan ng kolehiyo sa kanilang mga pagsisikap. Ang mga kolehiyo na pinahahalagahan at iginagalang ang kontribusyon ng mga adjunct na guro ay nagbibigay ng mga mapagkukunan ng online at mga contact upang makakahanap ng mga adjunct na isang syllabus para sa isang klase o kung sino ang maaari nilang kausapin tungkol sa mga suliranin ng mag-aaral. Sa panahon ng pakikipanayam ang isang kandidato ay maaaring malaman kung may mga lounge na maaaring gamitin ng mga miyembro ng guro, kung ang anumang mga diskwento sa bookstore ay pinalawig sa mga adjunct professors at kung saan maaari silang magsumite ng mga reklamo. Dapat malaman ng mga kandidato kung mayroong isang pandagdag na sentro ng mapagkukunan, kung saan at kailan sila makakakuha ng mga kopya na ginawa at kapag ang mga sentro ng pagsubok ay magagamit para sa kanila.
