Ang kasiyahan ng trabaho ay nangangahulugang iba't ibang bagay sa iba't ibang tao. Ang ilan ay masaya sa mga hamon o pagkakataon na gamitin ang kanilang malikhaing kasanayan. Ang iba ay katulad ng kapaligiran o ang kanilang relasyon sa mga kasamahan. Sa ilang mga kaso, ito ay isang halo ng maraming mga kadahilanan na nagdadala ng pinaka kasiyahan. Ang halaga ng pera sa lingguhang paycheck ay madalas na isang kadahilanan sa kasiyahan ng trabaho.
Impormasyon sa Teknolohiya
Ang isang suweldo survey ng senior lider ng teknolohiya ng impormasyon na iniulat sa Disyembre 2012 sa pamamagitan ng Search CIO natagpuan na ang pinakamahalagang mga kadahilanan sa kasiyahan ng trabaho ay hindi nauugnay sa suweldo. Ang mahihirap na gawain at kasiyahan sa kapaligiran ng trabaho - kabilang ang magandang relasyon sa mga katrabaho - ay pinakamahalaga, sa 38 at 19 porsiyento ayon sa pagkakabanggit. Ang mga nababagay na iskedyul sa trabaho ay mahalaga para sa 12 porsiyento ng grupo, habang 8 porsiyento lamang ang nanatili sa trabaho dahil sa kanilang suweldo. Sa isang katulad na survey na iniulat sa parehong buwan sa Search Networking, 13 porsiyento lamang ng mga inhinyero sa network ang nagsabi na ang suweldo ay mahalaga, at 11 porsiyento lamang ang magbabago ng mga trabaho para sa pagtaas ng suweldo.
$config[code] not foundAng Sektor ng Siyensiya
Sa mundo ng agham, iniulat ng isyu ng Nature noong Agosto 2012 na karamihan sa mga siyentipiko ay nakikibahagi sa kanilang gawain at nalulugod sa kanilang pananaliksik ngunit hindi nababagabag tungkol sa kung ano ang nasa hinaharap. Humigit-kumulang 44 porsiyento ng mga lalaki at 43 porsiyento ng mga kababaihan ang iniulat na ang global na pag-urong ay nagkaroon ng negatibong epekto sa kanilang kasiyahan sa trabaho. Gayunpaman, halos 70 porsiyento ng mga siyentipiko sa U.S. ang nag-ulat na nasiyahan sa kanilang mga trabaho. Ang mga matataas na siyentipiko, na mas malamang na magkaroon ng panunungkulan, ay mas nasiyahan sa pangkalahatan kaysa sa mga nakababatang siyentipiko.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHindi Mapapalitan ng Pera ang Kaligayahan
Ang kasiyahan ng trabaho ay isa sa mga kadahilanan sa pangkalahatang kasiyahan ng buhay, na kinabibilangan ng emosyonal na kagalingan at pagsusuri sa buhay - ang mga saloobin ng mga tao tungkol sa kanilang buhay - ayon sa isang pag-aaral na iniulat noong Agosto 2010 ng National Academy of Sciences. Hanggang sa isang tiyak na punto, ayon sa pag-aaral ng mga may-akda, ang pera ay maaaring tumaas ang parehong damdamin ng emosyonal na kapakanan at kasiyahan sa buhay. Kapag ang kita ay umabot ng humigit-kumulang na $ 75,000 sa isang taon, ang mga tao ay maaaring mas mataas ang kasiyahan ng kanilang buhay habang tumatataas ang kita, ngunit ang emosyonal na kagalingan ay hindi nagbabago sa pagtaas ng kita.
Ang Income ay Mahalaga
Natagpuan ng isang poll Gallup noong Mayo 2011 na 87.5 porsiyento ng mga Amerikanong manggagawa ang nakakaranas ng kasiyahan sa trabaho, bahagyang mas mababa kaysa sa 89.4 porsiyento na mataas na iniulat noong Pebrero 2008, bago ang pag-urong. Ang krisis sa pananalapi ay tila nagkaroon ng epekto sa kabuuan ng board, ayon sa Gallup, sa kabila ng karamihan sa mga tao na positibo sa pag-uulat sa mga kadahilanan tulad ng kakayahang gamitin ang kanilang mga lakas sa trabaho araw-araw at pagkakaroon ng isang nagtitiwala at bukas na kapaligiran sa trabaho. Ang mga grupong minorya ng lahi at ang mga may kaunting edukasyon ay malamang na mag-ulat ng kawalang kasiyahan ng trabaho. Hindi rin masisiyahan ang mga kabataan kaysa sa matatandang tao.Ang kita ay may malaking epekto - 82.1 porsiyento ng mga may kita na mas mababa sa $ 36,000 ay hindi nasisiyahan sa kanilang mga trabaho, habang 91.9 porsiyento ng mga may kita na $ 90,000 o higit pa ay masaya sa kanilang trabaho.
