Ang pagsuway sa isang empleyado para sa labis na pagliban ay isang masalimuot na bagay na ikaw, bilang isang tagapangasiwa, ay kailangang hawakan nang may pangangalaga. Inaasahan ng mga tagapamahala na ipatupad ang patakaran sa pagdalo ng kumpanya. Ang isang empleyado na tumatagal ng labis na oras, bayad o hindi bayad, ay kailangang reprimanded, ngunit kailangan mong gawin ito sa isang paraan na hindi nakatakda ang kumpanya hanggang harapin legal na mga epekto.
I-dokumento ang Absensya
Dokumentado ang mga pagliban ng empleyado. Panatilihin ang isang nakasulat na rekord ng bawat oras na ang empleyado ay tumawag sa o ay isang walang-ipakita para sa kanyang shift. Tandaan din ang bawat dahilan na ibinibigay ng empleyado para sa kawalan. Subaybayan ang anumang mga pagkakataon na kung saan ang empleyado ay humihingi ng isang tao upang ipagbibili o masakop ang isang shift para sa kanya. Kapag reprimanding isang empleyado para sa labis na absences ito ay mahalaga na mayroon kang tumpak at kumpletong talaan ng mga absences upang i-back up ang mga aksyon na iyong dadalhin.
$config[code] not foundAyusin ang isang Pulong
Ayusin ang isang pulong sa empleyado sa isa pang empleyado o manager. Ang pagkakaroon ng isa pang miyembro ng kawani sa silid na kumikilos bilang saksi sa pulong ay tumutulong na matiyak na ang mga empleyado ay hindi akusahan sa iyo ng hindi patas na paggamot. Magkaroon ng pulong sa isang setting ng negosyo, sa-tao sa halip na sa telepono. Panatilihin ang propesyonal na pagpupulong, ibigay ang empleyado sa mga papeles na nagdodokumento sa patakaran sa pagdalo ng kumpanya at sa kanyang mga pagliban. Kung kinakailangan, bigyan ang empleyado ng isang nakasulat na babala na ikaw, ang empleyado at ang iyong saksi ay lahat ng pag-sign. Panatilihin ang mga kopya ng lahat ng dokumentasyon sa file ng tauhan ng empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIsaalang-alang ang Suspensyon
Asahan ang mga pagliban na huminto sa sandaling nakilala mo ang isang empleyado upang talakayin ang kanyang labis na pagliban. Kung ang empleyado ay tumatagal ng masyadong maraming araw mula sa trabaho, maaaring kailanganin mong gumawa ng higit na marahas na aksiyong pandisiplina, tulad ng pagsususpinde sa empleyado nang walang bayad. Depende sa patakaran ng iyong kumpanya, ang suspensyon na ito ay maaaring tumagal nang ilang araw o higit sa isang linggo. Isulat ang isang abiso ng suspensyon para sa empleyado na nagsasabi kung bakit ang suspensyon ay nagaganap. Parehong ikaw at ang empleyado ay lagdaan ito.
Pagwawakas
Ang pagwawakas ay ang huling hakbang na maaari mong gawin upang biguin ang isang empleyado para sa napakaraming mga pagliban. Ang hakbang na ito ay dapat lamang makuha sa matinding mga kalagayan kung saan ang empleyado ay tumanggi sa bawat pagkakataon na iwasto ang kanyang pag-uugali. Ang bawat sitwasyon ay naiiba at ang iyong empleyado ay maaaring may wastong dahilan para sa mga pagliban, tulad ng isang kondisyong medikal. Bago mo tapusin ang kanyang trabaho, ubusin ang lahat ng iba pang mga pamamaraan ng panunumpa. Bigyan ang empleyado ng nakasulat na sulat ng pagpapaalis at magtabi ng isang kopya para sa kanyang tauhan ng file kung sakaling subukan ng empleyado ang legal na pagkilos laban sa kumpanya.
