Nagsasagawa ang Walmart ng mga pagsusuri sa kriminal na background sa lahat ng mga kwalipikadong kandidato sa mga tindahan ng Walmart at mga warehouse ng Sam sa Estados Unidos. Sinusuri ng kumpanya ang mga resulta ng mga tseke sa background sa pamamagitan ng:
- Naghahanap ng mga pagkakaiba sa pagitan ng ulat at aplikasyon ng kandidato.
- Pagrepaso sa likas na katangian ng anuman kriminal na pagkakasala nakalista sa ulat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng mga empleyado na nagtatrabaho sa Walmart ay nagsasabing ang background check ay maaaring tumagal ng kahit saan mula sa dalawa hanggang 16 na araw.
Pagganyak sa likod ng mga tseke sa background
Nagsasagawa ang Walmart ng mga tseke sa background upang maprotektahan ang sarili nito, ang mga empleyado nito at ang mga customer nito. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring singilin para sa pagod na hiring at masusumpungan kung ang isang empleyado ay masakit sa isang tao. Noong 2000, maraming empleyado ng Walmart ang inakusahan ng sekswal na pag-atake sa mga batang babae, at isa ang nahatulan. Ang pagsusuri ng kasaysayan ng kriminal sa tseke sa background ay isang paraan para maiwasan ng Walmart ang mga pag-uusig at panatilihing ligtas ang mga kostumer - at mga stakeholder.
Pag-iwas sa Diskriminasyon
Ang mga application ng Walmart ay ginagamit upang maglaman ng isang katanungan tungkol sa mga dating kriminal na mga paniniwala. Simula ng 2014, tinanggal ni Walmart ang tanong na ito mula sa application mula sa. Ang mga kwalipikadong kandidato ay dapat pa ring sumailalim sa pagsusuri sa background bago makumpleto ang proseso ng pagkuha. Gayunpaman, ang pagbabago sa form ng aplikasyon ay pumipigil sa pag-hire ng mga tagapamahala mula sa pagbibigay-matwid sa mga kandidato na may mga kriminal na pananalig hanggang sa matuto sila ng higit pa tungkol sa kasaysayan ng kandidato. Ito ay nangangahulugan na ang mga kandidato ay may isang mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng isang paunang pakikipanayam at isang paa sa pinto.
Kung ano ang hinahanap ng Walmart
Sa ilalim ng pederal na batas, ang Walmart ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa lahi, relihiyon, kasarian, edad, medikal na impormasyon o mga kapansanan. Gayunpaman, maaari itong gumawa ng mga pagpapasya batay sa iba pang impormasyon na natutuklasan nito sa isang background check. Hindi lahat ng mga pagkakasala ay agad na hindi umaalis sa isang kandidato mula sa trabaho, ngunit ang kumpanya ay sinusuri ang impormasyon at isaalang-alang kung paano ito gagawin makakaapekto sa kaligtasan ng mga customer, kasama at kumpanya. Halimbawa, noong 2014, isang kandidato ang tinanggihan ng posisyon ng manager matapos na matuklasan ni Walmart ang isang felony cocaine possession sa kanyang background check.
Tinitingnan din ni Walmart upang matiyak na ang trabaho ay umaasa na tapat ang kanyang aplikasyon. Katapatan ay isang pagsasaalang-alang sa trabaho para sa parehong mga mababang-antas at corporate Walmart empleyado. Halimbawa, ang isang nangungunang tagapangasiwa ng Walmart ay napilitan sa kanyang posisyon noong natuklasan ni Walmart na siya ay nagsinungaling sa kanyang resume tungkol sa pagkakaroon ng degree sa kolehiyo.
Hindi bababa sa isang empleyado ng Walmart ang nagsabing siya ay inupahan ng kumpanya sa kabila ng pagkakaroon ng isang rekord ng peloni. Sa kanyang kaso, sinabi niya na sinabi niya ang kumpanya ng mga convictions niya bago siya ay 18 at na ang hiring committee kinuha ang kanyang mamaya taon ng pagkakasangkot ng komunidad sa account bago magpasya upang bigyan siya ng trabaho.
