Ang estado ng Florida ay isang "sa kalooban" estado, ibig sabihin na ang trabaho ay maaaring wakasan ng iyong tagapag-empleyo o ng empleyado sa anumang oras na walang dahilan o nakasulat na paunawa. Sa fired, isang dating empleyado ay tumitingin upang makatanggap ng kanyang huling paycheck. Ang Florida ay hindi nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang magbigay ng sahod na utang sa empleyado sa araw ng pagwawakas.
Final Compensation
Sa huling paghihiwalay, inihahanda ng employer ang pangwakas na pagbabayad sa dating empleyado sa susunod na naka-iskedyul na araw ng pagbabayad. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring humawak ng pangwakas na suweldo ng empleyado bilang pantubos sa pagtatangkang ipilit ang empleyado sa pagpirma ng pahayag sa paglabas ng trabaho o iba pang dokumento.
$config[code] not foundPagsasaalang-alang
Kung hiniling mo ang iyong pangwakas na paycheck at hindi ito natanggap sa loob ng 30 araw ng pagwawakas, maaari mong idemanda ang iyong dating employer para sa koleksyon, mga bayarin at mga gastos na nauugnay sa pagtatangka upang mangolekta ng hindi nabayarang sahod. Kabilang sa mga bayad na ito ang mga bayad sa abogado at mga gastos sa hukuman. Sa huling suweldo, ang mga suweldo sa likod, kabilang ang kaunti o oras na sahod na inutang, at dapat na kasama ang anumang overtime pay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNaipon / Hindi Ginamit na Oras
Walang mga probisyon sa batas ng sahod at paggawa ng Florida na nangangailangan ng mga employer na magbayad ng natapos na empleyado na naipon, ngunit hindi nagamit na bakasyon at oras ng pagkakasakit. Ang paggawa nito ay depende sa mga tuntunin ng kumpanya o handbook ng empleyado.
Wittholding
Sa pagwawakas, maaaring bayaran ng isang tagapag-empleyo ang mga perang binayaran nang maaga sa isang empleyado. Ang mga pag-advance sa suweldo, maagang pagbayad ng bakasyon at oras ng pagkakasakit at pagbabayad sa mga nasira na kagamitan ay maaaring ma-recoup. Sa Florida, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mabawi ang pera para sa mga uniporme at iba pang mga kagamitan ng kumpanya kung ang empleyado ay pumirma ng isang kasunduan sa pag-upa upang bayaran ang kumpanya para sa anumang mga materyales ng kumpanya na hindi ibinalik sa kumpanya sa paghihiwalay.
Eksperto ng Pananaw
Kung ang iyong huling suweldo ay hindi natanggap mula sa iyong dating employer, ang mga claim sa sahod ay maaaring isampa sa employer sa Florida Department of Labor. Tingnan din sa Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage, at Oras ng U.S. para sa anumang impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan sa pagkawala ng trabaho tungkol sa huling sahod.
