Ang interbyu para sa panloob na promosyon ay isang tabak na may dalawang talim. Sa isang banda, alam mo ang kumpanya at, marahil, ang mga taong iyong kinapanayam. Sa kabilang banda, ang pagiging pamilyar na ito ay maaaring gumawa ng sobrang kumpiyansa sa iyo, o gumawa ka ng komportable upang kalimutan mong tunay na ibenta ang iyong sarili para sa posisyon. Ang isang paraan upang matiyak na ikaw ang iyong pakikipanayam sa pag-promote ay upang lapitan ito tulad ng iyong gagawin kung ikaw ay naghahanap ng isang mataas na profile na posisyon sa isang kumpanya sa labas.
$config[code] not foundMaghanda
Alamin ang mga partikular na kinakailangan sa trabaho para sa posisyon. Kahit na sa tingin mo ay alam mo kung ano ang kinukuha ng trabaho, makipag-usap sa iyong opisina ng human resources at makakuha ng isang opisyal na paglalarawan ng trabaho. Kung ang kumpanya ay nakikipagpanayam din sa mga panlabas na kandidato para sa papel, alam ang eksaktong pamantayan na iyong susukatin ay maaaring makatulong sa iyo na maghanda. Gayundin, magtanong sa paligid at malaman kung sino pa sa loob ng kumpanya ay up para sa trabaho. Ang kaalaman sa iyong kumpetisyon at ang mga kasanayan at karanasan na kanilang dinadala sa talahanayan ay maaaring makatulong sa iyo na mas mahusay na magtatag ng iyong sarili at maghanda sa iyo upang i-highlight kung ano ang iyong mag-alok na ang iyong mga kasamahan ay hindi.
Kasalukuyan
Isipin ang pakikipanayam bilang isang pagkakataon na ibenta ang iyong sarili bilang pinakamahusay na tao para sa posisyon. Pumunta sa miting na inihanda ng mga istatistika na nagpapakita ng iyong pagiging epektibo sa iyong kasalukuyang posisyon. Ibahin ang iyong mga kontribusyon hangga't maaari, halimbawa, pagtalakay ng mga bagong pamamaraan o patakaran na iyong pinangunahan, mga pangunahing proyekto o mga hakbangin na iyong hinawakan, at mga pagtitipid sa pananalapi o kita na iyong responsibilidad. Dalhin din ang mga positibong pagsusuri ng pagganap o mga titik ng komendasyon na iyong natanggap sa nakaraan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPahangain
Dumating para sa iyong interbyu sa oras at bihis sa iyong propesyonal na pinakamahusay. Ang mga panloob na kandidato kung minsan ay nagkakamali ng pagpunta sa isang pakikipanayam sa pag-promote sa kaswal na kasuotan sa negosyo na karaniwan nilang isinusuot, na hindi nagtatakda ng mga ito o nagpapalagay na ito bilang materyal sa pamamahala. Bihisan ang bahagi at dalhin sa isang bit ng isang propesyonal na hangin, kahit na alam mo ang mga tagapakinayam na rin. Kinakailangang makita ka ng mga desisyon sa iyo sa isang bagong, makapangyarihan na liwanag.
Ibenta
Itaguyod ang iyong sarili sa pakikipanayam sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong sigasig para sa mga hamon at oportunidad na iniharap ng posisyon. Gamitin ang paglalarawan ng trabaho upang magkasama ang mga saloobin at mga ideya para sa kung paano mo malalapit ang unang ilang linggo sa bagong tungkulin. Ipinapakita nito na binigyan mo ng pag-iisip ang mga responsibilidad ng trabaho at handa na matamaan ang pagpapatakbo ng lupa. Kung mayroon kang mga partikular na kakayahan ang kakulangan ng kumpetisyon, bigyang-diin ang mga nasa interbyu rin. Habang ayaw mong ibagsak ang iyong mga kasamahan, gusto mong ilagay ang iyong sarili bilang pinakamahusay na tao para sa trabaho.
