Ang pagbibigay ng isang tao ng isang mahusay na referral sa trabaho ay nagbibigay-daan sa taong iyon ng pagkakataon na umabante sa kanyang landas sa karera. Para sa pinakamahusay na mga resulta, tanungin ang tao kung anong uri ng mga kasanayan at katangian na nais niyang tugunan sa iyong referral. Ang mga referral ay dapat maging positibo, ngunit tapat. Kung hindi mo nararamdaman maaari mong ibigay iyon, magalang na ibalik ang kahilingan. Magmungkahi ng isang taong nakakaalam sa kanya ng mas mahusay o nagtrabaho sa kanya mas mahaba kung sino ang magiging isang mas angkop na pagpili para sa isang sanggunian.
$config[code] not foundPangkalahatang Sulat ng Pagsangguni
Maaaring hilingin sa iyo ng isang empleyado o kasamahan ang isang pangkalahatang sulat sa pagsangguni. Ang ganitong uri ng referral ay dapat pangkalahatan sa pangkalahatan na maaaring gamitin ito ng naghahanap ng trabaho bilang isang attachment sa kanyang resume kapag nag-aaplay para sa iba't ibang uri ng mga tungkulin sa iba't ibang mga tagapag-empleyo. Sabihin ang iyong kaugnayan sa indibidwal na iyong isinusulat at bigyang-diin ang pangkalahatang kakayahan at kakayahan ng taong iyon. "Si John ay masigasig, maaasahan, at isang mahusay na manlalaro ng koponan. Siya ay hindi kailanman nag-aalinlangan na magpahiram ng isang kamay o lumahok sa mga pagsisikap sa pag-brainstorm, at gumawa siya ng mahusay na karagdagan sa anumang kawani. "
Tukoy na Sulat sa Pagsangguni
Kung ang naghahanap ng trabaho ay nag-aaplay para sa isang tiyak na posisyon, kakailanganin mong magsulat ng isang partikular na sulat ng referral. Sa pagkakataong ito, tumuon sa kanyang mga kakayahan at kakayahan na direktang nauugnay sa papel na kanyang hinahanap. "Si John ay nagtrabaho bilang my communications manager sa loob ng 10 taon. Siya ay isang pambihirang manunulat at editor at may matalas na kahulugan para sa komunikasyon sa negosyo. Ang isang lubhang creative na indibidwal, si John ay hindi kailanman napalampas ang isang deadline at tumpak at detalyadong nakatuon sa kanyang mga pagsisikap sa trabaho. Siya ay gagawa ng isang nangungunang creative director. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPersonal Phone Call
Maaari kang hilingin na magbigay ng referral sa pamamagitan ng telepono. Sa pagkakataong ito, malamang na makakuha ka ng isang tawag mula sa isang prospective na tagapag-empleyo na magtatanong sa iyo ng mga katanungan tungkol sa indibidwal na iyong kinakatawan. Tatanungin ka ng mga tanong tungkol sa mga lakas at kahinaan ng tao at ang kanyang mga kakayahan at kakayahan habang iniuugnay ang posisyong ito. Bigyang-diin ang mga pinakamahusay na katangian ng empleyado at ibaba ang mga mas mababang mga katangian sa pamamagitan ng paglalarawan ng kanyang kakayahan at pagpayag na patuloy na mapabuti ang kanyang mga kasanayan.
Panayam sa Tao
Maaari kang hilingin na magbigay ng referral sa isang tao para sa isang tao, lalo na kung bahagi ka ng isang grupo ng negosyo sa negosyo o asosasyon kung saan ang mga miyembro ay regular na nakikipag-ugnayan. Maging positibo sa iyong pagpapakilala, makipag-ugnayan sa mata, at ipakita ang iyong paggalang sa mga propesyonal na kakayahan ng indibidwal. Sa kasong ito, mahalagang sinusubukan mong ibenta ang naghahanap ng trabaho bilang isang mahusay na angkop para sa samahan. Magbigay ng mga totoong buhay na mga halimbawa ng mga tagumpay at kontribusyon sa negosyo upang ipakita ang kanyang karanasan at propesyonalismo.
