Pinapayagan ang mga empleyado ng mga opsyon sa trabaho na may kakayahang umangkop tulad ng telecommuting ay nagbibigay ng mga benepisyo sa parehong mga employer at kawani. Ang mga empleyado sa trabaho sa bahay ay madalas na mas pokus at produktibo, at pinapayagan ang isang staffer na magtrabaho sa off-site na nagse-save ng isang employer sa overhead na may kaugnayan sa mga gastos sa opisina. Upang maging mabisa, ang isang pagpipilian sa work-at-bahay ay dapat isama ang mga tukoy na pangangailangan, layunin at mga proseso ng pagsukat.
Magtatag ng Mga Parameter ng Trabaho
Bago magsimula ang isang staffer sa pagtatrabaho sa bahay, maging sa isang pansamantalang o permanenteng batayan, ang mga inaasahan ay dapat ilagay sa sulat. Balangkas ang tiyak na output ng produkto ng output na inaasahan mula sa empleyado ng telecommuting at sukatin ang pagganap gamit ang mga patnubay na ito sa isang regular na batayan. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay gumagawa ng mga tawag sa serbisyo sa customer mula sa bahay, nangangailangan ng isang log na nagpapakita kung gaano karaming mga tawag ang ginawa sa isang naibigay na tagal ng panahon. Kung ang isang telecommuter ay naglagda ng mga medikal na dokumento, tukuyin ang isang katanggap-tanggap na bilang ng mga transkripsyon bawat araw o linggo at humingi ng mga ulat ng katayuan upang matiyak na ang pag-unlad ay ginawa.
$config[code] not foundSubaybayan ang Programa ng Trabaho
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga kawani ng trabaho sa bahay upang magbigay ng mga pang-araw-araw na pag-update ng kung ano ang kanilang nagawa. Maaari mong hingin ang produktong ito sa araw-araw o biweekly na batayan upang matiyak na ang pagiging produktibo ay nasa track.Maaari ka ring mag-opt upang bumuo sa isang sugnay na nagbibigay sa iyo ng karapatang gumawa ng mga pagbisita sa bahay upang masuri ang pag-set up at proseso ng trabaho o upang subaybayan ang oras na ginugol sa isang computer.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMakipag-usap nang regular
Magkontak ng mga tauhan ng telecommuting sa regular na batayan. Maaaring ito ay nangangahulugan ng isang lingguhang conference call, isang pang-araw-araw na Skype chat o isang bimonthly report ng pag-unlad. Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang manatili sa pakikipag-ugnay sa mga empleyado, i-troubleshoot ang mga isyu o mga problema habang lumabas sila at kilalanin ang mga potensyal na mga problema sa pagiging produktibo bago sila mawalan ng kamay. Ginagawa din nito ang isang empleyado na nananagot para sa kanyang produkto sa trabaho sa isang tiyak na paraan.
Magsagawa ng Pagsusuri sa Pagganap
Magsagawa ng regular na mga review ng empleyado sa iyong mga empleyado ng telecommuting tulad ng ginagawa mo sa iyong mga tauhan sa loob ng bahay. Magtatag ng mga layunin at sukat at suriin ang pagiging produktibo upang matukoy kung natutugunan ang mga layunin. Gumawa ng nota ng mga nakaligtaan na deadline, underperformance o hindi natitirang mga layunin at bumuo ng mga plano para sa pagbabago ng pag-uugali sa hinaharap. Ang iyong kontrata sa trabaho sa bahay ay dapat magkaroon ng isang sugnay na nagpapahiwatig kung paano mahawakan ang pagganap, tulad ng pagwawakas ng opsyonal na opsyon sa pagtatrabaho.
