Ang pag-uulat ng diskriminasyon sa US Equal Employment Opportunity Commission ay isang kinakailangang hakbang para sa 88,778 katao sa taon ng pananalapi 2014. Ang diskriminasyon ay tinutukoy ng EEOC bilang "gumagamit ng neutral na mga patakaran sa trabaho at mga gawi na may negatibong epekto sa mga aplikante o empleyado ng isang partikular na lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), o bansang pinagmulan, o sa isang indibidwal na may kapansanan o uri ng mga indibidwal na may kapansanan, kung ang mga patakaran o mga kasanayan sa isyu ay hindi kaugnay sa trabaho at kinakailangan sa pagpapatakbo ng negosyo. Maaaring may kinalaman sa anumang bagay mula sa pagkuha o pagpapalabas ng mga isyu, hindi pantay na pagkakaiba sa suweldo, di-makatarungang disiplina, kabiguang gumawa ng makatwirang kaluwagan, diskriminasyon sa relihiyon, hindi makatarungang mga tuntunin ng trabaho o panliligalig. Bago ka pumunta sa bureaucratic hassle ng pag-file ng isang pormal na reklamo sa pederal na ahensiya na sinisingil na parusahan ang mga nagpapahiwatig ng mga tagapag-empleyo, subukan upang malutas ang problema sa lokal. Maaari kang makakita ng mas mabilis, mas kasiya-siyang resolution sa iyong problema kung talakayin mo ito sa iyong amo, pagkatapos ay ilipat ang chain of command. Kung hindi mo mahanap ang isang resolution, ang EEOC ay laging magagamit upang makatulong sa iyo.
$config[code] not foundMagsimula sa bahay
Anuman ang uri ng diskriminasyon na iyong kinakaharap, iulat ang problema sa iyong direktang superbisor o sa iyong human resources department. Maingat na sundin ang anumang pamamaraan na iniutos ng iyong unyon o kontrata sa trabaho, kung naaangkop, dahil ang mga patakarang ito ay partikular na nilikha upang harapin ang mga isyung ito. Maaaring may walang bayad na numero na tumawag upang iulat ang may kasalanan sa mga sinanay na mga propesyonal na maaaring mabilis na malutas ang problema. Kung miyembro ka ng isang unyon, makipag-ugnay sa iyong kinatawan ng unyon kung walang pormal na patakaran sa lugar upang mag-ulat ng isang paglabag sa iyong mga karapatan sa trabaho.
Ilipat ang Chain of Command
Minsan ang superbisor ng empleyado ay ang gumagawa ng nakikita ang kaibhan. Kung ito ang iyong sitwasyon, iulat ang pang-aabuso sa kanyang superbisor o sa human resource manager. Laging dalhin ang isang nakasulat na salaysay pagdodokumento ng bawat partikular na kaganapan sa iyo kapag nag-file ka ng iyong ulat. Ang salaysay na ito ay dapat magsama ng mga petsa, oras at pangalan. Kung mayroon kang mga saksi, secure ang isang nakasulat na pahayag mula sa mga ito na nagpapakita na ito ay hindi lamang isang hindi pagkakaunawaan. Ang mga piraso ng katibayan ay maaaring patunayan na napakahalaga, lalo na kung sa palagay mo ay maaari mong harapin ang retribution mula sa iyong direktang superbisor para sa pag-uulat ng diskriminasyon. Ang paghihiganti ng isang tagapag-empleyo ay iligal din at dapat iulat sa parehong paraan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAlternatibong Resolusyon sa Pagtatalo
Habang inililipat mo ang hanay ng utos o sinusunod ang iyong kontrata sa trabaho o unyon, maaari kang hilingin na magpatuloy sa isang alternatibong resolution ng dispute paraan, tulad ng arbitrasyon. Ang mga pamamaraan ng ADR ay nagbubukas ng pinto sa komunikasyon sa pagitan ng lahat ng partido na kasangkot sa isang ligtas at hindi nagbabantang paraan. Hihilingin kayong makipagkita sa isang kinatawan ng employer at isang hukom o arbitrator upang talakayin ang diskriminasyon at maghanap ng isang resolusyon na magaling. Kung hindi ito gumagana, maaari kang magpatuloy sa isang pormal na pagdinig sa isang hukom at hurado upang humingi ng isang may-bisang solusyon. Ang pamamaraan na ito ay kadalasang mas mabilis at hindi bilang mahal bilang isang pederal na reklamo.
Magsampa ng Reklamo Gamit ang EEOC o Ibang Entidad
Ang bawat tagapag-empleyo ay kinakailangan ng pederal na batas upang mag-post ng isang karaniwang Kagawaran ng Paggawa poster ng trabaho sa isang pangkaraniwang lugar na nagbibigay ng isang pangkalahatang-ideya ng mga karapatan ng empleyado at mga listahan ng impormasyon ng contact ng ahensiya. Madaling mag-file ng isang ulat sa website ng EEOC, sa pamamagitan ng pagtawag sa 1-800-669-4000, o sa pagbisita sa isa sa 53 na tanggapan ng EEOC. Maaari ka ring magpadala ng isang paglalarawan ng reklamo; isama ang mga petsa, oras at pangalan, ang iyong personal na impormasyon sa pakikipag-ugnay, impormasyon ng contact ng iyong tagapag-empleyo, isang tinantyang bilang ng mga katrabaho sa iyong lugar ng trabaho at ang iyong pirma sa iyong tanggapan ng EEOC field. O subukan ang Tool sa Pagtatasa ng EEOC. Ang tool na ito ay hindi nag-file ng iyong reklamo, ngunit tinutulungan nito na iyong tukuyin ang mga merito ng iyong kaso at nagbibigay ng patnubay tungkol sa kung paano magpatuloy.
Ang ilang mga malalaking lungsod o estado ay nagpapahintulot sa iyo na mag-file ng kaso ng diskriminasyon sa lokal na may karaniwang mas malawak na mga kahulugan ng diskriminasyon. Halimbawa, ang New York ay nagpapahintulot sa iyo na magsampa ng reklamo sa New York Division of Human Rights at ang New York City ay nagbibigay ng komisyon sa New York City sa mga Karapatang Pantao. Kumunsulta sa isang karapatang pantao o abogado sa pagtatrabaho upang matukoy kung aling ahensiya ang pinakaangkop sa iyong sitwasyon
