Nagsisimula ka man ng isang bagong negosyo sa seguridad o nakaranas ka na sa larangan na ito, ang pagkakaroon ng kontrata sa seguridad sa trabaho ay magtatakda ng mga parameter ng iyong trabaho para sa iyo at sa iyong kliyente. Ang isang magandang kontrata ay nagbabalangkas sa pananagutan sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa ibang pagkakataon, isama ang impormasyon sa pagbabayad at talakayin ang saklaw ng seguridad sa trabaho na ipagkakaloob. Kapag sumulat ng iyong kontrata sa seguridad sa trabaho, dapat mong tugunan ang pagsasanay ng manggagawa, mga pamamaraan sa pagpapatupad ng batas at anumang legal na batas na kakailanganin mong sundin habang gumanap ang iyong trabaho sa seguridad.
$config[code] not foundTalakayin ang saklaw ng trabaho sa iyong prospective na kliyente. Bago ka makapagsulat ng isang epektibong kontrata, kailangan mong malaman kung ano ang mga pangangailangan at inaasahan ng kliyente. Gaano karaming mga manggagawa sa seguridad ang kailangan ng iyong kliyente? Ano ang time frame para sa proyektong ito? Anong mga lugar ang kailangang patrolled, at anong mga karagdagang responsibilidad ang ipagpalagay ng iyong kumpanya?
Tukuyin ang gastos sa paggawa sa iyong negosyo para sa pagbibigay ng mga serbisyong ito. Ang mga kliyente na nangangailangan ng ilang mga manggagawa sa site ay nagkakahalaga ng mas maraming pera kaysa sa mga kliyente na nangangailangan ng isang manggagawa sa seguridad.
Ilista ang anumang mga gastusin na iyong natamo upang mapunta ang kliyente na ito, tulad ng mga bill ng telepono, mga gastos sa pag-commute, mga bayad sa pag-upa sa opisina o iba pang mga gastusin. Upang magbayad para sa iyong mga gastos, kailangan mong mag-ipon ng ilang bahagi ng overhead sa bawat kontrata.
Idagdag ang mga gastos sa itaas at paggawa nang sama-sama: Ito ang magiging kabuuang gastos sa iyo sa pagsasagawa ng gawaing ito sa kontrata. Susunod matukoy kung magkano ang kita na gusto mong gawin mula sa client na ito; idagdag ang kita sa kabuuang halaga upang matukoy kung magkano ang pera na kakailanganin mong singilin ang kliyente para sa iyong mga serbisyo.
Ilista ang lahat ng iyong mga responsibilidad at tungkulin sa kontrata ng seguridad sa trabaho. Balangkas ang time frame, bilang ng mga manggagawa, uri ng edukasyon o pagsasanay ng mga manggagawa na ito, ang inaasahang mga hadlang o gastos, at anumang mga aspeto na nasa labas ng saklaw ng iyong proteksyon sa seguridad. Idagdag ang gastos at mga tuntunin ng pagbabayad sa kontrata.
Ibigay ang iyong kliyente sa isang kopya ng kasunduang ito. Ang client ay magbabasa sa pamamagitan ng ito at ipaalam sa iyo kung anumang bagay na mahalaga ay naiwan. Kung kinakailangan, baguhin ang kontrata at ibalik ito sa iyong kliyente para sa isang pirma. Huwag magsimula ng pagbibigay ng trabaho hanggang sa makatanggap ka ng isang naka-sign na kontrata para sa iyong seguridad sa trabaho.
