Makita na ang glass ay kalahating puno - kahit na maaaring ito ay kalahati walang laman. Hindi ito nangangailangan ng magic, medyo isang diskarte at isang pagbabago ng pananaw. Sa sandaling master mo ito, maaari mong i-on ang iyong mga negatibong katangian at kahinaan sa mga positibo, dapat silang makabuo sa isang pakikipanayam sa trabaho.
I-minimize ang Negatibo
Ang mga tanong tungkol sa iyong mga negatibong katangian, mga negatibong karanasan at mga kahinaan ay maaaring mahuli ka sa isang pakikipanayam - pagkatapos ng lahat, isang pakikipanayam kung saan ikaw ay dapat na lumiwanag. Upang maiwasan ang pagiging malungkot, magsanay nang maaga sa mga uri ng mga tanong na ito. Itanong ng mga nagpapatrabaho ang mga nakakaintriga na tanong upang makakuha ng mas malalim na pananaw sa kung sino ka bilang isang tao at empleyado. Ang lansihin para sa pagharap sa mga ito ay laging sagutin ang mga negatibong tanong na may positibong sagot. Magagawa mo ito para sa anumang tanong sa pamamagitan ng pagliit ng negatibong impormasyon at pag-maximize ng positibo.
$config[code] not foundMga Uri ng Mga Negatibong Tanong
Makakatulong na malaman ang ilan sa mga iba't ibang uri ng mga negatibong tanong na maaaring itanong sa iyo. Ang mga negatibong balanseng tanong ay ginagamit ng mga tagapanayam upang mapaglabanan ang palagay na ikaw ay kahanga-hanga sa lahat ng lugar - dahil lamang sa ikaw ay excel sa isang lugar ay hindi nangangahulugan na ikaw ay awtomatikong mahusay sa lahat. Ang mga katanungan sa negatibong negatibo ay tinanong kapag naniniwala ang tagapanayam na natagpuan niya ang isang bagay na hindi niya gusto, at direktang tinutugunan niya ang kalidad upang patunayan ang kanyang palagay. Ang tagapanayam ay nagtatanong ng mga tanong sa asal upang malaman niya ang tungkol sa iyong nakaraang pag-uugali, na makatutulong sa kanya upang mahulaan ang iyong pag-uugali sa hinaharap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Panayam sa Pag-uugali
Hinihiling sa iyo ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali na sabihin tungkol sa isang oras o karanasan kung saan ka nahaharap sa isang partikular na sitwasyon, nakipaglaban o nakitungo sa kontrahan. Ang mga tanong na ito ay maaaring maging kasindak-sindak na negatibo. Maaari nilang tanungin kung paano ka nakitungo sa isang co-worker na hindi mo gusto, kung paano ka nakipag-usap sa isang problema na hindi mo nalutas o kung paano mo nalutas ang hindi pagkakasundo sa iyong boss. Maaari kang hilingin na isaalang-alang ang isang oras na nabigo ka. Ang mga tanong na ito ay maaaring hindi komportable. Gayunpaman, kailangan mo lang makuha ang hang ng mga ito. Laging sagutin sa isang halimbawa o maikling kuwento tungkol sa isang sitwasyon. Pagkatapos ay sabihin kung paano mo napanalunan ang balakid o isyu at nagtapos na may positibong resulta o kinalabasan.
Pagtugon sa mga Kahinaan
Ang pag-claim na hindi magkaroon ng anumang mga kahinaan ay ang maling sagot - alam ng tagapag-empleyo na ikaw ay tao lamang. Kapag hiniling sa iyo na magbigay ng kahinaan, laging piliin ang hindi gaanong nauugnay sa trabaho na iyong inaaplay. Kapag nag-uusap ka tungkol sa isang kahinaan, makipag-usap din tungkol sa mga positibong aspeto, tulad ng karamihan sa mga katangian ay maaaring pareho. Ang isa pang diskarte ay upang sabihin sa employer ang tungkol sa isang kahinaan na mayroon ka, ngunit mula noon ay nagtagumpay. Para sa mga kasalukuyang kahinaan, ibahagi kung paano ka nagtatrabaho upang mapaglabanan ang kahinaan. Ito ay nagpapakita na ikaw ay nakakaalam ng sarili, nag-aalala sa iyong sariling pagganap at laging nagpapabuti.
