Nag-aalala tungkol sa pagbawas ng paglilipat ng empleyado? Dapat kang maging. Isaalang-alang ang mga katotohanang ito: ang average na pagtaas ng isang empleyado ay maaaring asahan ay tatlong porsyento, na nagtatapos hanggang mas malapit sa 1 porsiyento na may implasyon - bahagya ng isang kapansin-pansin na pagkakaiba sa isang bi-lingguhang paycheck. Kung ang parehong empleyado ay upang mapunta ang isang trabaho sa isang karibal na kumpanya, gayunpaman, maaari nilang asahan ang isang suweldo ng paga sa pagitan 10 at 20 porsiyento.
Nagdaragdag ito sa paglipas ng panahon ng pagtatrabaho. Ang pananatiling nagtatrabaho sa parehong kumpanya sa loob ng mahigit sa dalawang taon ay magbawas ng iyong mga kita sa buhay sa pamamagitan ng halos 50 porsiyento, ang ulat ng Forbes. Hindi gaanong insentibo para sa empleyado na manatili sa paligid! Mas masahol pa para sa mga kumpanya. Para sa mga mid-level na empleyado, nagkakahalaga ito ng hanggang 150 porsiyento ng kanilang taunang suweldo upang palitan ang mga ito.
$config[code] not foundSa kakanyahan, ang mga empleyado na tumalon sa barko ay gagantimpalaan, habang ang mga tapat na empleyado ay mahalagang parusahan para sa kanilang pag-aalay.
Ngunit marami kang magagawa upang mabawasan ang paglilipat ng empleyado at dagdagan ang kasiyahan ng empleyado, kahit na talagang hindi mo kayang bigyan ang higit sa isang tatlong porsyento na itaas.
Paano Bawasan ang Employee Turnover
Mag-alok ng mga Competitive Benefits
Ang Telecommuting at flextime ay hindi nagkakahalaga ng halaga ng iyong kumpanya, at ang dalawang in-demand na benepisyo ay maaaring mapalakas ang kasiyahan ng empleyado. Ang mga empleyado na may flextime ay malamang na maging mas masaya sa trabaho. Napanatili nila ang isang mas malawak na kahulugan ng awtonomya sa kanilang mga iskedyul. Makakakuha sila ng malalaking ulat at magawa pa ang laro ng soccer ng kanilang anak o maglakad bago magsalo. Apat sa limang empleyado ng Accenture, isang pandaigdigang propesyonal na serbisyo ng kumpanya, ang nagsasabi na ang kanilang kakayahang pamahalaan ang trabaho at buhay sa tahanan ay nakakaapekto sa mga pagpipilian sa karera at pagnanais na manatili sa isang partikular na kumpanya, ang ulat ng CBS News. Ang Flextime ay maaari ring magbawas ng mga medikal na gastos sa pamamagitan ng pagpapababa ng stress at burnout sa 30 porsiyento, ayon kay Bristol-Myers Squibb.
Mamuhunan sa Mga Empleyado na may Building Career
Magkano ang iyong pinahahalagahan ang iyong mga empleyado? Ang mga empleyado na nakadarama ng halaga at nakakakita ng malinaw na hinaharap na tilapon sa kanilang kasalukuyang kumpanya ay mas malamang na tumalon sa barko. Sa taong ito, isaalang-alang kung ano ang mga kumperensya o mga programa sa pagsasanay sa empleyado na maaaring mag-alok ng iyong negosyo. Halimbawa, tinitingnan ni Deloitte ang pagbuo ng talento bilang pangunahing sangkap sa kanilang panukalang halaga sa mga kliyente. Ang halagang ito ay nakikita sa pangako ng kumpanya na mamuhunan sa mga empleyado sa pamamagitan ng programang "Deloitte University" ng kumpanya; sa kakanyahan, nais ni Deloitte na malutas ng mga empleyado nito ang anumang problema sa negosyo na maaaring harapin ng isang kliyente, maging isang isyu sa code ng buwis o isang teknikal na pagpapatupad. Ang resulta: mas maligayang kliyente, mas maligayang empleyado, at mas mahusay na pagganap.
Bawasan ang Stress at Pagkabalisa sa isang Supportive Culture sa Lugar ng Trabaho
Naglalakad ba ang iyong mga empleyado sa opisina at sumisilip sa pag-igting sa himpapawid, o nakadarama ba sila ng lundo at kaginhawahan? Ang mga empleyado ba ay nahihikayat na ipahayag ang kanilang mga ideya o nag-aalala ba sila tungkol sa pagbaril at naging mga jokes sa opisina? Ang isang supportive kultura sa lugar ng trabaho ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan upang mapabuti ang empleyado kasiyahan at pagbawas ng paglilipat ng tungkulin, ayon sa isang Gallup survey sa pagbabawas ng empleyado churn.What ay isang supportive na lugar ng trabaho hitsura? Maaaring bahagyang naiiba para sa bawat kumpanya.
Maaaring naisin ng mga mas maliliit na kumpanya na kumuha ng isang pahina mula sa Silicon Valley at idagdag ang Millennial-friendly perks tulad ng mga pananghalian at sports facility o gym access. Ang pagpapahintulot sa mga empleyado na dalhin ang kanilang mga aso sa trabaho ay isang tanyag na benepisyo. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay hindi angkop para sa mga aso, isaalang-alang ang pamumuhunan sa isang akwaryum sa opisina o personal na goldfishes para sa mga empleyado. Ang mga Aquarium ay isa ring nakakagulat na abot-kayang paraan upang mabawasan ang stress at pagkabalisa sa lugar ng trabaho.
Bottom Line
Maaaring saktan ng mataas na empleyado ng empleyado ang linya ng iyong kumpanya - at mas masahol pa - magpadala ng banayad na signal sa mga empleyado na ang iyong negosyo ay hindi isang kanais-nais na lugar upang gumana. Mag-alok ng mga mapagkumpitensya benepisyo (tulad ng flextime), mamuhunan sa mga empleyado na may mga pagkakataon sa karera sa pagtatayo, at gumawa ng mga hakbang upang mabawasan ang stress at pagkabalisa sa kultura ng iyong lugar ng trabaho. Panghuli, huwag bawasan ang kahalagahan ng smart recruitment strategy kapag binabawasan ang paglipat ng empleyado. Pag-aarkila ng mga tamang tao mula sa simula sa pamamagitan ng hindi lamang mga kasanayan sa vetting kundi pati na rin ang kultura ng kumpanya.
Mga Larawan ng mga empleyado sa pamamagitan ng Shutterstock
11 Mga Puna ▼
