Kapag sumulat ka ng isang sulat o email upang humiling ng pag-promote, magagawa mo na ilatag ang iyong mga nagawa, kwalipikasyon at layunin sa isang format na maaaring i-review ng boss nang maraming beses hangga't gusto niya. Na maaaring sundin ng isa pang email o isang pag-uusap na nakaharap sa mukha, ngunit sa anumang kaso, ang iyong sulat ay kailangang ipakita ang employer nang eksakto kung paano mo matutulungan siyang ilipat ang kumpanya pasulong kapag nasa bagong posisyon ka.
$config[code] not foundGumawa ng Mga Tala
Kung posible, kausapin ang papalabas na tao sa iyong ninanais na posisyon upang malaman ang kanyang pinagmulan at kasanayan, at kung ano ang mga hadlang na maaari mong harapin sa posisyon. Kung mayroong isang pag-post ng trabaho para sa posisyon, suriin din na maingat. Gumawa ng listahan ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa trabaho at tandaan kung alin ang mayroon ka. Magsimula ka ring ilista ang iyong mga nagawa na nakinabang sa kumpanya, na iniisip na ang mga tagatanggap ng sulat ay nais marinig kung ano ang maaari mong gawin para sa kanila - hindi kung bakit mo talaga, talagang gusto ang posisyon.
Piliin ang Tamang Oras
Kung ikaw ay nag-imbento ng isang posisyon para sa iyong sarili, kakailanganin mo ring ilista ang mga nakamit na key na nakikita mo ay patunayan ang iyong kaso - ngunit ito ay tungkol din timing ang sulat nang naaangkop. Kadalasan ang isang mahusay na oras upang humiling ng pag-promote ay sa panahon ng iyong taunang o quarterly review, o kapag ang mga bagay ay nasa pagkilos ng bagay sa iyong kagawaran o kumpanya, ayon sa isang artikulo na nai-publish sa website ng Forbes. Para sa mga nai-post na posisyon, ipadala ang iyong cover letter at ipagpatuloy sa pamamagitan ng mga channel na tinukoy sa pag-post, ngunit magpapadala rin ng isang sulat sa kahilingan ng promosyon sa mga gumagawa ng desisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaghanap ng Point of Difference
Sa isip, ipapakita mo sa boss na hindi mo lang lahat ang kinakailangang mga kwalipikasyon, ngunit ikaw magkaroon ng isang bagay na nagtatakda sa iyo bukod. Kung nais mong maipapataas sa marketing manager, halimbawa, kakailanganin mo ang mga kasanayan sa pamumuno at pananaliksik sa nakaraang tagapamahala - ngunit maaari itong i-seal ang deal para sa boss na malaman na mayroon kang mahusay na pakikipag-ugnayan sa koponan, at ang kasalukuyang tagapamahala ay kinuha ka sa ilalim ng kanyang pakpak bilang isang mentee. Ang mga taong madalas na na-promote ay may mga mentor na mas mataas sa kumpanya, nagmumungkahi Randall S. Hansen, Ph.D., tagapagtatag ng Quintessential Career. Banggitin ang mga relasyon sa iyong sulat, at hilingin din sa iyong tagapagturo na ilagay sa isang magandang salita para sa iyo.
Lumikha ng Tatlong Seksyon
Karamihan tulad ng anumang iba pang mga sulat na takip ng trabaho, ang sulat na ito ay dapat isama ang tatlong seksyon.
Nasa pagpapakilala, sabihin mo na nasasabik ka sa pag-asam ng pagpapatuloy ng iyong karera sa kumpanya, at pangalanan ang eksaktong posisyon na gusto mo. Kung hinihiling mo rin ang isang suweldo sa suweldo, banggitin ito, ngunit iwanan ang negosasyon tungkol sa numero para sa ibang pagkakataon.
Nasa katawan, magbigay ng mga halimbawa ng iyong nakaraang pagganap at kung paano ito nakinabang sa kumpanya. Kung mayroon kang eksaktong numero, tulad ng mga nadagdag na numero ng benta, halimbawa, pangalanan ang mga ito. Kabilang ang mga detalye at mga detalye ay makakatulong na gawin ang iyong kaso. Kung sinusubukan mong mag-imbento ng isang posisyon para sa iyong sarili, ring pangalanan kung anong mga tungkulin ang iyong dadalhin at kung paano nakikinabang ang bagong posisyon sa kumpanya. Banggitin din ang iyong mga layunin sa karera habang iniuugnay ang mga ito sa kumpanya.
Tapusin ang titik sa isang follow-up request, tulad ng isang nakaharap na pulong. Maaari mo ring sabihin lamang ang boss na nakikipag-ugnay ka sa tao o sa pamamagitan ng email sa isang tiyak na petsa.
