Ang mabisang pamumuno ay ang kakayahang ipaalam ang iyong pangitain sa iba na gustong sumunod sa iyo dahil naniniwala rin sila sa iyong pangitain. Ang mga nars na nagsasagawa ng mga epektibong kasanayan sa pamumuno ay gumagawa ng mas mataas na pakikilahok sa mga tauhan, nagpapataas ng kamalayan ng organisasyon at mas mahusay na kalidad ng pangangalaga. Tulad ng patuloy na pagtaas ng segment ng populasyon na may edad na 65 at mas matanda, ang pangangailangan para sa epektibong mga lider ng nars ay patuloy na magpapataas.
$config[code] not foundRegular na makipag-usap sa iyong kawani upang mapanatili silang may kaalaman at napapanahon. Maglaan ng oras upang ipaalam sa kanila ang tungkol sa mga bagong inaasahan, mga pagbabago sa departamento, mga pagbabago sa pangangalaga at iba pang mahahalagang impormasyon. Kabilang sa mahusay na komunikasyon ang mga regular na nakatakdang pulong kung saan hinihikayat ang iyong kawani ng nars na ibahagi ang kanilang mga ideya at ipahayag ang kanilang mga alalahanin.
Makinig sa iyong kawani. Gawin itong isang punto upang makipag-usap nang mas kaunti at makinig pa. Ang iyong mga kawani ay pakiramdam nakatuon at pinahahalagahan na pinahahalagahan mo ang kanilang mga opinyon. Kasama sa mabisang pakikinig ang pagtingin sa iyong mga tauhan habang sila ay nagsasalita at nagpapigil sa pagsamsam sa kanila.
Empathize sa iyong kawani. Tayong lahat ay mga tao at nakaharap sa mga natatanging sitwasyon. Ang pagpapahayag ng pag-aalala para sa iyong mga tauhan sa panahon ng nakakagambala na oras ay nagpapakita na mahalaga ka. Ang isang halimbawa ng empathizing sa iyong mga tauhan ay kasama ang pagkuha ng oras upang makita kung paano ang isang tao ay ginagawa pagkatapos ng isang mahirap na kaganapan, tulad ng kamatayan ng isang pasyente na maaaring sila ay lumago malapit sa.
Maghanap ng mga paraan upang hikayatin ang iyong kawani. Ang panghihikayat ay nakapagpapalakas ng pag-uudyok at sigasig upang makagawa ng isang mahusay na trabaho. Ito ay lalong mahalaga sa pag-aalaga dahil ang saloobin ng nars ay may direktang epekto sa kalusugan ng mga pasyente. Hindi lahat ay tutugon sa parehong uri ng pampatibay-loob, kaya kakailanganin mong makahanap ng mga paraan upang magbigay ng indibidwal pati na rin ang suporta sa grupo. Ang mga tala ng pasasalamat sa email para sa isang mahusay na trabaho at kilalang-kilala ng isang miyembro ng kawani kapag lumampas siya sa mga inaasahan.
Mentor ang iyong kawani. Ang mga miyembro ng tauhan na nakadarama na sila ay nag-aambag sa tagumpay ng organisasyon ay magiging higit na motivated na paunlarin ang kanilang mga kasanayan at ilapat ang mga ito sa trabaho. Ang pagpapaalam sa mga tauhan upang matuto mula sa iyo ay magpapataas ng kanilang dedikasyon at paglago sa trabaho.
Tip
Ang pamumuno ay sitwasyon, at hindi lahat ng mga sitwasyon ay magbubunga ng parehong mga resulta. Ang isang lider ng nars ay dapat maglaan ng oras upang pag-aralan ang estilo ng pamumuno at ang epekto nito sa mga kawani. Magtrabaho upang mapanatili ang pagpapabuti ng iyong mga diskarte sa pamumuno upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap ng kawani.
Babala
Ang mga lider ng nars na hindi malinaw na nagsasabi ng mga inaasahan sa kanilang mga tauhan ay maaaring makaranas ng pag-iinsulto o paghihimagsik. Magtakda ng malinaw na mga inaasahan at alituntunin nang maaga upang maiwasan ang mga problema sa kalsada.
