Ang pagkakaroon ng isang empleyado ay dumating sa huli ng isang oras o dalawa ay hindi karaniwang isang problema, ngunit kapag ito ay nagiging talamak, ang pagiging tardiness ng empleyado ay maaaring makaapekto sa iyong buong koponan. Kung pinag-uusapan mo ito sa iyong lugar ng trabaho, oras na upang mahigpit ang problema sa usbong. Kakailanganin mong gumawa ng aksiyon sa kasalukuyang mga empleyado, ngunit isaalang-alang din kung paano mo haharapin ang pagiging tardiness habang sumusulong ka.
Ano ang Sinasabi ng Iyong Patakaran?
Una, matukoy kung ang iyong lugar ng trabaho ay may tardiness and attendance policy. Ang ilang mga negosyo ay hindi, at na maaaring humantong sa miscommunication tungkol sa mga inaasahan. Kung ang iyong negosyo ay walang nakasulat na patakaran, oras na upang gumawa ng isa. Ayon sa pederal na batas, ang iyong negosyo ay pinapayagan na magtakda ng sarili nitong mga patakaran sa pagdalo. Ang isang patakaran kung saan ang mga empleyado ay pinaputok sa unang pagkakasala ay malamang na hindi na magaling sa mga empleyado, bagaman ang ilang mga kumpanya ay pinipilit ang mga empleyado na gumamit ng mga oras ng personal na oras kapag nahuli na sila. Sa anumang kaso, ang iyong patakaran ay dapat na magtatayo sa ilang mga flub. Ang iyong patakaran ay maaaring pahintulutan ang isa o dalawang araw ng tardy bago magkakaroon ng pag-uusap sa empleyado, halimbawa. Pagkatapos nito, maaari kang mag-isyu ng isang nakasulat na babala o gumawa ng isang plano ng pagwawasto ng pagkilos, na sinusundan ng aksyong pagsisisi tulad ng docked pay o pagwawakas.
$config[code] not foundRepasuhin ang mga Inaasahan
Kapag nag-hire ka ng isang tao o gumawa ng isang patakaran, suriin ang mga inaasahan sa paligid ng pagiging tardiness at pagdalo. Ang mga tagapangasiwa ay nagsasabi na ang mga ito ay ang pinaka-tagumpay sa pagkuha ng mga tao upang magtrabaho sa oras kapag nasuri na nila ang patakaran sa tardiness sa bawat empleyado. Sila ay naging malinaw din sa pag-hire na ang pagpapahirap ay hindi pinahihintulutan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGamitin ang Mga Patakaran
Na may isang matatag na patakaran sa lugar at sa lahat ng mga empleyado na alam ito, oras na para sa pagpapatupad. Sa pangkalahatan, nagsisimula ito sa pagkakaroon ng pakikipag-usap sa empleyado pagkatapos ng una o pangalawang late arrival. Magpatibay ng isang mapagmahal na saloobin habang nakikipag-usap ka sa empleyado, at subukan upang malaman ang sanhi ng problema. Sa ilang mga kaso, maaari mong malaman na ang empleyado ay nagkakaroon ng mga kontrahan sa pag-aalaga sa bata o may iba pang mga hadlang sa oras. Kung gayon, talakayin sa empleyado kung ano ang maaari mong gawin upang malutas ang problema. Maaari kang magmungkahi ng isang panimulang oras ng pagsisimula o muling ayusin ang mga tungkulin ng empleyado upang mapaglingkuran siya, halimbawa.
Dokumento Lahat
Habang naglalakad ka sa mga hakbang na may isang empleyado ng tardy, siguraduhin na "dokumento, dokumento, dokumento," ang nagpapaalala sa PrideStaff na nakabase sa Tempe, na nakabase sa Arizona. Kung mayroon kang isang pakikipag-usap sa isang empleyado o gamitin ang iyong patakaran sa pagtigil, gumawa ng tala sa file ng empleyado tungkol sa likas na katangian ng pag-uusap. Tinutulungan ka nitong manatili sa pagsunod sa mga patakaran sa lugar ng trabaho at naaangkop na mga batas sa lokal, estado at pederal. Na sa isip, mahalaga din na idokumento ang bawat pagkakataon ng pagiging tardiness ng empleyado sa file ng empleyado.
