Kinukuha ng mga kumpanya ang mga tagapamahala ng seguridad sa seguridad upang tugunan ang alinman sa seguridad ng mga pasilidad o impormasyon ng sistema Habang ang bawat papel ay may mga natatanging pangangailangan, ang isang karaniwang thread ay ang pagtuon sa pagprotekta sa mga asset ng kumpanya at mga empleyado. Ang mga tagapamahala ng seguridad ay dapat magkaroon ng sapat na kadalubhasaan sa larangan upang makilala ang mga panganib at magrekomenda at magpatupad ng mga kontrol upang maiwasan ang mga negatibong epekto. Ang mga tagapamahala na ito ay dapat ding mamuno sa parehong kagawaran ng seguridad at sa kumpanya sa kabuuan patungo sa isang ligtas na kapaligiran. Dapat isasaalang-alang ng mga tanong sa panayam hindi lamang ang kakayahan ng bawat kandidato sa larangan, kundi pati na rin ang kanyang kakayahang umangkop sa kultura ng kumpanya.
$config[code] not foundKasiyahan sa Kultura
Ang bawat lugar ng trabaho ay may sariling kultura, mula sa mga istilong inilatag sa likod ng ilang mga innovator ng teknolohiya sa mas mahigpit na kapaligiran tulad ng nakikita sa militar. Ang isang tagapangasiwa ng seguridad sa seguridad ay dapat magtatag ng mga patakaran at pamamaraan na nagpapanatili sa lugar ng trabaho at sa mga asset nito nang hindi nagkakaroon ng kaguluhan sa mga empleyado. Ang ilang mga katanungan sa pakikipanayam ay dapat na maging zero sa pagkatao at pag-uugali upang matukoy kung mayroong kultura na angkop. Magtanong ng mga kandidato na magbahagi ng mga positibo at negatibong mga karanasan sa pagharap sa mga kasamahan sa loob at labas ng departamento ng seguridad, o upang ilarawan kung ano ang nakikita nila bilang isang perpektong kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Tulungang Pamumuno
Ang isang tagapangasiwa ng seguridad sa seguridad ay mas malapit sa papel ng isang punong pulisya kaysa sa isang opisyal ng patrolya. Tulad ng isang pinuno ng pulisya ay nakikipagtulungan sa mga lider ng komunidad, ang tagapamahala na ito ay dapat makipagtulungan sa ibang mga tagapamahala upang magtatag ng mga epektibong mga hakbang sa seguridad na nagpoprotekta sa lugar ng trabaho nang walang impeding progreso Gusto ng mga tagapanayam na matukoy kung aling mga kandidato ay mas malamang na makipagtulungan sa kanilang mga kasamahan sa pamamahala - at kung saan maaaring mas malamang na ibalik lamang ang batas. Hilingin sa bawat kandidato na ilarawan ang mga nakaraang karanasan na bumuo ng mga estratehiya sa seguridad at ipapakilala ang mga estratehiya sa lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPamamahala ng Mga Sistema ng Seguridad
Kasama sa isang sistema ng seguridad ang mga patakaran, pamamaraan, pasilidad o mga kontrol na nakabatay sa teknolohiya at pagsusuri upang masuri ang pagsunod, na nagpapagana ng anumang mga puwang na makilala at sarado. I-frame ang ilang mga tanong sa paligid ng bawat isa sa mga aspeto ng pamamahala ng seguridad. Tanungin ang mga kandidato kung anong mga uri ng mga patakarang ginawa nila at kung anong mga pamantayan ang ginamit bilang batayan. Alamin din kung paano ipinakipag-usap at ipinatupad ang mga layunin ng patakaran.
Mga Kontrol sa Seguridad
Ang isang background ng seguridad ay isang kinakailangan. Gusto ng mga interbyu na galugarin ang bawat karanasan ng kandidato sa pag-apply ng mga kontrol sa seguridad at pakikitungo at pagtugon sa mga panganib. Hilingin sa kandidato na ilarawan ang lawak ng kanyang karanasan batay sa mga kadahilanan tulad ng laki ng pasilidad at bilang ng mga empleyado sa lugar ng trabaho. I-frame ang mga tukoy na tanong na may kaugnayan sa umiiral na mga protocol ng kumpanya at mga pangangailangan sa hinaharap. Alamin kung ano ang nakikita niya bilang partikular na mga panganib at kung anong uri ng mga kontrol ang kinakailangan upang mapigilan ang mga panganib na iyon.
Pagsasanay
Habang ang isang tagapangasiwa ng departamento ng seguridad ay may pananagutan sa pagprotekta sa mga empleyado at mga asset ng kumpanya, ang kamalayan sa seguridad ay trabaho ng lahat. Ang tagapangasiwa ng seguridad ng seguridad ay magkakaroon ng mahalagang papel sa tagumpay ng mga programa sa kamalayan sa seguridad, mula sa pag-unlad hanggang pagpapatupad. Alamin kung anong mga karanasan ang nagkaroon ng mga kandidato tungkol sa mga empleyado ng pagsasanay tungkol sa mga kritikal na hakbang sa seguridad. Tanungin kung sila ay direktang nakabuo at nakapaghatid ng pagsasanay, nakilahok sa proseso o umaasa sa mga pagsisikap ng iba pang mga grupo, tulad ng mga human resources.
