Ang mga empleyado ng gobyerno ay regular na sinanay sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad. Habang ang diskarte ay maaaring mag-iba sa antas ng ahensiya o gobyerno, ang pangkalahatang mga kahilingan ay madalas na karaniwan sa lahat ng mga departamento kahit anuman ang misyon ng programa. Ang mga tungkulin at responsibilidad na ito ay mga kritikal na elemento ng pagkakaiba-iba ng organisasyon na inaasahan mula sa bawat empleyado.
Mga Pangkalahatang Tungkulin at Mga Kinakailangan: Mga Personal na Pananagutan
Ang bawat empleyado ng gubyerno ay inaasahang mapanatili ang katapatan, integridad at walang kinikilingan ng mga programa. Ang huling elemento sa partikular ay maaaring maging isang mas mahirap na hamon sa mas mataas na antas dahil sa impluwensiya ng pulitika. Gayunpaman, ang lahat ng empleyado ng gobyerno ay kinakailangang panatilihin ang isang totoong operasyon sa kanilang partikular na gawain.
$config[code] not foundAng pag-uugali sa lahat ng mga batas at patakaran na may kinalaman sa ahensiya ay inaasahan din. Ang mga empleyado ay hindi inaasahan na magsagawa ng mga gawain na ilegal sa ilalim ng pederal o estado batas, ngunit sila ay upahan upang maisagawa ang mga legal na mga function na itinuro.
Ang bawat empleyado ay may sariling pananagutan na mag-ulat ng mga kahina-hinalang pagkilos o pag-uugali na maaaring o lumalabag sa isang batas o regulasyon. Ang iba't ibang pederal at pang-estado na batas ay nangangailangan din ng mga empleyado na gumawa ng mga ulat na magagamit sa mga ahensya ng pangangasiwa tulad ng inspector general office.
Mga Pangkalahatang Tungkulin at Mga Kinakailangan: Malawakang Paghihigpit
Maliban kung awtorisado, ang mga empleyado ng gobyerno sa pangkalahatan ay hindi pinahihintulutang magdala ng mga sandata sa mga tanggapan ng gobyerno, partikular na mga baril.
Mayroon ding isang karaniwang pag-asa sa etika na iiwasan ng mga empleyado at hindi kasangkot ang kanilang sarili sa pandaraya o pang-aabuso sa mga programa ng gobyerno, gawaing kriminal, o aktibidad ng felony sa kanilang personal na buhay. Kung natuklasan, maraming mga patakaran ang pinapahintulutan ang pagbaba ng empleyado o pagwawakas mula sa samahan.
Ang mga empleyado ay inaasahang magtrabaho nang magkakasama sa isa't isa. Maraming mga patakaran sa lahat ng antas ng ahensiya ang nagbabawal sa panliligalig, sekswal na panliligalig, katiwalian, at mga paglabag sa mga karaniwang patakaran ng tauhan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTungkulin ng Tungkulin at Mga Tungkulin: Piskal
Ang ilang mga tungkulin ng gobyerno ay may mas mataas na antas ng tungkulin dahil sa kahalagahan na nakalagay sa aktibidad. Halimbawa, ang katiwala ng tungkulin ng mga opisyal ng piskal ay lumilikha ng isang mas mataas na antas ng pananagutan upang protektahan ang mga pondo at mga ari-arian ng isang kagawaran ng gobyerno mula sa hindi kinakailangang pagkawala at upang tiyakin na mga gamit ay ginagamit para sa tamang layunin. Kabilang sa papel na ito ang mga problema sa pangangasiwa at pag-uulat na matatagpuan sa pagbabadyet, accounting, pagkuha at pagkontrata.
Ang mga tagapamahala ay may higit pang responsibilidad sa tungkulin na pamahalaan ang kanilang mga tauhan at maging responsable para sa kanilang mga aksyon at output. At inaasahang maging pang-araw-araw na mga punto ng kontrol para sa pamumuno, ang pagpapatupad ng malawak na patakaran sa isang regular na batayan.
Tungkulin ng Tungkulin at Mga Tungkulin: Pagsisiyasat
Ang pagtugon sa mga pagsusuri o pagsisiyasat ay naglalagay ng pansamantalang tungkulin sa mga empleyado upang tumugon sa investigator nang totoo. Kadalasan ang tungkuling ito ay maaaring mangailangan ng empleyado ng gobyerno na tumugon sa isang hiwalay na ahensya ng pangangasiwa sa labas ng agarang tagapag-empleyo. Ang iba't ibang panuntunan ay nangangailangan ng mga empleyado na huwag labanan ang mga naturang imbestigasyon at sa halip ay tulungan ang mga investigator na mahanap ang mga materyal na kanilang hinahanap. May mga legal na proteksyon para sa mga empleyado hinggil sa pag-iinsulto sa sarili, ngunit ang paggamit ng mga proteksyon na ito ay maaaring paminsan-minsan ilantad ang di -operasyong empleyado sa disiplinang pang-administratibo o pagwawakas dahil sa kawalan ng papatnubay sa ilalim ng direksyon.
Mga Katungkulan ng Empleyado ng Gobyerno na Protektahan ang Sistema
Ang mga empleyado ng gobyerno ay gaganapin sa mga tinukoy na pamantayan na karaniwan sa lahat ng mga ahensya ng gobyerno, anuman ang antas ng pamahalaan. Ang pag-asa na ito para sa mabuting pag-uugali at pakikipagtulungan ay kritikal upang protektahan ang ahensiya at ang mga pondo ng nagbabayad ng buwis ng gobyerno na ginagamit para sa mga operasyon. Ang pagkabigong sumunod sa gayong mga tungkulin at responsibilidad ay nakakasagabal sa pag-andar ng mga organisasyon ng mga ahensiya at, kapag natuklasan, ang nauugnay na empleyado ay naitama o inalis. Ang lahat ng mga empleyado, kung pamamahala o kawani, ay inaasahang sumunod sa mga patakarang ito.
