Minsan ang pag-iwas sa isang trabaho ay tungkol sa higit pa sa hindi paggusto sa posisyon at pagkagusto ng pagbabago. Minsan manatili sa isang trabaho ay nagiging mas ng isang pinansiyal o kalusugan balakid sa isang empleyado kaysa sa quitting. Dahil sa mga pagkakataong ito, ang ilang mga batas sa disempleyo ng estado ay nagpapahintulot sa mga taong huminto sa kanilang trabaho para sa mabuting dahilan upang mangolekta pa rin ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga Batas ng Estado
Ang mga batas na namamahala sa kung sino ang karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Ang ilang mga estado ay napaka-konserbatibo sa pagpapahintulot sa mga tao na nagbitiw sa pagkuha ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at iba pa ay mas mapagbigay. Bago ka magpasiya na umalis sa iyong trabaho, suriin sa iyong programa sa seguro sa kawalan ng trabaho para malaman ang mga pagbubukod ng pagbibitiw. Makikita mo ang impormasyong ito sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono sa iyong ahensiya sa pagtatrabaho ng estado o pag-navigate sa website ng kagawaran ng trabaho ng estado at paghahanap ng link sa programa ng seguro sa kawalan ng trabaho.
$config[code] not foundPagbabawas ng Mga Oras ng Trabaho
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay makabuluhang nagbawas ng iyong mga naka-iskedyul na oras ng pagtatrabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho Halimbawa, kung ikaw ay tinanggap upang magtrabaho sa isang 40-oras na linggo ng trabaho at ang iyong tagapag-empleyo ay lubos na binabawasan ang iyong mga oras, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Maaaring kailangan mong isama ang bilang ng mga oras na nabawasan ang iyong iskedyul sa trabaho kapag nag-aplay ka para sa mga benepisyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingFamily and Medical Reasons
Ang isang iba't ibang mga pamilya at medikal na sitwasyon ay maaaring maging magandang dahilan upang magbitiw mula sa isang trabaho at makakuha ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Halimbawa, kung nagkasakit ang iyong asawa o anak at dapat mong alagaan ang mga ito nang full-time. Gayundin, kung biktima ka ng pang-aabuso sa tahanan, ang pag-iwas sa trabaho ay maaaring makita bilang isang pangangailangan para sa iyong emosyonal at pisikal na kalusugan, at maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo.
Diskriminasyon sa Trabaho
Ang iyong kaisipan sa sikolohikal ay isang dahilan ng estado na maaaring isaalang-alang kapag tinutukoy kung sino ang karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho. Karamihan sa mga estado ay may mga batas na nagpoprotekta sa mga tao mula sa diskriminasyon sa trabaho dahil sa kanilang edad, kasarian o relihiyon. Kung ikaw ay may diskriminasyon sa lugar ng trabaho at huminto ka sa iyong trabaho bilang resulta ng diskriminasyon, maaari kang magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission. Ang iyong reklamo ay maaaring magresulta sa iyong pagbibitiw na itinuturing na dahilan at maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Kung tatanggalin mo ang iyong trabaho dahil nakaranas ka ng sikolohikal o pisikal na pang-aabuso na hindi saklaw ng mga batas laban sa diskriminasyon, maaari kang mangongolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho dahil sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Halimbawa, ang isang masamang kapaligiran sa trabaho ay maaaring maging isang sitwasyon kung saan ang iyong tagapamahala o isang katrabaho ay hindi ka makatanggap ng paggalang sa pag-uulat ng mga gawain sa iligal o diskriminasyon.
