Sa mapagkumpitensyang pandaigdigang klima ngayon, ang mga negosyo ay patuloy na nagpapalakas ng kanilang mga estratehiya upang subukan upang makakuha ng isang gilid sa merkado. Gayunpaman, kung nakikipag-usap ka sa mga pinakamatagumpay na samahan, makikita mo na ang kanilang kakayahang makipagkumpetensya ay hindi kinakailangang naka-stem mula sa kanilang mga produkto o serbisyo, ngunit ang paraan ng kanilang pakikipag-usap tungkol sa kanilang mga alok, parehong sa loob at labas.
Komunikasyon sa Pagitan ng Mga Katrabaho
Upang maging matagumpay ang isang organisasyon, dapat silang magkaroon ng epektibong komunikasyon sa pagitan ng mga katrabaho sa loob ng samahan. Kung ang pakikipag-usap na ito ay nangyayari nang harapan o sa pamamagitan ng mga pamamaraan na pinagsama-sama ng computer tulad ng email o chat, napakahalagang mahalaga na alam ng lahat ng kasamahan sa trabaho kung anu-ano ang mga gawain, kung anu-ano ang pag-unlad at kung ano ang tunay na layunin. Ang epektibong komunikasyon sa mga paksa na ito sa pagitan ng mga kasamahan sa trabaho sa isang organisasyon ay humahantong sa pinaka mahusay na paglalaan ng mga mapagkukunan ng tao, at siya naman, mas mataas na produktibo.
$config[code] not foundKomunikasyon sa Pagitan ng Pamamahala at mga Empleyado
Para sa isang samahan upang matiyak na ang mga layunin ay nagagawa sa abot ng kakayahan ng grupo, dapat mayroong matatag na komunikasyon sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado na kasangkot. Ito ay nangyayari sa tatlong antas. Sa una, ang pamamahala ay dapat laging maipaliwanag ang kanilang mga inaasahan. Ang mas tiyak na pamamahala ay nasa kanilang pakikipag-usap sa mga empleyado, mas malamang na ang trabaho ay naging kung ano ang kailangan para sa samahan upang magpatuloy sa pag-unlad. Pangalawa, kritikal na ang pangangasiwa ay magiging malinaw hangga't maaari sa kanilang mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga empleyado sa loop tungkol sa kung ano ang nangyayari sa kumpanya sa kabuuan, ang pamamahala ay may kakayahang panatilihin ang mga alingawngaw, na makatutulong upang mapanatiling tiwala ang mga empleyado tungkol sa kanilang trabaho at tapat sa samahan sa kabuuan. Sa wakas, ang komunikasyon sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado ay maaaring makatulong sa mas mahusay na pamamahala ng pamamahala ng mga alalahanin na maaaring magkaroon ng mga empleyado, muling muling nagbibigay ng tiwala sa kawani at pagtulong sa pamamahala upang malunasan ang mga potensyal na problema na nakaharap sa samahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKomunikasyon sa Pagitan ng Organisasyon at Komunidad
Mahalaga na ang organisasyon na pinag-uusapan ay nagpapanatili ng bukas na mga linya ng komunikasyon sa komunidad na pinaglilingkuran nito. Nagagawa nito ang ilang bagay. Una, pinapanatili nito ang komunidad sa mga aktibidad na nakikibahagi sa samahan, na nakakatulong upang sirain ang mga hindi pagkakaunawaan at suporta sa pagtulung-tulungan para sa samahan sa pangkalahatan. Pangalawa, pinapayagan nito ang organisasyon na mas mahuhulaan ang mga pangangailangan ng komunidad, na nagbibigay sa kanila ng mas malaking kapasidad na maglingkod sa mga pangangailangan.
Komunikasyon sa Mga Namumuhunan
Anuman ang uri ng organisasyon ay isinasaalang-alang, kritikal na magsanay sila ng epektibong komunikasyon sa mga indibidwal na nagbibigay ng pinansiyal na suporta sa kanilang mga operasyon, maging sila sa pamamagitan ng mga charitable donation, tradisyunal na pamumuhunan o mga shareholder. Nagtatakda ito ng isang precedent ng transparency, na naghihikayat sa kumpiyansa ng mamumuhunan. May dalawang epekto ito. Una, umaakit ito ng bagong pamumuhunan dahil itinatatag nito ang organisasyon bilang isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan. Pangalawa, hinihikayat nito ang mga kasalukuyang mamumuhunan na magpatuloy sa pamumuhunan sa organisasyon dahil alam nila na ang organisasyon ay mapagkakatiwalaan.
Pakikipag-usap sa mga Consumer
Ang bawat organisasyon ay nag-aalok ng isang serbisyo o mabuti. Ang mga organisasyong iyon ay kailangang makapag-usap tungkol sa kung ano ang kanilang inaalok sa base ng mamimili na kanilang pinupuntirya. Ang mabisang komunikasyon sa mga mamimili ay nagbibigay ng dalawang benepisyo. Una, pinapayagan nito ang mga mamimili na malaman kung ano ang inaalok at kung bakit ang mga alok ng samahan ay dapat na ginustong sa kumpetisyon. Pinapayagan din nito ang samahan upang makakuha ng feedback mula sa mga mamimili upang maaari nilang baguhin ang alinman sa kanilang mga taktika sa komunikasyon o sa kanilang mga alok upang matiyak na ang mga ito ay sumasamo sa pinakamalaking halaga ng mga mamimili posible.
