Ang mga katangiang pansarili ay mga katangiang taglay mo na nakapagpapalusog sa iyo sa isang tagapag-empleyo. Ang isang personal na kabutihan ay iba sa isang teknikal na kasanayan sa trabaho, o kahit na karaniwang mga kasanayan sa malambot, tulad ng mga kakayahan sa komunikasyon. Sa halip, ang isang personal na kabutihan ay isang katangian na higit na nakapagpapalakas sa iyo para sa tagumpay na may kaugnayan sa mga kapantay na may magkatulad na kakayahan para sa isang posisyon.
Integridad
Ang katapatan, pagkatao, at integridad ay isa sa mga pinaka-kailangan at ninanais na mga personal na katangian ng mga tagapag-empleyo. Anuman kung gaano kahusay ang maaari mong gawin sa isang partikular na function ng trabaho, kailangan ng mga tagapag-empleyo na magkaroon ng moral na integridad para sa pangmatagalang tagumpay. Ang integridad ay tumutulong sa iyo na mapanatili ang mahusay na mga panloob na relasyon, ngunit ito rin ay tumutulong sa iyo na mapanatili ang reputasyon ng samahan sa pakikitungo sa mga customer at sa publiko. Gusto ng isang lider ng kumpanya na malaman na makakapagtiwala ka niya at maniwala sa iyong sinasabi.
$config[code] not foundPagganyak at Work Ethic
Ang pag-uudyok sa sarili at etika sa trabaho ay may kaugnayan sa mga personal na birtud na nais ng mga employer. Ang pagmamaneho at isang pakiramdam ng layunin sa iyong trabaho ay nag-aambag sa iyong hirap sa trabaho at masigasig na pagganap. Ang mga tagapamahala ay ginusto ang mga empleyado na may pagganyak sa sarili dahil kadalasan ay nangangailangan sila ng mas kaunting paghawak at mas kaunting mga pag-uusap. Sa halip, ang tagapamahala ay maaaring magbigay ng pangunahing direksyon at pagsasanay at i-loose mo upang makumpleto ang iyong mga gawain sa trabaho. Ang mabigat na trabaho ay nagbibigay sa iyo ng isang kalamangan sa mga hindi gaanong tinutukoy na mga kapantay sa pagkumpleto ng trabaho at pagpapabuti ng iyong sarili.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPananagutan
Ang pananagutan at pananagutan ay karagdagang mga birtud na magkakasabay. Ang pananagutan ay nangangahulugan na sumusulong ka upang gumawa ng mga desisyon at gumawa ng mga pagkilos kapag hinihingi ito ng iyong posisyon. Ang pananagutan ay nangangahulugan na kinukuha mo ang pasanin ng responsibilidad kapag nagkamali ang mga bagay. Kung nagkamali ka sa loob, ang pananagutan ay nagdudulot sa iyo ng pagmamay-ari nito at magtrabaho upang gawing tama ang mga bagay. Kung nakagagalit ka sa mga customer, kinukuha mo ang mga hakbang na kailangan upang itama ang mga bagay. Ang mga nagpapatrabaho ay tulad ng nananagot na mga manggagawa dahil karaniwan silang nagtatrabaho upang mapabuti at mapagtagumpayan ang mga hamon
Positibong Saloobin
Ang pangkalahatang positibong saloobin at uri ng kalikasan ay nakatutulong sa isang positibong moral na lugar ng trabaho. Ang mga taong may positibong saloobin ay makatutulong sa pagdaloy ng mga espiritu ng mga katrabaho at kasamahan. Mas mahusay din ang mga ito upang magtrabaho sa mga nakaraang hamon at hirap. Habang ang isang positibong saloobin ay nag-iisa ay hindi magiging dahilan upang gumawa ka ng isang mahusay na trabaho, ito ay tiyak na ginagawang mas kaaya-aya sa iyo sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa mas masama o negatibong-iisip mga kapantay.
