Kung ang bias ng kasarian ay isang isyu sa iyong organisasyon, maaaring mawalan ka ng mga empleyado bilang isang resulta. Ang isang survey na inilabas ng Randstad US ay nagsasabing 80 porsiyento ng mga babaeng empleyado ang lumipat sa isang kumpanya na may mas mataas na pagkakapantay ng kasarian kung nahaharap sa mga naturang isyu.
Mga resulta ng Survey sa Pagkapantay-pantay ng Kasarian
Tinitingnan ng survey kung paano nauugnay ang mga kalalakihan at kababaihan sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, pagkakaiba-iba at pagsasama sa lugar ng trabaho, kasama ang pang-unawa at mga karanasan na mayroon sila sa mga kasarian. Sa pangkalahatan, sinabi ng mga kalahok na nagtatrabaho sa isang lugar kung saan ang lahat ay itinuturing na pantay ay mahalaga sa kanila.
$config[code] not foundHabang ang isang maliit na negosyo na may ilang mga empleyado ay hindi maaaring makaapekto sa parehong paraan tulad ng isang malaking kumpanya na may isang malaking workforce, ito ay mahalaga upang lumikha ng isang positibong kapaligiran kahit na ano ang laki ng iyong kumpanya. Ayon sa McKinsey Global Institute, ang mga magkakaibang kumpanya ng kasarian ay 15 porsiyento na mas malamang na makapag-financially out-gumanap ang kanilang mga kapantay. Sinasabi rin ng kompanya na ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay maaaring magdagdag ng $ 12 trilyon sa pandaigdigang ekonomiya
Si Audra Jenkins, punong pagkakaiba-iba at opisyal ng pagsasama sa Randstad North America, ay nagtugon sa pangangailangan ng mga kumpanya na baguhin. Sa isang pahayag, sinabi ni Jenkins, "… Para sa mga kumpanya na hindi nagtaguyod ng isang inclusive na lugar ng trabaho, ang pag-akit at pagpapanatili ng kalidad ng talento ay magiging isang malaking hamon sa mga taong darating."
Takeaway Mula sa Survey
Pagdating sa lugar ng trabaho, 78 ng mga respondent sa survey na sinabi mahalaga na lahat ay itinuturing na pantay anuman ang kanilang kasarian, oryentasyong sekswal, edad, lahi o relihiyon. Ngunit ayon sa mga empleyado, higit sa kalahati ng mga kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan ay hindi nakakatugon sa kanilang inaasahan sa lugar na ito. Ito ang kaso para sa 56 porsiyento ng mga babae at 52 porsiyento ng mga lalaki.
Pagdating sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, ang kabiguang matugunan ang mga isyung ito ay isang breaker para sa kababaihan. Ang mga pagkakaiba sa mga suweldo, oportunidad, at mga programa sa pagtuturo ay ang lahat ng mga halimbawa ng hindi pagkakapareho.
Ang iba pang mga isyu sa hindi pagkakapantay sa kasarian ay nagmula sa anyo ng mga pag-promote sa pamumuno batay sa kasarian. Limampung porsiyentong porsyento ng mga kababaihan ang tumugon sa hindi pantay na iniulat sa mga pag-promote sa mga posisyon ng pamumuno kung saan sila nagtrabaho, habang 34 porsiyento lamang ng mga tao ang iniulat na nakikita ito. At kapag ito ay dumating sa mga pagkakataon, 31 porsiyento lamang ang nagsabi na mayroon sila ng marami o higit pa para sa mga kalalakihan kung saan sila ay kasalukuyang nagtatrabaho.
Ang pantay na suweldo ay isa sa mga pinakamalaking isyu tungkol sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian, at 53 porsiyento ang nagsabi na ito ang pangunahing salik, samantalang ang 49 porsiyento ay nagsabi na hindi napapanahon ang mga biases at stereotypes ang pinakamalaking isyu sa lugar ng trabaho.
Sa survey, 49 porsiyento ng mga babaeng manggagawa ang nagsabi na iniiwan nila ang kanilang trabaho kung nakita nila ang isang lalaki na may kapansanan ay higit na 25 porsiyento. Sinabi kung sumang-ayon sila sa pahayag, "Naniniwala ako na medyo binabayaran ako, kumpara sa aking mga katapat," halos isang-kapat, o 23 porsiyento, ang sinabi nila ay hindi.
Ang pag-unlad ay nagaganap, ngunit ito ay mabagal sa pagdating. Bilang ipinaliwanag ni Jenkins, "Ang pagbabago ay hindi mangyayari sa magdamag."
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
