Kapag ang isang CEO slashes kanyang sariling suweldo sa pamamagitan ng 93 porsiyento at ginagamit ang pera upang itaas ang minimum na suweldo ng lahat ng mga empleyado sa hindi bababa sa $ 70,000, ito ay nakasalalay sa gumawa ng mga headline.
At iyon mismo ang nangyari nang ang Dan Price, founder at co-owner ng Gravity Payments, ay gumawa ng malaking anunsyo nang mas maaga sa taong ito.
Pagtatakda ng Bagong Benchmark
Ang 31-taong-gulang na Presyo ay nagtatag ng pagsisimula ng pagpoproseso ng pagbabayad ng credit card sa Seattle noong 2004 kasama ang kanyang kapatid na si Lucas Price. Nagbayad siya ng suweldo batay sa mga presyo ng merkado hanggang sinabi sa kanya ng isang empleyado, "Pinuputol mo ako."
$config[code] not foundAng totoong pangungusap ay nagkaroon ng malaking epekto sa Presyo, na kalaunan ay dumating sa isang pag-aaral ng Princeton na nagsasabing ang magic number para sa kaligayahan ay malapit sa $ 70,000. Sa wakas, sa buwan ng Abril sa taong ito, siya ay nagpasya na magtakda ng isang $ 70,000 minimum na sahod para sa kanyang 120-miyembro kawani.
Ang sagot ay napakalaking. Nabahaan ang Twitter nang may mga reaksyon at isang video ng NBC tungkol sa balita ang naging pinaka-nakabahagi sa kasaysayan ng network.
Ang Altruism ay Nagbabayad
Ang paglipat ay nagdala ng magandang pagkakataon para sa hindi lamang mga empleyado nito, kundi pati na rin ang kumpanya. Ang kita ay lumaki sa dobleng ang rate at ang kita ay doble mula noon.
Ang rate ng pagpapanatili ng empleyado ng gravity ay umangat din mula 91 hanggang 95 porsiyento, na may dalawang empleyado lamang na umalis. Ang kumpanya ay inundated sa paligid ng 4,500 resume, kabilang ang isa mula sa Tammi Kroll, isang 52-taon gulang na dating executive Yahoo. "Ginugol ko ang maraming taon sa paghabol sa pera," sabi ni Kroll. "Ngayon ay hinahanap ko ang isang bagay na masaya at makabuluhan."
Ang mga bagong query sa customer ay din na nadagdagan mula sa 30 sa isang buwan sa 2,000.
Bilang para sa Presyo, ang kanyang desisyon ay naging kanya sa isang magdamag na tanyag na tao. Ang batang CEO ay nakatanggap ng isang alok mula sa promoter na si Mark Burnett na maging bagong Donald Trump sa isang paparating na palabas na tinatawag na Billion Dollar Startup.
Kasunod sa Mga Hakbang ng Presyo
Kung susundin mo ang halimbawa ni Price, baka gusto mong isaalang-alang ang mga numero, pati na rin ang ilang iba pang mga bagay.
Dahil sa malaking anunsyo, ang nasaksihan ng kumpanya ay nadagdagan ang pagiging produktibo, na kung saan ay naglalaro ng mahalagang papel sa pagpapalakas ng tubo at kita ng kumpanya. Si Garret Nelson, isang tindero sa Gravity, ay nagsabi na ang paglipat ay "talagang nagpalakas sa mga empleyado."
Mahalaga rin na tandaan na ang desisyon ay ginawa na pinananatili ang mga kadahilanan ng negosyo na matatag sa isip. Tulad ng sinabi ni Price mismo, "Ginawa ko ang desisyon na ito dahil palagi akong naging kombiksyon na ilagay ang mga pangangailangan ng mga kliyente ng Gravity nang maaga. Ito ang aking matapat na paniniwala na ang pagpataw ng isang $ 70,000 na minimum na sahod ay hindi lamang makakaapekto sa kalidad ng buhay ng aking koponan, ngunit sa gayon ay mapapabuti ang tagumpay ng aming mga kliyente. "
Ang Gravity na ito ay isang maliit na pribadong kumpanya, siyempre, na ginawang mas madali para sa Presyo na ipamahagi muli ang kanyang pera.
Anim na buwan simula nang anunsyo - Gravity ay mas mahusay kaysa sa dati.
Magagawa ba ng iyong negosyo ang isang $ 70,000 minimum na sahod? Kung hindi, kung paano ang isang mas katamtaman na pagtaas ng suweldo na malamang na mapataas ang moral, at maaaring ang iyong ilalim na linya?
Image: Gravity Payments
1 Puna ▼
