Ang pederal na Family and Medical Leave Act ay nagbibigay sa iyo na kumuha ng hindi bayad na bakasyon kung ikaw ay may sakit o kailangan mo ng pangangalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit. Kapag bumalik ka sa trabaho, ikaw ay may karapatan na bumalik sa iyong lumang trabaho o sa isang katumbas na isa. Kung saklaw ka ng batas, hindi ka kinakailangang humiling ng doktor para sa isang nakasulat na dahilan bago humingi ng oras. Gayunpaman ang iyong tagapag-empleyo ay nasa loob ng mga karapatan nito na humingi ng sertipikasyon ng doktor, na nagpapatunay na mayroon kang mga dahilan ng FMLA para sa iyong kawalan.
$config[code] not foundSinasaklaw Mo ba?
Kailangan mong matugunan ang sumusunod na mga panuntunan ng pederal upang maging kwalipikado upang umalis sa FMLA:
- Nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na gumagamit ng hindi bababa sa 50 tao. Kung ang kumpanya na nagtatrabaho sa iyo para sa empleys ng higit sa 50, hindi bababa sa 50 kawani ay dapat na sa loob ng 75 milya ng iyong lugar ng trabaho, para sa iyo na sakop sa ilalim ng FMLA.
- Dapat kang nagtrabaho para sa iyong tagapag-empleyo nang hindi bababa sa 12 buwan, bagaman ang oras na iyong nagtrabaho ay hindi kailangang magkasunod.
- Sa isang taon bago ka umalis, dapat kang gumana para sa iyong employer ng hindi bababa sa 1,250 oras. Kung nagtrabaho ka ng buong oras, iyon ay magiging bahagyang mahigit sa 31 na linggo.
Kung saklaw ka, maaari kang tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa loob ng 12 buwan na panahon, kung ikaw, ang iyong asawa, ang iyong magulang o ang iyong anak ay may mga isyu sa kalusugan na kwalipikado:
- Ang problema ay sapat na seryoso upang mangailangan ng isang magdamag na paglagi sa ospital.
- Ang problema ay nagpapawalang-bisa sa iyo o sa iyong kapamilya para sa higit sa tatlong araw, na nagreresulta sa pagiging hindi magtrabaho o pumasok sa paaralan.
- Ang isang malalang kondisyon na nagpapawalang-bisa sa nagdurusa ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon, at nangangailangan ng isang tagapagbigay ng kalusugan upang gamutin ang kondisyon.
- Pagbubuntis.
Pagsasabi ng Iyong Boss
Hindi ka makakaya hindi lumabas upang magtrabaho at mag-claim ng mga dahilan ng FMLA pagkatapos. Kung, sabihin, nag-iskedyul ka ng pag-opera ng iyong anak sa loob ng tatlong buwan sa kalsada, ipaalam ang iyong tagapag-empleyo nang maaga na ikaw ay umalis. Kung hindi ka maaaring gumana dahil sa isang emergency, dapat mong ipaalam sa kumpanya sa lalong madaling panahon.
Hindi mo kailangang mag-claim ng coverage ng FMLA kapag ginawa mo ang iyong unang kahilingan, ngunit kailangan mong magbigay ng sapat na impormasyon upang alam ng iyong tagapag-empleyo na posibilidad na maaari kang mag-claim ng mga benepisyo ng FMLA. Hindi kinakailangan na ibahagi ang mga detalye. Kung, sabihin, sinasabi sa iyo ng iyong doktor na manatili sa bahay sa loob ng isang linggo sa mga antibiotics, dapat mong i-relay ang impormasyong iyon sa iyong amo, ngunit hindi mo kailangang kilalanin ang kondisyon o sakit.
Ang pinakamadaling paraan upang makakuha ng FMLA ay kung ang kumpanya ay nakakarinig ng iyong kahilingan at nagsasabi sa iyo na magpatuloy. Ang kumpanya ay maaaring, gayunpaman, matukoy na ang iyong down time ay hindi saklaw. Halimbawa, maaaring hindi matugunan ng iyong lugar ng trabaho ang standard na "50 manggagawa sa loob ng 75 milya". Kung hindi ka sakop, ikaw ay may karapatan sa isang sulat ng pagtanggi sa FMLA sa loob ng limang araw mula sa paghiling ng bakasyon.
Pagpapatunay sa iyong kawalan
Kahit na sakop ka, maaaring hilingin sa iyo ng iyong boss na magbigay ng isang sertipikasyon na form mula sa iyong doktor. Ang kumpanya ay maaaring humingi ng certification up harap o maaari itong gawin ito sa ibang pagkakataon sa panahon ng umalis, kung ang iyong kumpanya sa mga katanungan kung bakit ka manatili out kaya mahaba. Ang pagbubukod ay kung ikaw ay naninirahan sa bahay upang makipag-ugnay sa isang bagong sanggol o isang bata na iyong pinagtibay. Hindi mo kailangan ng sertipikasyon para sa na.
Kung nakakuha ka ng isang kahilingan sa certification, bibigyan ka ng FMLA gawaing papel na humihingi ng iba't ibang impormasyon:
- Impormasyon ng contact para sa iyong tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan.
- Ang petsa na nagsimula ang problema sa kalusugan at ang inaasahang tagal.
- Medikal na mga katotohanan tungkol sa kalagayan.
- Kung ikaw ang isa sa mga problema sa kalusugan, isang pahayag na hindi mo magawang magtrabaho.
Responsibilidad mong tawagan ang iyong doktor at humingi ng sertipikasyon. Kung may bayad para sa pagkumpleto ng mga papeles, kailangang bayaran mo ito. Iyon lang ang dapat gawin. Ito ay hindi isang pangkaraniwang kahilingan sa ika-21 siglo, at hindi dapat magkaroon ng anumang espesyal na mga hoop upang tumalon. Kung ito man ay FMLA papeles para sa pagkabalisa, depression o isang nasira braso, ang pamamaraan ay ang parehong.
Responsibilidad mong makita na ang doktor ay nagdudulot ng form sa iyong employer sa loob ng 15 araw na deadline. Kung hindi nasisiyahan ang iyong boss, maaari ka niyang tanungin para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnay sa doktor upang kumpirmahin ang tumpak na bagay o ipadala ka sa isang pangalawang doktor. Kung pinipili ng iyong doktor ang ruta ng pangalawang opinyon, dapat siyang magbayad para sa opsyon na iyon.
