Ang malimit na pagganap ng trabaho ay maaaring mapahamak ang iyong kalagayan sa pagtatrabaho, pati na rin mabawasan ang tiwala sa iyong mga kakayahan at kakayahan. Kapag ang iyong superbisor ay nagbibigay sa iyo ng isang masamang pagsusuri ng pagganap, tanggapin ang nakakatulong na feedback sa mabait at gawin ang pinakamahusay na pagtatasa. Ang paggawa ng pinakamahusay sa isang masamang sitwasyon ay hindi palaging nangangahulugang pagtanggap ng rating at stewing tungkol dito. Maaaring kailanganin mong magpatibay ng mas mahusay na gawi sa trabaho kung ang pagsusuri ay isang patas. Ngunit kung sa palagay mo ang pagsusuri ay hindi patas, dapat kang maghanda ng nakasulat na tugon upang talakayin sa iyong boss at mga mapagkukunan ng tao.
$config[code] not foundMahigpit na Negosyo
Ang mga pagsusuri sa pagganap ay inilaan upang maging patas, walang pinapanigan na mga pagtatasa ng pagganap ng iyong trabaho - hindi ang iyong mga pagkatao sa pagkatao o kung gaano ka sikat ang iyong mga katrabaho. Maliban kung sa tingin mo ang pagsusuri ng iyong superbisor ay may bias at hindi patas, tingnan ito bilang isang kasanayan sa negosyo na idinisenyo upang mapabuti ang kalidad ng trabaho ng mga empleyado. Sa kabilang panig, kung ang pakiramdam mo ay nakatanggap ka ng masamang pagsusuri batay sa mga bias na superbisor o di-makatarungang mga gawi sa trabaho, magtipon ng mga halimbawa na sumusuporta sa pahayag na ito. Halimbawa, kung ang pagsusuri ng iyong superbisor ay naglalaman ng mga kamalian tungkol sa iyong pagdalo, kumuha ng mga kopya ng iyong mga tala sa trabaho upang patunayan ang iyong pagtanggi.
Feedback ng Dalawang Way
Sa panahon ng pagpupulong sa iyong superbisor upang talakayin ang iyong pagtasa sa pagganap, huwag matakot na magsalita. Dapat suportahan ng mga tagapangasiwa ang bukas, tapat at dalawang-daan na puna sa halip na ibigay lamang sa iyo ang pagsusuri na parang isang ulat ng kard. Kung ang iyong superbisor ay hindi nagpapaliwanag ng mga bahagi ng iyong pagsusuri na nagpapahiwatig ng pagganap ng iyong trabaho ay hindi hanggang sa par, humingi ng mga halimbawa. Iwasan ang pagpapaalam sa iyong damdamin kung paano tumugon sa mahihirap na mga rating ng pagganap. Malinaw na talakayin ang iyong mga alalahanin sa iyong boss upang maaari mong iwasto ang iyong mga kakulangan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingWritten Rebuttal
Suriin ang mga patakaran ng iyong kumpanya sa mga pagtatasa ng pagganap upang matukoy kung mayroong isang pormal na proseso ng pagtanggi. Kahit na wala ka, hilingin ang isang kawani ng kawani ng HR kung paano tumugon sa iyong pinaniniwalaan ay isang hindi patas na pagsusuri o isang pagsusuri na nababahala ka ay makakaapekto sa iyong katayuan sa trabaho, nagpapahiwatig ng abugado sa pagtatrabaho na si M. William O'Brien. Si O'Brien ay isang kasosyo sa founder ng Minerapolis-based na kompanya na si Miller O'Brien Jensen. Basahing muli ang iyong kopya ng pagsusuri na iyong natanggap, at i-highlight ang mga lugar ng pagganap ng iyong trabaho na sa tingin mo ay isang mahinang pagtatasa sa iyong kalidad sa trabaho. Magbalangkas ng isang memo na tumutugon sa bawat punto, linya ayon sa linya, at magbigay ng mga halimbawa ng iyong trabaho na tanggapin ang pagsusuri ng iyong superbisor.
Guidance and Counsel
Huwag hayaan ang isang masamang pagsusuri na maging sanhi ng relasyon sa iyong boss upang maging strained. Maging tapat sa iyong sarili tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan, at tanungin ang iyong superbisor para sa gabay o pagsasanay kung paano mapagbuti ang iyong pagganap. Kung ang iyong kumpanya ay walang pormal na plano sa pagpapabuti ng pagganap, sabihin sa iyong boss na interesado ka sa pagbuo ng isang plano na magpapakita ng iyong interes sa pagpapabuti. Ito ay isang proactive at epektibong paraan upang tumugon sa isang masamang pagsusuri - ang pag-turnaround ng pagganap ay maaaring matiyak na ibalik ang pananampalataya ng iyong superbisor sa iyong kakayahan upang matugunan ang mga inaasahan ng kumpanya para sa mga produktibong empleyado.
Mga Pagkakataon
Kung sumulat ka ng isang pormal na pagtanggi, tanungin ang iyong departamento ng HR na makilala sa iyo at sa iyong superbisor upang talakayin ang iyong mga alalahanin. Kasunod ng pulong, hilingin na ang iyong pagtanggi ay maging isang opisyal na entry sa iyong tauhan ng file. Gayundin, huwag paniwalaan na ang pagtanggi sa pag-sign sa iyong pagsusuri ay nangangahulugan na hindi ka sumasang-ayon dito - ang iyong lagda sa pagsusuri mula sa iyong superbisor ay nangangahulugan na kinikilala mo ang resibo nito. Ang isang nagagalit na tugon, tulad ng pagtanggi na kilalanin ang resibo, ay maaaring magbigay ng negatibong liwanag sa iyong propesyonalismo higit sa simpleng pag-usapan ang iyong pagsusuri at nagtatrabaho upang malutas ang mga isyu sa pagganap na maaaring umiiral.
