Ang pinakamainam na oras upang makipag-ayos ng isang pakete sa pagpupuwesto sa trabaho ay maaaring bago ka magsimula nang magtrabaho. Ang epektibong pagbibigay-katwiran para sa pakikipag-ayos ng isang pakete sa pagpupuwesto ay maaaring isama ang katatagan - o kawalang-tatag - ng industriya o larangan, kung ano ang nais mong magbigay ng kontribusyon sa organisasyon at ang halaga ng iyong mga talento at kwalipikasyon. Bilang karagdagan, kung ikaw ay nasa isang posisyon upang makipag-ayos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, pagkatapos ay sa lahat ng paraan, makipag-ayos sa isang pagkakasunud-sunod na sugnay bilang bahagi ng kontrata.
$config[code] not foundAlok na trabaho
Kapag nakatanggap ka ng isang kondisyon na nag-aalok ng trabaho, ang iyong employer sa hinaharap ay mayroon pa ring ilang mga hakbang upang makumpleto bago ito mag-isyu ng pangwakas na nakasulat na alok na trabaho. Maraming mga organisasyon ang nagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa background, reference check at screening ng gamot. Habang hinihikayat ng recruiter ang mga post-offer na hakbang, tanungin ang hiring manager kung ang kumpanya ay magsasama ng bayad sa pagtanggal sa iyong pangwakas na alok ng trabaho kung sakaling matanggal ang iyong trabaho o kung ang kumpanya ay napupunta sa pamamagitan ng pagbabawas ng lakas. Hindi mo nais na lumabas na sakim - humihiling ng pera para sa iyong pag-alis bago ka magsimulang magtrabaho para sa kumpanya - ngunit nais mong gawing madali ang paglipat sa kawalan ng trabaho ay dapat na bigla kang nahaharap sa pagkawala ng iyong trabaho.
Mga Patakaran sa Pagkahiwalay
Ang mga pagbabayad sa pagkasaserdote ay hindi kinakailangan ng batas, ngunit maraming mga employer ang nagbibigay ng kabayaran para sa mga empleyado na ang trabaho ay nawala o mga empleyado na napapailalim sa permanenteng layoff. Kapag nagtatanong ka tungkol sa mga patakaran sa pagkakasunud-sunod, tanungin ang kinatawan ng kumpanya kung paano ito pinanghahawakan ng mga layoffs at pagwawalang trabaho sa nakaraan. Kahit para sa mga tagapag-empleyo na may mga patakaran sa pagpihit, ang mga detalye ay maaaring hindi ma-publish sa handbook ng empleyado dahil maraming mga pakete sa pangkalahatan ay na-negotiate sa isang case-by-case basis. Tanungin kung ang kumpanya ay kinakalkula ang pagkasira batay sa panunungkulan, suweldo o iba pang mga kadahilanan. Sa pangkalahatan, maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng isa o dalawang linggo na bayad para sa bawat taon ng serbisyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKontrata ng Pagtatrabaho
Ang mga tagapangasiwa ng mataas na antas na makipag-ayos sa mga kontrata sa trabaho ay madalas na makipag-ayos sa kanilang severance pay kasabay nito. Ang ilang mga executive sownance packages ay medyo kapaki-pakinabang, kaya kung ang iyong suweldo ay pangkaraniwan para sa isang posisyon sa antas ng punong tagapagpaganap, hilingin ang golden parachute upang gawing mas shock ang iyong landing. Kahit na ikaw ay hindi isang mataas na antas ng ehekutibo, iminumungkahi na ikaw at ang employer ay sumasang-ayon upang ma-secure ang iyong kinabukasan sa kumpanya sa pamamagitan ng pakikipag-ayos ng pag-alis sa upfront pay. Ang iyong argumento ay maaaring maging partikular na kapani-paniwala kung ikaw ay nasa isang pabagu-bago ng industriya, tulad ng mga negosyo ng dot-com na kailangang mag-alis ng maraming manggagawa sa unang bahagi ng 2000s.
Mga benepisyo
Ang pagkawala ng iyong trabaho ay maaaring mangahulugan ng pagkakaroon ng pagbibigay ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo, kabilang ang coverage ng kalusugan ng grupo na tinutustusan ng iyong employer. Makipag-ayos ng pagpapatuloy ng iyong mga benepisyo - pagpapatuloy tulad ng sa kumpanya na patuloy na magbayad ng mas malaking bahagi ng iyong premium. Totoo, malamang na ikaw ay karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng iyong mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng COBRA sa loob ng 18 buwan pagkatapos mong umalis. Ngunit maghangad ng patuloy na tulong ng iyong tagapag-empleyo para sa hindi bababa sa isang taon. Ang iba pang mga benepisyo, tulad ng saklaw na pangmatagalang saklaw, pangmatagalang pangangalaga sa seguro at seguro sa buhay ay maaaring maging kadahilanan sa iyong mga negosasyon.
Pagbabayad
Depende sa iyong kasalukuyang bracket ng buwis, maaaring hindi mo nais ang iyong pagkawala sa isang lump sum. Ang isang nakabalangkas na payout ay hindi itulak sa iyo sa isang mas mataas na bracket ng buwis kung ikaw ay nasa tuktok na hanay ng iyong kasalukuyang bracket. Makipag-ayos sa payout upang makatanggap ka ng mga pagbabayad sa parehong paraan na matatanggap mo ang iyong regular na paycheck. Bilang karagdagan, kung tumatanggap ka ng isang lump sum, ang rate na iyong binubuwisan ay maaaring dagdagan, ibig sabihin ay dadalhin mo sa bahay ang isang mas mababang porsyento ng iyong mga kita kaysa sa gusto mo para sa iyong regular na halaga ng suweldo. Isang Mayo 2012 na artikulo "Ulat ng Uulat ng Estados Unidos at Ulat", na may pamagat na "3 Mga Tanong sa Severance Pay Every Every Employee Dapat Itanong," ay nagpapaalala sa mga manggagawa na isaalang-alang ang mga implikasyon sa buwis ng iba't ibang mga istruktura ng pagbayad.
