Nag-aalala ka ba tungkol sa pagpapanatili ng iyong mga pangunahing empleyado habang ang ekonomiya ay kumikilos? O kailangan mo bang makaakit ng mga bagong manggagawa upang makatulong sa lumalaking pangangailangan para sa iyong produkto o serbisyo, o upang mapalawak ang iyong negosyo? Sa alinmang kaso, ang mga benepisyo ng empleyado ay isang mahalagang kadahilanan kung pipiliin ng mga empleyado na sumali sa iyong kumpanya, manatili sa iyong negosyo para sa mahabang biyahe o tumalon sa barko.
Paano mo malalaman kung ang iyong mga benepisyo ng empleyado ay nakakasukat?
$config[code] not foundAng ulat sa pananaliksik ng Mga Benepisyo sa Mga Employee Benefit ng SHRM 2013 ay maaaring mag-alok ng ilang mga pananaw. Habang ang karamihan ng mga kumpanya na tumutugon sa survey ay may higit sa 100 empleyado, ang ilang 22 porsiyento ay maliliit na negosyo. Nasa ibaba ang isang pagtingin sa pangunahing mga benepisyo na karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok, kasama ang ilang mga "extra" na maaaring magbigay sa iyo ng isang gilid.
Kaya Kumusta ang Iyong Mga Benepisyo sa Iyong Empleyado?
Kalusugan at Kaayusan
Ang mga pangunahing kaalaman: Ang seguro sa kalusugan ay isang mahalagang benepisyo para sa mga empleyado, at ito ay inaalok ng halos bawat negosyo. Ang pinakakaraniwang benepisyo sa kalusugan ay ang saklaw ng inireresetang gamot, na inaalok ng 98 porsiyento ng mga kumpanya. Siyamnapu't anim na porsiyento ang nagbibigay ng seguro sa ngipin, at 86 porsiyento ay nag-aalok ng PPO healthcare coverage, habang 33 porsiyento ang nagbibigay ng isang plano ng HMO.
Mag-usisa ito: Ang mga programa ng preventive o wellness ay naging tumaas sa nakalipas na limang taon, SHRM notes. Ang mga handog na ito, na makakatulong sa pagputol ng mga gastusin sa pangangalagang pangkalusugan, ay maaaring mula sa mga bonus o mga insentibo para maabot ang mga layunin sa kalusugan (tulad ng pagtigil sa paninigarilyo) sa pagsasanay sa kalusugan o subsidized na membership sa gym. Tungkol sa dalawang-katlo ng mga kumpanya ay nag-aalok ng ilang uri ng programa ng Kaayusan.
Mga pagtitipid sa pagreretiro at pagpaplano
Ang mga pangunahing kaalaman: Ang pagreretiro ay isa pang malaking isyu sa isip ng mga empleyado habang nakikipagpunyagi sila upang mabawi mula sa pag-urong. Ang mga plano sa pagreretiro na inisponsor ng empleyado ay nagbabago sa tinukoy na mga plano sa pag-save ng pagreretiro sa pagreretiro at 401 (k) mga plano sa pagtitipid. Halos lahat (92 porsyento) ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang tinukoy na kontribusyon sa plano sa pagreretiro sa pagreretiro, at 73 porsiyento ay nagbibigay ng tugma ng employer sa mga kontribusyon ng empleyado.
Mag-usisa ito: Higit pang mga kumpanya ang nag-aalok ng tulong sa pamumuhunan, mula sa online na payo (59 porsiyento) sa isa-sa-isang payo sa pamumuhunan (53 porsiyento) at tiyak na payo sa paghahanda sa pagreretiro.
Mga benepisyo sa pananalapi at kompensasyon
Ang mga pangunahing kaalaman: Ang mga plano sa insentibo sa bonus ay inaalok ng 55 porsiyento ng mga kumpanya
Mag-usisa ito: Ang mga bonus ng referral ng empleyado, dahil sa pagtukoy sa isang kandidato sa trabaho na tinanggap at pumasa sa panahon ng pagsubok, ay nakakuha ng katanyagan sa nakaraang taon at ngayon ay inaalok ng 47 porsiyento ng mga kumpanya.
Flexible work
Ang mga pangunahing kaalaman: Ang karamihan (53 porsiyento) ng mga kumpanya ay nag-aalok ng ilang uri ng flextime. Pinapayagan ng limampu't isang porsiyento ang flextime sa mga oras ng pangunahing negosyo, habang 26 porsiyento ang nag-aalok nito sa labas ng mga pangunahing oras ng negosyo. Kahit na mas popular ang telecommuting, kung saan 58 porsiyento ng mga kumpanya ay nag-aalok sa ilang mga form, kung ad-hoc (45 porsyento), part-time (36 porsiyento) o full-time (20 porsiyento)
Mag-usisa ito: Mahigit sa isang-katlo (35 porsiyento) ng mga kumpanya ang nag-aalok ng compressed workweeks, kung saan ang mga full-time na empleyado ay maaaring gumana ng mas matagal na araw para sa bahagi ng isang linggo o magbayad ng panahon bilang kapalit ng mas maikling araw o isang araw sa loob ng linggong iyon o magbayad ng panahon.
Pag-unlad ng Career
Ang mga pangunahing kaalaman: Halos lahat (90 porsiyento) na mga kumpanya ay nagbibigay ng propesyonal na mga membership, 85 porsiyento ay nagbibigay ng off-site na propesyonal na pagkakataon sa pag-unlad at 78 porsiyento ang nagbabayad para sa mga bayarin sa certification.
Mag-usisa ito: Lamang 44 porsiyento ng mga kumpanya ay nag-aalok ng cross-training sa mga kasanayan na hindi direktang may kaugnayan sa trabaho, at isang lamang 20 porsiyento na pag-aalay ng pag-aalaga.
Tatlong Hakbang Upang Kunin ang Karamihan Mula sa kanila
Anuman ang mga benepisyo ng empleyado na iyong inaalok, ang ulat ng SHRM ay nagrekomenda ng tatlong hakbang upang masulit ang mga ito bilang isang tool sa pangangalap at pagpapanatili:
Paunlarin ang Patakaran sa Flexibility sa Lugar ng Trabaho
Ang nakaraang pananaliksik na SHRM ay nagpapakita ng kakayahang umangkop ay isang napakababang paraan upang mapasigla ang mas mataas na kasiyahan ng empleyado sa trabaho, mas mababang paglilipat at mas mababang gastos sa seguro.
Makipag-usap
Ang mga pag-aaral ng SHRM ay nagpapakita na ang mga empleyado ay patuloy na nagkakaloob ng mga benepisyo sa mga nangungunang mga kontribyutor sa kanilang kasiyahan sa trabaho, ngunit maraming mga empleyado ay hindi lubos na nauunawaan ang lahat ng kanilang mga benepisyo, ang kanilang halaga at ang kanilang mga pagpipilian.
Siguraduhin na makipag-usap ka, sa pamamagitan ng mga pagpupulong, workshop at iba pang paraan, tungkol sa kahalagahan ng kung ano ang binibigyan mo ng mga empleyado at kung paano nila mapakinabangan ang halaga ng kanilang mga benepisyo. Ibon ang iyong sariling sungay.
Kumuha ng Feedback
Suriin ang iyong mga benepisyo ng hindi bababa sa isang beses sa isang taon upang matiyak na nakikipagkumpitensya pa rin sila sa ibang mga negosyo, na ang kanilang mga gastos ay nasa linya, at-higit sa lahat-na ang mga ito ay naglilingkod sa mga pangangailangan ng mga empleyado.
Ang pagkuha ng feedback ng empleyado ay isang mahalagang bahagi ng pagtatasa na ito.
I-stack ang Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
6 Mga Puna ▼
