Kapag ang mga tao ay dumating sa opisina, dalhin nila sa kanila ang kanilang mga indibidwal na mga katangian at personalidad. Anuman ang posisyon o responsibilidad ng isang tao sa lugar ng trabaho, ang pagkatao ay may papel sa kung paano lumalapit ang isang tao sa trabaho, nakatapos ng isang gawain at nakikipag-ugnayan sa iba.
Pagtutulungan ng magkakasama
Ang indibidwal na personalidad ay makikilala sa mga aktibidad ng pagtutulungan. Ang isang tao na may palabas na pagkatao ay malamang na maging isang cheerleader para sa grupo, tumuon sa mga positibong aspeto ng proyekto, at posibleng magboluntaryo para sa mga tungkulin ng pamumuno at koordinasyon. Gayundin, ang isang taong nahihiya at nakalaan ay mas malamang na kumuha ng papel na tagasunod at maging mas komportable sa pagkumpleto ng mga gawain na itinalaga sa kanya o pagkuha ng direksyon mula sa iba.
$config[code] not foundPamamahala ng Oras
Ang mga taong natural na nakatutok at nakaayos ay karaniwang mahusay sa pamamahala ng oras at pagkumpleto ng mga gawain sa iskedyul. Ang mga taong ito ay mahusay sa mga tungkulin sa pamumuno, ngunit ang kanilang mga personalidad ay maaaring may posibilidad na sumalungat sa mga may mas maluwag at lundo na diskarte at hindi bilang deadline-nakakamalay o motivated. Ito ay nagiging isang problema kung ang isang kasamahan ay may manipulative na personalidad pati na rin, at nagtatangkang sabotahe ang iba pang mga tauhan ng mga pagsisikap sa trabaho. Bagaman hindi kinakailangan ang mga mahihirap na manggagawa, ang mga taong may sobrang-relaxed na mga personalidad ay madalas na gustong magtrabaho sa kanilang sariling bilis nang walang mga hadlang sa mga linya ng oras, na maaaring humantong sa mga kabiguan maliban kung naaangkop na pinamamahalaang.
Pagtugon sa suliranin
Ang mga analytical na uri ng pagkatao ay may kakayahang mag-problema-malutas sa isang organisadong paraan. Maaaring magawa nila ito sa pamamagitan ng mga nangungunang mga sesyon ng brainstorming, pagbuo ng mga puno ng desisyon o tsart ng daloy ng trabaho o paglikha ng mga detalyadong plano ng proyekto. Ang mga di-makatarungang mga uri ng pagkatao ay madalas na magtatapon ng wrench sa mga gawa kapag hindi sila makapagpasiya o pumili ng isang hakbang ng pagkilos, at nagreresulta ito sa mga natigil na proyekto sa trabaho. Mahirap ito sa mga sitwasyon sa trabaho sa grupo kung saan ang isang taong nakakatugon sa mga deadline ay napakahalaga sa ibang tao na nagdadala ng mga kaugnay na mga gawain at responsibilidad.
Interpersonal Relations
Ang mga uri ng extroverted na personalidad ay kumportable na nakikipagtulungan sa mga kasamahan at kliyente, at kadalasan ay nakagagawa ng mga menor de edad pagkakaiba at gumawa ng mga kompromiso na magagawa. Gayunpaman, ang mga uri ng neurotic na pagkatao ay mas malamang na hindi kanais-nais sa kalikasan. Ang mga indibidwal na ito ay madalas na mas mahusay sa mga kapaligiran sa trabaho o mga posisyon na kung saan sila ay may limitadong pakikipag-ugnayan sa mga kliyente, mga customer at katrabaho.
