Maaari kang makakuha ng kawalan ng trabaho kung huminto ka sa isang trabaho sa New Jersey, ngunit depende ito sa mga pangyayari at dokumentasyon. Tinitingnan ng New Jersey ang dahilan kung bakit wala ka sa trabaho, at ang pangunahing panuntunan ay dapat na para sa dahilan na hindi mo kasalanan. Kung ikaw ay umalis sa kusang-loob, mas mahirap na maging kwalipikado, bagama't nakikilala ng New Jersey ang ilang mga espesyal na kaso, tulad ng karahasan sa tahanan o pag-alis upang sumali sa isang militar na asawa na nakatalaga sa isang bagong lokasyon.
$config[code] not foundPaglilipat ng Militar
Kung ang iyong asawa ay nasa aktibong tungkulin sa militar, maaari kang maging karapat-dapat na mangolekta ng kawalan ng trabaho kung titigil ka sa iyong trabaho upang lumipat sa estado. Ang paglipat ay kailangang maganap sa loob ng siyam na buwan mula sa paglipat ng asawa sa isang bagong tungkulin ng militar sa labas ng New Jersey, at dapat kang magamit para sa trabaho sa iyong bagong estado ng tahanan. Hindi sinisingil ng New Jersey ang pagkawala ng trabaho ng iyong tagapag-empleyo kung kinokolekta mo ang kawalan ng trabaho dahil sa isang paglilipat ng militar. Nalalapat lamang ang patakaran na ito sa mga pamilyang militar, hindi sa iba pang mga kaso kung ang isang tao ay umalis sa trabaho upang lumipat sa isang asawa.
Domestikong karahasan
Kung huminto ka sa trabaho dahil sa karahasan sa tahanan, pinapayagan ka ng batas sa New Jersey na mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kailangan mong magsumite ng partikular na katibayan ng karahasan sa tahanan upang suportahan ang iyong claim sa kawalan ng trabaho. Tulad ng paglilipat ng militar, hindi babayaran ng New Jersey ang account ng iyong tagapag-empleyo sa isang kaso ng karahasan sa tahanan.
Iba pang mga dahilan
Ang New Jersey ay tumingin sa iba pang mga dahilan para sa pagtigil na hindi kasalanan ng empleyado, ngunit kailangan mo ng dokumentasyon na nagpapakita na mayroon kang wastong dahilan at na may kaugnayan ito sa trabaho, hindi para sa mga personal na dahilan. Ang isang madalas na binanggit na desisyon ng 1997 New Jersey Supreme Court, Brady v. Board of Review, ay nagsasabi na ang pasanin ng patunay ay sa empleyado na umalis upang ipakita ang mabuting dahilan. Ang desisyon ay nagsasaad din ng batas ng New Jersey na malinaw na nagnanais na ibukod ang mga claimant na nag-iwan ng trabaho para sa personal na mga dahilan at nagbibigay ng mga benepisyo para lamang sa pagkawala ng trabaho na hindi sinasadya.
Proseso
Kapag nag-file ka ng claim ng kawalan ng trabaho, dapat kang magbigay ng dahilan kung bakit wala ka sa trabaho. Nakipag-ugnay ang New Jersey sa iyong dating employer upang mapatunayan ang dahilan. Kung huminto ka, ang isang tagasuri ng claim ay interbyu sa iyo at tingnan ang kaso upang matukoy kung ikaw ay karapat-dapat. Aabisuhan ka ng estado ng desisyon at bibigyan ka ng pagkakataon na mag-apela kung ang tagasuri ay tinanggihan ang iyong claim. Kung nag-aapela ka ng pagtanggi, dapat kang magpatuloy na maghain ng mga claim para sa mga lingguhang benepisyo habang naghihintay ka para sa iyong pagdinig. Makakatanggap ka ng bayad mamaya kung panalo ka sa apela. Ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatang mag-apila kung ang tagasuri ay nagbibigay ng mga benepisyo. Kung nag-apila ang isang employer, tandaan na maaaring magbayad ka ng mga benepisyo kung mawalan ka ng kaso.
