Ang isang nakatuon na manggagawa na nagtataglay ng kinakailangang mga kasanayan, kaalaman at kadalubhasaan ay napakahalaga para sa anumang organisasyon na gustong makamit ang mataas na antas ng tagumpay ng negosyo. Sa ating kasalukuyang mapaghamong at mapagkumpetensyang kapaligiran sa negosyo, ang pag-aaral at pag-unlad ay hindi kailanman naging mas mahalaga bilang isang paraan upang mapanatili ang mga empleyado at mapanatili ang competitive na kalamangan.
Ang magandang pagsasanay sa pagtutuon ng empleyado ay nakatuon sa pagtuturo ng mga kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ito nang epektibo.
Sa panahon ng isang pang-ekonomiyang downturn, ito ay kapana-panabik na slash o kahit na alisin ang mga badyet ng pagsasanay. Gayunpaman, ito ay isang maikling pangmalas na pananaw na kung saan ay hindi maaaring hindi makagawa ng katakut-takot na pangmatagalang kahihinatnan. Ang mga namumunong organisasyon ay umaasa sa kanilang mga tao na magsagawa ng palagiang mahusay. Ito ay maaari lamang makamit kung ang mga ito ay pakiramdam nakatuon at motivated.
Nuture Talent, Tulungan ang Mga Tao Matuto at Pagbutihin
Ang tamang pagsasanay at pag-unlad ay lubos na mapapahusay ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa pamamagitan ng pag-aalaga ng talento at pagtulong sa mga tao na matuto ng mga bagong bagay at mapabuti ang kanilang pagganap. Gusto ng karamihan sa mga tao na sila ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho at na ang mga ito ay pinahahalagahan ng kanilang organisasyon para sa bahagi na kanilang nilalaro.
Bilang karagdagan, ilang mga tao ang nais na manatiling static sa isang kapaligiran sa trabaho at ginusto na magkaroon ng iba't-ibang sa kanilang trabaho at makita ang mga potensyal na pag-unlad sa kanilang papel.
Ang pag-aaral at pag-unlad ay nagbibigay ng isang paraan upang matugunan ang lahat ng mga pangangailangan ng tao at lubos na nagpapabuti sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. Ang mga kumpanya na namuhunan sa kanilang mga tao sa pamamagitan ng pagsasanay at pag-unlad ay tinitingnan din ng higit pa sa pamamagitan ng mga empleyado kaysa mga empleyado sa mga organisasyon na hindi.
Gayunpaman, kung ang pagsasanay at pag-unlad ay gumawa ng isang makabuluhang epekto sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, dapat makita ng mga empleyado ang mga benepisyo sa kanilang sarili ng mga gawain sa pagsasanay. Ito ay kung saan maraming mga mahusay na intensyon mahulog maikling.
Ipakita ang Mga Benepisyo
Ang mga organisasyon na gustong magpakita ng kanilang pangako sa kanilang mga mamamayan ay maaaring paminsan-minsan ay madadala sa diskarte sa "tupa na baboy" sa pagsasanay - na iniiwan ang ilang mga tao na nalilito tungkol sa makatwirang dahilan sa pagdalo dito.
Upang mapakinabangan ang mga positibong epekto ng pagsasanay, dapat makita ng mga empleyado ang link sa pagitan ng kung saan sila ngayon at kung saan nais nilang makarating at kung paano mapapatnubayan ng pagsasanay ang agwat na ito.
Ito tunog halata ngunit nang hindi ito ginagawang malinaw, ang mga organisasyon ay nagpapatakbo ng panganib ng pagsasanay at pag-unlad na tiningnan bilang isang gawaing-bahay sa halip ng isang gantimpala.
Ang sagot ay mag-link ng pagsasanay at pag-unlad sa mga tiyak na layunin at ang tanging paraan upang epektibong gawin ang gawaing ito ay para sa mga tagapamahala na magkaroon ng isa-sa-isang pag-uusap sa kanilang mga tao tungkol sa layunin ng pagsasanay at kung ano ang nasa kanila para sa kanila. Ang pagtatanong sa mga tao kung ano sa palagay nila ang kailangan nila at ang pagtatakda ng mga partikular na layunin sa pag-aaral ay napakahalaga sa yugtong ito.
Magagawa nang mahusay, ang pag-aaral at pag-unlad ay magkakaloob ng mga paraan upang mag-udyok at makikipag-ugnayan sa mga empleyado na hindi pa nagaganap. Ang mga tao ay pakiramdam na pinahahalagahan para sa kanilang kontribusyon at mauunawaan nila na ang organisasyon ay sumusuporta sa kanila upang maging ang pinakamahusay na maaari nilang maging.
Ang pagbuo ng mga tao ay talagang susi sa pagkakaroon ng isang nakatuon na workforce at pagkamit ng tagumpay sa negosyo.
Pagsasanay ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
11 Mga Puna ▼
