Kapag nag-hire ka upang punan ang isang bagong posisyon, ang unang bagay na maaari mong gawin ay lumikha ng paglalarawan ng trabaho upang mabigyan ang bagong hire ng isang ideya ng iyong mga inaasahan. Bagaman ito ay medyo standard at maaaring mukhang walang kontrobersya, ang katotohanan ay ang paglikha ng isang paglalarawan ng trabaho ay maaaring humantong sa mga maling kuru-kuro at labis na trabaho para sa mga empleyado at mga tagapag-empleyo. Bago ka pumili upang lumikha ng mga pormal na paglalarawan ng trabaho, suriin ang mga potensyal na disadvantages.
$config[code] not foundPagsang-ayon Upang Ito
Magpasya kung mayroon kang oras upang lumikha ng isang mahusay na nakasulat at detalyadong paglalarawan ng trabaho. Ang pagtukoy sa mga tungkulin ng isang trabaho ay maaaring mangailangan ng pagsasaliksik sa mga operasyon ng isang buong departamento at pagkuha ng input mula sa mga tagapamahala. Maaaring sumunod ang mga pag-uulat ng mga pagsusuri bago nakasulat ang pangwakas na paglalarawan. Sa isang kumpanya na walang mga propesyonal sa mapagkukunan ng kawani upang lumikha ng mga paglalarawan sa trabaho, ang isang empleyado ay dapat kumuha ng oras mula sa kanilang mga regular na tungkulin upang gawin ito.
Pigeonholing
Kung narinig mo na ang pariralang "hindi ito ang aking trabaho" na itinatapon sa paligid ng iyong lugar ng trabaho, maaari mong maunawaan ang isa pang potensyal na isyu sa detalyadong paglalarawan ng trabaho. Ang ilang mga empleyado ay maaaring isaalang-alang ang isang paglalarawan ng trabaho upang maging ang tiyak na dokumentasyon ng kung ano ang inaasahan nilang gawin - at hindi gawin - sa posisyon. Bilang resulta, maaaring ayaw nilang gumawa ng dagdag na gawain o pumunta sa dagdag na milya dahil wala ito sa kanilang paglalarawan sa trabaho. Kasabay nito, ang isang pormal na paglalarawan ng trabaho ay maaaring limitahan ang pananaw ng employer sa mga kakayahan ng isang empleyado, na nagreresulta sa mga nawalang pagkakataon para sa mga pag-promote at mga kontribusyon mula sa ilang mga empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapanatiling Ito Balanse
Ang mga potensyal na kandidato sa trabaho ay maaaring maapektuhan ng negatibong epekto ng hindi mahusay na nakasulat o labis na nakasulat na mga paglalarawan sa trabaho. Ang isang paglalarawan ng trabaho na may malawakan na listahan ng mga tungkulin at responsibilidad ay maaaring mapalawak kahit ang mga pinaka-kwalipikadong kandidato, at ang isang hindi maayos na nakasulat ay maaaring malito ang kandidato o magbigay ng negatibong impresyon tungkol sa kumpanya. Bilang isang resulta, ang ilan ay maaaring makaramdam ng masyadong intimidated upang mag-aplay para sa trabaho o hindi nalalapat sa lahat.
Pagdaragdag ng Mga Touch Up
Ang pagtingin sa mga paglalarawan sa trabaho ay nangangailangan ng oras at pagsisikap. Kapag ang isang pangunahing katangian ng isang pagbabago ng trabaho, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na ma-update. Ito ay nangangailangan ng higit na pagsisikap ng mga tagapamahala upang baguhin ang paglalarawan ng trabaho kung kinakailangan. Ito ay maaaring gumawa ng isang kaso para sa isang mas detalyadong paglalarawan ng trabaho. Ang isang hindi tiyak na paglalarawan ay nangangailangan ng higit pang inisyatiba sa bahagi ng empleyado upang bigyang kahulugan ang kahulugan nito - at posibleng mas kaunting trabaho sa bahagi ng tagapangasiwa na kailangang i-update ito.
