Ang pag-resign mula sa isang trabaho sa isang mahirap na ekonomiya ay nangangailangan ng maraming pag-iisip, lalo na kung wala kang magagamit na kapalit na trabaho. Ang mga manggagawa ay kadalasang mayroong seguro sa kawalan ng trabaho na maaari nilang mabawi upang matugunan ang mga dulo hanggang makahanap sila ng bagong trabaho. Gayunpaman, kung ikaw ay nagbitiw mula sa isang trabaho ay hindi ka maaaring magkaroon ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho upang tulungan ang puwang na ito. Ang sitwasyong ito ay nag-iiba sa estado, at ang ilang mga estado ay nagbibigay ng mga benepisyo kung ikaw ay nagbitiw sa isang naaprubahang dahilan. Binibigyan ka ng lahat ng mga estado ng karapatang makipagtalo sa isang tinanggihan na aplikasyon sa pagkawala ng trabaho, at nasa reklamong ito na maaari mong ipaliwanag ang mga pangyayari at tumanggap ng mga benepisyo.
$config[code] not foundOras ng trabaho
Maaaring hindi bawasan o baguhin ng isang tagapag-empleyo ang mga oras ng trabaho upang pilitin ang empleyado na magbitiw upang maiwasan ang pagbabayad ng claim sa seguro sa kawalan ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagsisikap na muling mag-iskedyul ng isang empleyado upang hatiin ang mga shift, shift ng gabi o sa isang part-time na bilang ng oras upang maakit ang empleyado na umalis, ang empleyado ay maaari pa ring maghain ng claim. Ang empleyado ay dapat munang tangkaing lutasin ang problema sa employer at idokumento ang maingat na pagtatangka. Ang empleyado ay dapat ding gumawa ng makatuwirang pagtatangkang sumunod sa kahilingan ng tagapag-empleyo.
Mga Dahilan sa Kalusugan
Ang ilang mga tao ay nagbitiw sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kung mayroon kang isang kondisyong medikal na gumagawa ng iyong kasalukuyang trabaho na mahirap o imposible, unang pag-usapan ito sa iyong tagapag-empleyo at iyong manggagamot. Magsikap na mailipat sa isang posisyon na nagbibigay ng lunas mula sa pisikal o mental na paghihirap. Kung ikaw ay may kapansanan, ang mga Amerikanong May Kapansanan ay nangangailangan ng iyong tagapag-empleyo na tumanggap ng iyong kondisyon sa mga paraan tulad ng pagbabago ng iskedyul ng iyong trabaho, pagbabago ng pasilidad upang tumulong sa iyong kapansanan o pagbabago ng iyong posisyon sa kumpanya hanggang sa ikaw ay mabawi. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi makakatulong sa iyo na malutas ang bagay, pinapayagan ka ng karamihan sa mga estado na magbitiw at makatanggap ka ng mga benepisyo habang ang ilan ay nagpapahintulot lamang sa kanila kung matagumpay mong tutulan ang isang abiso ng pagbawas ng mga benepisyo. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring makaharap ng malaking parusang sibil dahil sa paglabag sa ADA.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBaguhin ang Mga Tuntunin
Ang mga nagpapatrabaho na lubhang nagbabago sa mga tuntunin ng isang trabaho ay maaaring bukas din sa mga claim sa pagkawala ng trabaho ng mga nagbitiw. Ang pagbawas ng malaking kita sa sahod o komisyon ay mga halimbawa ng pagbabagong ito. Ang isa pang halimbawa ay ang paglipat ng mga empleyado mula sa oras-oras na sahod hanggang sa direktang komisyon at hinahawakan ang mga empleyado sa isang di-makatwirang quota sa pagbebenta upang maakit sila sa pagbitiw. Ang isa pang potensyal na balidong dahilan upang gumuhit ng kawalan ng trabaho sa panahon ng pagbabago sa mga termino ay maaaring sapilitang obertaym sa pamamagitan ng pagtaas ng malaking workload ng trabaho. Maingat na idokumento ang iyong mga lumang at bagong mga kundisyon bago magsampa ng claim dahil kakailanganin mong ipaliwanag ito sa proseso ng benepisyo ng aplikasyon.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang iba pang mga pangyayari ay maaaring pumipilit sa isang empleyado na umalis habang nangangailangan pa rin ng mga benepisyo. Halimbawa, ang Nebraska ay naglilista ng pagbibitiw upang maiwasan ang pang-aabuso sa asawa bilang wastong dahilan upang makatanggap ng mga benepisyo. Ang paghinto ng isang mabubuting trabaho, kahit na sa mga estado na nagpapahintulot para sa mga benepisyo, sa pangkalahatan ay nangangailangan ng isang parusa o panahon ng paghihintay upang makatanggap ng mga benepisyo. Ang pasanin ng patunay ay palaging nasa gilid ng empleyado upang patunayan ang bisa ng dahilan ng pagbibitiw. Isaalang-alang ang anumang batas ng proteksyon ng empleyado na maaaring masaklaw ang iyong pagbibitiw at maghain ng kinakailangang gawaing papel upang pukawin ang proteksyon na ito kung kinakailangan. Kung binago ng iyong tagapag-empleyo ang iyong trabaho sa isang paraan laban sa iyong mga paniniwala sa relihiyon, ang ilang mga estado, tulad ng Washington at Maryland, ay nagbibigay-daan sa iyo na umalis ngunit tumatanggap pa rin ng kawalan ng trabaho. Maaaring kabilang dito ang pagpwersa sa iyo na magtrabaho sa araw na ang iyong pagsamba sa pananampalataya sa kabila ng pagkuha sa iyo ng pangako na mai-off mo sa mga panahong ito.
