Ang trabaho ay mas kasiya-siya sa isang kumpanya na iginagalang at pinahahalagahan ang mga empleyado nito. Sa isang magalang na lugar ng trabaho, itinuturing ng mga empleyado ang bawat isa nang may dignidad, anuman ang posisyon o personal na paniniwala. Ang pagtukoy ng ilang mga kadahilanan na maaaring maka-impluwensya sa paggalang ay makatutulong na matiyak na naaangkop ka sa mga katrabaho.
Pag-uugali Matter
Sa isang abalang opisina, napakahirap na huwag magambala. Ang mga telepono ay may singsing at deadline, na maaaring maging mahirap upang bigyan ang iyong co-worker ng pansin na nararapat niya kapag siya ay dumating sa iyo ng isang katanungan o problema. Hayaan ang voicemail na pangalagaan ang iyong mga mensahe at bigyan ang iyong buong atensyon sa iyong kasamahan. Huwag ipagpalagay na alam mo kung ano ang sasabihin niya at iwaksi siya. Iwasan ang paggawa ng mga mukha o ililigid ang iyong mga mata kapag siya ay nagsasalita, kahit na hindi ka sumasang-ayon sa kanyang pagtatasa o pakiramdam na ang bagay ay walang halaga. Ang Estados Unidos. Ang website ng "News and World Report Money" ay nagpapayo na ang iyong mga katrabaho ay maaaring inspirasyon na makipag-usap sa iyo sa isang magalang, positibong paraan kapag itinuturing mo ang mga ito sa parehong paraan.
$config[code] not foundPanatilihing lihim ang iyong mga labi
Maaaring mabilis na masira ng tsismis ang mga relasyon sa pagtatrabaho. Huwag kumalat o simulan ang tsismis, kahit na nakita o narinig mo ang isang partikular na makatas na piraso ng impormasyon. Maaaring hindi mo maunawaan ang sitwasyon o konteksto ng pag-uusap at maaaring makapinsala sa reputasyon ng tao sa pamamagitan ng pag-uulit ng iyong nakita o narinig. Kapag naririnig ng iba ang tsismis, maaari nilang iwasto o i-uyam ang tao. Iwasan ang lahat ng uri ng tsismis - parehong lugar ng trabaho at personal. Mahirap magkaroon ng privacy sa isang opisina, lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang maliit na silid o sa isang bukas na opisina. Kung matutunan mo na ang empleyado sa kasunod na maliit na sulok ay may problema sa pinansya o kasal, pinakamainam na panatilihin ang impormasyong iyon sa iyong sarili.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingYakapin ang Diversity
Malamang na matugunan mo ang mga tao sa trabaho mula sa iba't ibang lahi, kasarian, edad, etnikong pinagmulan at relihiyon. Kahit na ang mga taong ito ay hindi eksakto tulad mo, maaari mong makita na mayroon silang mahalagang karanasan at pananaw kung ikaw ay maglaan ng oras upang makilala sila. Maaaring tumagal ng isang maliit na karagdagang pagsisikap upang isama ang lahat. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mong ilabas ang isang reticent empleyado, lalo na kung siya ay binale-wala o binabale-wala ng iba pang mga empleyado sa nakaraan.
Lead na may Paggalang
Ang paggamot sa mga taong may dignidad ay lalong mahalaga kung ikaw ay isang superbisor. Ang iyong mga salita at mga pagkilos ay may napakalaking epekto sa paraan ng pakiramdam ng iyong mga empleyado tungkol sa kanilang sarili at ang kanilang halaga sa iyong departamento. Kung dapat mong itama o reprimand ang isang empleyado, gawin ito sa likod ng mga nakasarang pinto at huwag talakayin ang isyu sa sinumang iba pa. Siguraduhing ituro ang mga positibo at ipakita ang pagpapahalaga sa mga empleyado para sa mabuting gawa. Huwag magpataw ng marahas na pagbabago nang walang input at talakayan ng empleyado. Kahit na maaaring kailanganin na gumawa ng isang pagbabago, tulad ng pagbabago ng oras ng trabaho, ang mga empleyado ay mas malamang na ayusin ang bagong iskedyul kung kasama mo ang mga ito sa proseso at pakinggan ang kanilang mga mungkahi at alalahanin.
