Kapag nagtatrabaho ka ng isang trabaho, alinman sa iyo ay naiuri bilang isang oras-oras o suweldo na empleyado. Ang isang manggagawa na binabayaran sa isang suweldo ay may iba't ibang hanay ng mga karapatan at kondisyon kaysa sa isang oras-oras na manggagawa tungkol sa mga pahinga, pagbabayad, oras na nagtrabaho at umalis. Maraming mga salaried workers ay itinuturing na exempt, ibig sabihin na ang sahod ng sahod at oras ay hindi nalalapat.
Kahulugan
Ang isang empleyado ng suweldo ay inuri bilang exempt mula sa Fair Labor Standards Act (FLSA) sa ilalim ng isa sa apat na pangunahing kategorya ayon sa gobyerno. Una, may mga ehekutibo, na tinukoy bilang mga empleyado na may awtoridad sa dalawa o higit pang ibang mga manggagawa. Pagkatapos, may mga empleyado na administratibo, tulad ng mga sekretarya at mga manggagawa sa opisina. Ang mga propesyonal ay nagsasagawa ng mga tungkulin na nangangailangan ng isang advanced na kaalaman. Ang isang empleyado ng computer ay may mga teknolohikal na kasanayan na may kaugnayan sa mga computer. Ang mga exempt na suwelduhang empleyado ay karaniwang tinutukoy bilang mga manggagawang "puting kwelyo".
Mga break
Ang pederal na pamahalaan ay hindi nangangailangan ng mga suweldo na manggagawa upang magkaroon ng pagkain at pahinga ng pahinga. Ang mga kondisyon na nakapalibot sa tanghalian at mga break ng usok ay tinutukoy ng kompanya ng pag-hire. Sa maraming mga kaso, ang employer ay mangangailangan ng suweldo na manggagawa na magsama para sa 8.5 hanggang siyam na oras bawat araw sa halip na walong upang pahintulutan ang kalahating oras sa isang oras na hindi bayad na tanghalian sa tanghalian. Ang ilang mga estado ay partikular na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang gumawa ng mga kaluwagan para sa mga break (tingnan Resources para sa isang listahan ng mga link sa mga batas sa trabaho ng estado).
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagbayad
Kapag ang isang tao ay nasa isang suweldo, siya ay binabayaran ng parehong halaga bawat linggo para sa buong taon hindi alintana kung gaano karaming oras siya nagtrabaho. Ang kanyang paycheck ay hindi mababago dahil sa mahinang pagganap ng trabaho sa linggong ito. Ang suweldo ay isang taunang figure (tulad ng $ 30,000 bawat taon) na hinati sa bilang ng mga linggo sa taon upang makuha ang lingguhang pay. Maraming suweldo na manggagawa ang binabayaran sa bi-lingguhan o buwanang batayan.
Ang isang exempt na suweldo na empleyado ay binabayaran ng hindi bababa sa $ 455 kada linggo. Ang isang salaried worker na gumagawa ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo ay di-exempted, ibig sabihin ay sakop siya sa ilalim ng FLSA at karapat-dapat para sa overtime pay.
Bayad na Bayad sa Pamilya
Ayon sa Family and Medical Leave Act, ang mga suweldo na empleyado na nagtrabaho para sa kumpanya nang higit sa 12 buwan, nakapagtala ng hindi bababa sa 1,250 na oras at nagtatrabaho sa isang trabaho na gumagamit ng higit sa 50 katao ang may karapatan sa bayad na bakasyon. Ang bakasyon ay nagpapahintulot sa empleyado na kumuha ng 12 linggo ng bakasyon upang pangalagaan ang isang bagay sa pamilya. Ang manggagawa ay ginagarantiyahan lamang ang di-bayad na bakasyon, ngunit hindi siya maaaring mawalan ng trabaho para sa pagkuha ng mga tatlong buwan na iyon upang alagaan ang problema sa pamilya. Kaya, halimbawa, kung ang empleyado ay buntis, maaari niyang kunin ang oras na ito upang magkaroon ng kanyang sanggol.
Iba pang mga Karapatan
Kung ang empleyado ay may kapansanan, ay may isang medikal na pangangailangan na nangangailangan ng isang espesyal na tirahan o may isang relihiyosong pangangailangan, siya ay may mga proteksyon sa ilalim ng mga Amerikanong may mga Kapansanan na Batas, Mga Alituntunin sa Kaligtasan at Pangangasiwa sa Pamamahala ng Trabaho, o Batas sa mga Karapatang Sibil ng 1964 (na tumutukoy sa mga akomodasyon para sa pagmamasid sa relihiyon).
