Walang gusto ng pagkakaroon ng mahirap na pag-uusap sa isang boss - lalo na kapag ito ay nagsasangkot ng isa pang katrabaho. Ang pulitika ng opisina ay maaaring tumakbo ng malalim, at kapag sa palagay mo ang iyong boss ay ang sanhi ng negatibong pag-uugali ng isa pang empleyado, kakailanganin mo ng isang plano upang matugunan ang isyu. Kung umupo ka at hayaan ang isang di-nakakaalam na boss na lumakad sa lahat ng kapwa empleyado, maaari itong humantong sa pagkamatay ng iyong departamento. Subukan na huwag magkaroon ng isang tuhod-jerk tugon sa anumang sitwasyon sa trabaho kahit na. Sa halip, isipin kung ano ang gusto mong sabihin at lapitan ang iyong boss sa isang tahimik na paraan para sa pinakamahusay na resulta.
$config[code] not foundIpunin ang Iyong Impormasyon
Bago mo matugunan ang iyong boss, kolektahin ang katibayan kung bakit naniniwala ka na siya ang salarin ng pag-uugali ng isang empleyado. Kapag lumapit ka sa iyong boss, siguraduhing mayroon kang kongkreto mga halimbawa kung paano siya nag-aambag sa problemang ito. Kung sa palagay mo ang iyong superbisor ay nakikinig sa kanyang mga headphone na labis sa trabaho at hindi napapansin na ang isa pang katrabaho na kagustuhan na mag-order ng iba sa iyo sa paligid, na maaaring pumunta sa iyong listahan. Ang imbentaryo na iyong idokumento ay para lamang sa iyo, kaya ilista ang lahat ng nauuna sa isip. Pagkatapos mong gumawa ng isang listahan, paliitin ito sa ilang mga tiyak na mga halimbawa na hindi maliit o madali sa pagtatalo.
Magtanong Para sa Pribadong Oras
Hilingin mong makipagkita sa iyong superbisor nang mag-isa kung nais mong tugunan ang isang isyu tungkol sa kanyang mga aksyon sa opisina. Maraming mga bosses ay abala kaya maaari nilang imungkahi na matugunan mo sa iyong cubicle o tangkain na makipag-usap sa iyo sa pasilyo. Subukan na huwag ilabas sa harap ng iba na ang kanyang ginulo na pag-uugali ay nagiging sanhi ng isang co-worker na hindi nakapuntirya. Ipaliwanag na nais mong pag-usapan ang tungkol sa isang bagay na nasa isip mo at tanungin kung mayroon siyang ilang minuto upang matugunan nang pribado sa kanyang opisina o silid ng pagpupulong.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHuwag Ipagpalagay
Kapag papalapit sa iyong boss tungkol sa problema, huwag gumawa ng mga pagpapalagay. Bagaman naobserbahan mo ang mga problema sa opisina, imposible para sa iyo na malaman ang lahat ng mga nuances ng sitwasyon. Kung napansin mo na ang iyong boss ay kumikilos sa isang paraan na nagiging sanhi ng negatibong pag-uugali sa isang empleyado, manatili sa mga katotohanan. Halimbawa, kung ang isang co-worker ay madalian at madaling makagambala, ituro sa iyong boss na kapag nagsisimula nang magsalita ang mga tao sa empleyado tungkol sa kanyang paboritong koponan sa sports, hindi siya maaaring bumalik sa gawain sa loob ng isang panahon. Hayaan ang iyong boss na makilala na maaaring siya ay nag-aambag sa hindi kanais-nais na pag-uugali.
Ipakita ang isang Solusyon
Kapag sinabi mo sa iyong boss na sa tingin mo ay maaaring siya ang salarin ng pag-uugali ng isang empleyado, ipakita ang isang solusyon sa problema. Maaari mong makita na ang isang co-manggagawa ay patuloy na intimidated sa pamamagitan ng iyong walang saysay na boss. Kung hindi mo alam ang co-worker partikular, banggitin sa iyong boss na napansin mo ang pag-igting sa opisina at sa tingin mo ang ilang mga pagsasanay sa pagbubuo ng koponan ay makatutulong sa mga tao na bono. Mga kaugnay na pagsasanay sa pagsasanay ng koponan at pagkatapos iminumungkahi na sumali ang iyong boss. Ang pagbuo ng kaugnayan sa iyong mga katrabaho at mga tauhan ng pamamahala ay isang paraan upang ipakita ang isang solusyon sa gayong problema.
