Kung nagtatrabaho ka ng part-time o nagtutulak ng 60 oras sa isang linggo sa iyong trabaho, dapat mong tingnan ang iyong mga katrabaho bilang isang bagay na higit pa sa mga estranghero. Ang pagbuo ng mga personal na relasyon sa lugar ng trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na magkasama nang mas epektibo sa iyong mga katrabaho at palibutan ka ng mga kaibigan habang naka-clock in. Paglikha at lumalago na mga relasyon ay nangangailangan ng mahusay na komunikasyon, isang maliit na positivity at isang gitling ng kabaitan.
$config[code] not foundMakipag-usap sa iyong mga katrabaho. Gumawa ng isang pag-uusap sa isang tao sa restroom o grab tanghalian sa iyong cubicle kapwa. Makipag-usap sa iyong mga katrabaho kapag may downtime, magsasabi ng mga kuwento at mga biro o pag-usapan ang tungkol sa mabaliw na panahon sa labas. Kung ikaw ay isang tagapamahala, maglakad sa palapag paminsan-minsan at tanungin ang iyong mga empleyado kung paano ang kanilang araw ay pagpunta o kung kailangan nila ng isang bagay. Ang isang maliit na halaga ng komunikasyon ay maaaring masira ang yelo at magsimulang magiliw na relasyon.
Tulungan ang iyong mga katrabaho. Walang sinuman ang perpekto, at lahat ay nakikipaglaban sa pana-panahon. Sa halip na balewalain ang pagkabalighay ng isang katrabaho o naghihintay ng ibang tao na tumalon, ipahiram ang isang kamay. Maaaring kailanganin ng isang co-worker na kunin ang impormasyon mula sa mga ulat at ipasok ang impormasyon sa isang spreadsheet, ngunit siya ay bumabagsak na paraan sa likod. Kung mayroon kang isang libreng oras, mag-alok na tingnan ang ilan sa mga ulat at isulat ang kinakailangang impormasyon upang madali niyang idagdag ito sa spreadsheet. Ang anumang bagay na maaari mong gawin upang makapagbigay ng pakiramdam ng pakikipagkaibigan ay makatutulong na palakasin ang iyong mga relasyon sa lugar ng trabaho. Ito ay lalong mahalaga kapag mayroon kang isang bagong katrabaho.
Mag-alok ng mga paraan para mapabuti ang iyong mga katrabaho. Itinuturo na ang iyong katrabaho ay medyo mahiyain at hindi sigurado sa kanyang sarili habang ang pagtatayo ng isang benta ay hindi masakit o masama. Kung ito ay isang wastong pamimintas, kailangan niyang malaman. Ngunit huwag mag-alpa sa mga negatibo. Sabihin sa kanya kung ano ang ginagawa niya mali at magmungkahi ng mga paraan na mapapabuti niya. Kumuha ng isang taimtim at positibong paraan. Ito ay sa parehong ugat bilang pagtulong sa isang tao out. Tinutulungan mo ang taong may kapansin-pansing mapabuti sa pamamagitan ng pagturo sa kanyang mga kakulangan at pagpapaliwanag kung paano niya mas mahusay ang kanyang sarili. Ipinapakita nito na nagmamalasakit ka.
Batiin ang iyong mga katrabaho kung naaangkop. Madali na lumipat sa isang estado ng pag-iisip kapag ang isang co-worker ay makakakuha ng isang pag-promote o isang pagtaas, at hindi mo, o kung siya ay kinikilala para sa kanyang mga nagawa ng pamamahala, ngunit wala ka. Panatilihing nakatago ang iyong pagkabigo at batiin ang iyong mga katrabaho para sa kanilang mga tagumpay at gantimpala sa halip.
Makipagkomunika sa iyong mga katrabaho tungkol sa mga problema. Kung mayroon kang co-worker na nag-iisa sa iyo, kausapin siya tungkol dito. Siguro siya ay gumaganap ng musika masyadong malakas mula sa kanyang computer, o siya offends sa iyo sa paraan ng pag-uusap niya tungkol sa ilang mga paksa. Mapapabuti mo ang iyong relasyon nang hindi direkta sa pamamagitan ng paglalagay ng problema sa isang kalmado na paraan. Kung wala kang sinasabi, patuloy mong makita ang pag-uugali ng iyong kapwa manggagawa na nakakainis at nakasisirang-puri, at ang mga damdaming iyon ay madalas na nag-aalala sa paglipas ng panahon hanggang sa maging mas malala ang mga pag-aalipusta.
Magdala ng katapatan at pagtitiwala sa lugar ng trabaho. Magpakita ng tuluy-tuloy na trabaho at huwag magbayad ng kredito para sa isang bagay na maraming tao ay may kamay. Iwasan ang pakikipag-usap sa likod ng isang tao, kahit na wala kang magandang kaugnayan sa taong iyon, at kapag nagsaad ka sa isang tao, panatilihin ito.
Tip
Kung ikaw ay nasa pamamahala, ang mga pangako minsan ay hindi maaaring hindi masira. Maaari mong sabihin sa isang empleyado na maaari siyang magkaroon ng Martes sa loob ng dalawang linggo, at pagkatapos ay dalawang empleyado ang mag-quit at ang iba ay magkasakit. Kung mayroon kang isang maliit na tauhan, maaaring imposible na panatilihin ang pangakong iyan. Sa mga kasong iyon, humingi ng paumanhin at ipaliwanag ang mga pangyayari sa mukha ng empleyado. Tandaan na lapitan ang pagpuna sa pang-unawa at positibo. Huwag tawagan ang mga kasamahan para lamang sa kanilang mga kabiguan. Talakayin ang kanilang mga tagumpay at magmungkahi ng mga paraan upang mapabuti ang kanilang mga kahinaan.
