Ang pinakamainam na diskarte sa pagsagot sa tanong na "pinakadakilang lakas" ay ang kilalanin ang ilang mga malakas, tiyak na mga katangian na pinasisigla ka. Ang diskarte na ito ay mas epektibo kaysa sa pag-aalok ng isang laundry list ng mga katangian, ayon sa MIT career development specialist na si Lily Zhang.
Ano ang Ibabahagi
Bago ang iyong pakikipanayam, pag-aralan ang paglalarawan ng trabaho upang malaman ang pinaka-nakakahimok na mga pangangailangan o mga kinakailangan ng tagapag-empleyo. Maglakad ka sa isang plano upang makipag-usap sa dalawa o tatlong mga benepisyo na tumutugma at nagpapalakas sa iyo.
$config[code] not foundPara sa isang job manager ng opisina, maaari mong sabihin, "Sa aking kasalukuyang tungkulin bilang katulong sa administrasyon, regular akong iniwan sa opisina, at ipinakita ko ang kakayahang mag-coordinate ng mga gawain at makipag-ugnayan nang mahusay sa mga empleyado at mga bisita." Sa pamamagitan ng pagtutuon ng pansin sa mga tiyak na katangian, maiiwasan mo ang napakalaki ng hiring manager, na lumalabas nang mayabang o nag-blending sa karamihan ng tao.
Magdagdag ng Suporta
Sinuman ay maaaring makipag-usap sa pagkakaroon ng lakas. Hindi sinusuportahan, ang isang lakas ay isang magandang konsepto lamang. Kapag ikaw suportahan ang iyong lakas sa isang halimbawa, pinatutunayan mo na alam mo kung ano ang ibig sabihin ng lakas at maaaring ipakita kung paano mo ginamit ito upang makinabang sa isang tagapag-empleyo.
Para sa isang teknikal na trabaho sa pagsulat, maaari mong sabihin, "Ano ang naghihiwalay sa akin mula sa maraming mga teknikal na manunulat ay na mayroon akong isang malakas na pagpapahalaga para sa propesyonalismo at komunikasyon. Regular kong pinuri ng aking huling tagapag-empleyo para sa pagbibigay ng regular na mga update sa pag-usad ng gawain at pagkuha ng mga proyekto sa mahusay maagang ng mga deadline. "
