Nag-deal ako sa daan-daang kumpanya sa loob ng 15 taon na si Jack Mencini at ako ay nagtuturo ng mga may-ari ng maliliit na negosyo.
Ang aming karanasan ay na higit sa 80 porsiyento ng mga negosyo ng pamilya ay isang kabuuang gulo. Sa pamamagitan ng gulo, ibig sabihin ko na ang dynamics ng pamilya at mga relasyon na iyon ay nangunguna sa mga pangangailangan ng negosyo. Kapag ang isang negosyo ng pamilya ay tumatakbo nang mabuti ay karaniwang batay sa pilosopiya ng isang meritokrasya kung saan ang mga tao ay gagantimpalaan batay sa kanilang pagganap at kakayahan kumpara sa kanilang pangalan ng pamilya o kaugnayan sa mga may-ari.
$config[code] not foundMaraming mga negosyo ng pamilya ang nakakamit ng isang relatibong mataas na antas ng tagumpay halos sa kabila ng kanilang mga sarili at mga dinamika. Ang di-mabilang na maliliit na may-ari ng negosyo ay nagsisimula sa pagtanggap ng trabaho para sa tiwala at likability at hindi kinakailangan para sa mga kasanayan at karanasan. Diyan ay hindi isang maraming mga kawalang-kinikilingan kapag ikaw ay pakikitungo sa mga kamag-anak at mga kaibigan. Ang ilang mga tagalabas na tinanggap din madalas ay nagbabago sa mga relasyon sa punto kung saan sila ay halos tulad ng pamilya. Pagkatapos ay nagiging matigas upang pamahalaan ang kumpanya talaga.
Ang isang malaking kadahilanan kung bakit napakaraming mga maliliit na negosyo ang nabigo sa loob ng unang limang taon ay nakikinig sila sa mahusay na balak na mga kaibigan at pamilya na talagang wala ang mga kasanayan at pananaw upang magbigay ng mahusay na payo sa negosyo. Ang mga bagong may-ari ay hindi alam kung ano ang hindi nila alam at kadalasang nakadama ng sobrang komportableng pagkuha at pagkonsulta sa mga kamag-anak at mga malapit na kaibigan. Ngunit kapag ang kawalang-kinikilingan at paggawa ng desisyon ay dumidilim sa pamamagitan ng nepotismo at pagkakaibigan, ang negosyo ay kadalasang nagkakalat.
Ang ilang mga bagay ay mas nakakalason at nililimitahan para sa isang negosyo at paglago nito kaysa sa pagiging saddled sa isang grupo ng mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan na walang kung ano ang kinakailangan upang matulungan ang negosyo pumunta kung saan nais ng may-ari ito. Bilang mga tagasanay sa negosyo, pinayuhan namin ang ilang kliyente na bayaran lamang ang hindi napapansin na miyembro ng pamilya na huwag magtrabaho. Sa katagalan (at madalas ang maikling-run), ito ay mas mahusay para sa kumpanya at para sa iba pang kasangkot sa nagtatrabaho sa negosyo para sa may-ari upang bayaran ang mga kamag-anak ng isang suweldo upang lamang lumayo!
Sa gilid ng flip, ang mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan ay hindi kinakailangang nasa isang nakakainggit na posisyon. Ipinapalagay na ang tanging dahilan na ito ng miyembro ng pamilya o kaibigan para sa kumpanya ay dahil sa kanilang relasyon sa may-ari. Ang ibig kong sabihin ay harapin natin ito, kung nagkakaroon ka ng beers pagkatapos ng trabaho o kumain ng Thanksgiving dinner kasama ang boss na may access ka sa may-ari na hindi nalulugod ng ibang mga empleyado! Maaari itong maging sanhi ng ilang mga panloob na alitan at diin. Ito ay halos imposible para sa iyo bilang may-ari na maging tunay na layunin at gumawa ng mga matitibay na desisyon kapag ang mga relasyon ay lahat magkakasama sa loob ng pamilya at mga kaibigan.
Pumunta sa Mga Hamon ng Pamilya sa Pamilya
Narito ang ilang mga bagay na maaari mong gawin kung nag-iisip ka tungkol sa pagdadala ng ilang pamilya o mga kaibigan sa iyong negosyo o kung mayroon na sila doon:
Hayaan silang magkaroon ng karanasan na nagtatrabaho para sa ibang tao, sa isip na nangangahulugan na magkakaroon sila ng karanasan sa pagtatrabaho para sa ibang kumpanya. Kung hindi, siguraduhin na hindi sila direktang iuulat sa iyo bilang may-ari, ngunit sa halip sa ibang tagapamahala. At huwag mong ipaubaya sa kanila ang tagapangasiwa kung mayroon silang isyu. Igalang ang kadena ng utos sa iyong kumpanya at gamutin ang kamag-anak o kaibigan na gusto mo ng ibang empleyado.
Institute at sundin ang proseso ng pagkuha. Kung ang tanging kandidato na iyong kinikilala o isaalang-alang para sa isang trabaho ay ang iyong kaibigan o kapamilya, ipagpalagay ng iyong pangkat na ang tanging dahilan kung bakit sila ay tinanggap ay dahil sa relasyon na iyon. Kung ang kaibigan o miyembro ng pamilya ay isa sa maraming mga tao na isinasaalang-alang at kapanayamin para sa isang partikular na tungkulin, makikita ng iyong koponan na sila ang pinakamahusay na pagpipilian para sa trabaho at mayroon ang kinakailangang mga kasanayan at karanasan at hindi lamang ang tamang pangalan o relasyon sa ikaw.
Kung mayroon kang maraming mga bata sa negosyo, tiyaking nakipag-usap ka sa kanila nang magkasama upang malaman nila ang kani-kanilang mga tungkulin at ang iyong mga intensyon para sa hinaharap. Kung ikaw ay grooming ng isa o higit pa sa mga ito upang sakupin ang negosyo sa ilang araw, ipaalam sa kanila na up harap. Hayaan ang natitirang bahagi ng iyong koponan na malaman din na ang lahat ay nasa parehong pahina kumpara sa pagkakaroon ng mga ito hulaan o ipalagay ang mga bagay na malamang ay hindi totoo. Ang pinakamasama bagay para sa negosyo ay upang magkaroon ng mga bata na pakiramdam "may karapatan" upang sakupin ang negosyo kapag wala silang ideya kung ano ang kinakailangan upang patakbuhin ang negosyo na rin.Ito ay isang garantisadong recipe para habulin ang iyong mga pinakamahusay na empleyado.
Laging gawin kung ano ang pinakamainam para sa negosyo. Bilang simple na ito ay maaaring tunog, nakita namin ang maraming mga may-ari ng negosyo na ginagawa kung ano ang path ng hindi bababa sa paglaban o kung ano ang pinakamahusay para sa kanila sa maikling termino. Halimbawa, maiiwasan nila ang isang mahirap na talakayan sa kanilang asawa tungkol sa isang bata na hindi gumaganap upang maiwasan ang pagtulog sa sopa para sa susunod na linggo. Ang aming payo ay upang matiyak na nakakakuha ka ng komportableng unan at ilang mga kumot!
Ang ilang mga bagay ay maaaring maging mas kasiya-siya kaysa sa isang mahusay na pagpapatakbo ng negosyo ng pamilya na kasama ang isang matagumpay na paglipat sa susunod na henerasyon. Nakita ko ito nang una sa aking kapatid na nakuha para sa aking mga magulang. Bilang karagdagan sa aking kapatid na lalaki na nakakuha ng isang dekada ng karanasan sa ibang lugar, ang isa sa mga susi sa kanilang matagumpay na paglipat ay ang marami sa mga mahirap na pag-uusap na ito sa harap at nakatulong sila sa daan mula sa isang pares ng mga magandang magandang coaches sa negosyo. Ang pagtulong ay nakatulong sa aking kapatid na maintindihan kung ano ang kailangan upang maging ang nagpapatakbo ng negosyo kumpara sa simpleng pagtatrabaho para sa negosyo at tinulungan din ang aking mga magulang na malaman kung paano i-transition ang pang-araw-araw na mga responsibilidad sa isang paraan na natutunaw para sa aking kapatid.
Sa madaling salita, siya ay itinatag para sa tagumpay!
Pagkakaiba ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
