Ang Congressional Congressional Office (CBO) ay iniulat noong nakaraang linggo na ang Affordable Care Act (ACA) ay nangangahulugan na ang dalawang milyon na mas kaunting mga tao ay gagastusan ng full-time sa 2017 kaysa magtrabaho sa kawalan ng batas.
Hindi binanggit sa ulat, o ang firestorm ng komentaryo na sumunod, ay kung paano ang pagbawas sa pagtatrabaho ay ipamamahagi sa pagitan ng malaki at maliliit na kumpanya. Ang pagtanggi sa trabaho ay magaganap halos sa maliit na sektor ng negosyo.
$config[code] not foundSa katunayan, ang bagong batas sa pangangalagang pangkalusugan ay mapabilis ang isang dalawang dekadang mahabang pagguho sa bahagi ng mga Amerikano na nagtatrabaho sa mga maliliit na kumpanya. Ang aking mga kalkulasyon ng back-of-the-envelope ay iminumungkahi na ang epekto ng ACA ay pagsamahin sa kasalukuyang trend upang magresulta lamang sa 46.4 porsiyento ng mga pribadong sektor na nagtatrabaho sa mga maliliit na negosyo sa 2017.
Iyon ay isang pangunahing shift mula sa 54.5 porsyento na nagtrabaho sa mga maliliit na kumpanya pabalik noong 1988.
Kaya Paano Paano Bawasan ng ACA ang Pagtatrabaho ng Maliit na Negosyo?
Pabilisin ng ACA ang pagbaba sa maliit na trabaho sa negosyo sa pamamagitan ng pagbawas ng parehong kahandaan ng mga maliliit na manggagawa sa negosyo upang matustusan ang paggawa - at ang kahandaan ng mga may-ari ng maliit na negosyo upang hingin ito.
Sa supply side, ang bahagi ng kita na nakuha mula sa mga subsidyo upang bumili ng seguro sa bagong mga palitan ng seguro sa kalusugan ay magbabawas sa pagpayag ng mga tao na magtrabaho. Simula ngayong taon, ang mga Amerikanong may mababang kita na bumili ng seguro sa pamamagitan ng mga bagong palitan ay karapat-dapat para sa mga subsidyo upang mabawi ang gastos. Dahil ang mga subsidyo ay tumanggi habang lumalaki ang kita, pinalaki nila ang marginal tax rates ng mga tao at binawasan ang kanilang pagpayag na magtrabaho.
Ang pagtanggi ng ACA sa supply ng manggagawa ay magiging konsentrado sa maliit na sektor ng negosyo dahil ang mga subsidyo ay nalalapat lamang sa mga manggagawa na hindi tumatanggap ng segurong pangkalusugan na inisponsor ng employer.
Iniuulat ng Kaiser Family Foundation na 99 porsiyento ng mga negosyo na may 200 o higit pang manggagawa ang nagbibigay ng seguro sa kalusugan ng empleyado, samantalang 57 porsiyento lamang ng mga negosyo na may pagitan ng 3 at 199 manggagawa ang gumagawa. Samakatuwid, ang mga manggagawa na ayaw tumanggap ng trabaho habang nawawalan sila ng subsidies sa segurong pangkalusugan ay ang mga nagtatrabaho sa mga negosyo na hindi nagbibigay ng coverage sa kalusugan ng empleyado, halos lahat ay maliit.
Ang parusa sa mga employer na may hindi bababa sa 50 full-time na empleyado na nabigong magbigay ng segurong pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa, na naka-iskedyul na magsimula sa 2015, ay babawasan din ang supply ng paggawa sa mga maliliit na negosyo. Ang CBO, at maraming mga pang-ekonomikong akademiko, ay naniniwala na ang gastos sa parusang ito ay maipapasa sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pinababang kabayaran. Ang mga mas mababang sahod, ay magbabawas sa suplay ng manggagawa ng manggagawa dahil ang kahilingan ng mga tao na magbigay ng oras sa paglilibang ay depende sa kung ano ang kanilang kinita.
Sapagkat tanging ang mga negosyo na hindi nag-aalok ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay haharapin ang bagong parusa, at dahil sa halos lahat ng malalaking negosyo ay nagbibigay ng coverage sa kalusugan ng empleyado, ang epekto ng parusa sa kompensasyon ng empleyado at ang kasunod na pagpayag ng mga manggagawa upang matustusan ang paggawa ay magiging puro sa mga maliliit na negosyo na hindi nagbibigay ng coverage sa pangangalagang pangkalusugan ng empleyado.
Ang parusa para sa hindi pagbibigay ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay babaan din ang pangangailangan ng mga may-ari ng maliit na negosyo para sa paggawa, ang mga tala ng CBO. Maaaring maiiwasan ng mga negosyo ang pagpapasiklab ng parusa na ito sa pamamagitan ng pagpapanatili ng kanilang lakas paggawa sa ilalim ng 50 full-time na mga manggagawa. Samakatuwid, inaasahan ng CBO ang ilang mga maliliit na negosyo upang pigilan ang kanilang pag-hire o i-convert ang mga full-time na posisyon sa mga part time na manatili sa ibaba ng threshold.
Binabanggit ng CBO na ang mga negatibong epekto sa trabaho ng ACA:
"…will maging pinaka-maliwanag sa ilang mga segment ng workforce at magiging maliit o bale-wala para sa karamihan ng mga kategorya ng mga manggagawa. "
Para sa mga interesado sa amin sa maliit na negosyo, ito ay kapus-palad upang makita na ang mga negatibong epekto ay magiging pinakamalaking para sa mga taong nagtatrabaho sa mga maliliit na kumpanya.
ACA Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Obamacare 7 Mga Puna ▼
