Ang pagsasalita sa mga mapagkukunan ng tao tungkol sa iyong amo ay isang seryosong bagay. Depende sa kalubhaan ng problema, dapat mong subukan na lutasin ang isyu sa kanya muna. Kung hindi niya maayos na matugunan ang bagay na ito, maaari mo itong dalhin sa HR. Sa ilang mga kaso, maaaring kailangan mong lampasan ang iyong tagapamahala at pumunta diretso sa HR.
Pagtatasa ng Kahalagahan
Ang iyong boss ay may kapangyarihan na makaapekto sa iyong suweldo, reputasyon, potensyal para sa pag-promote at pangkalahatang kaligayahan ng iyong araw ng trabaho; samakatuwid, tiyakin na ang iyong reklamo ay nagpapahintulot sa iyo na makipag-usap sa HR. Halimbawa, kung nagreklamo ka tungkol sa mga nakagagalit na personal na gawi ng iyong boss, maaaring itanong ng departamento ang iyong paghatol. Sa kasong ito, pinakamahusay na ipaalam ang bagay na ito. Gayunpaman, kung ang mga pagkilos ng iyong amo ay maaaring ilagay sa panganib ng mga customer o empleyado, kailangan mong makipag-usap sa HR.
$config[code] not foundDiscrimination and Harassment
Kung ang iyong boss ay nakikita ang kaibahan laban sa iyo o panliligalig sa iyo, iulat ang isyu nang direkta sa departamento. Pinoprotektahan ng Equal Employment Opportunity Commission ang mga empleyado laban sa diskriminasyon sa mga sumusunod na lugar: edad, genetikong impormasyon, relihiyon, bansang pinagmulan, kasarian, lahi, kulay, paghihiganti, kapansanan, sekswal na panliligalig, pagbubuntis at pantay na suweldo. Kung ang isa pang empleyado ay sekswal na panliligalig sa iyo o nakikita ang kaibhan laban sa iyo, makipag-usap sa iyong amo tungkol dito. Kung nabigo siyang gawin ang bagay na seryoso o kung siya ang gumagawa ng pagkakasala, makipag-usap sa HR.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIlegal na Aktibidad
Kung ang iyong amo ay nagsasagawa ng ilegal na aktibidad, tulad ng pandaraya ng Medicare, hindi na magbayad ng mga buwis na may pananagutan, pagkaluskos o paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, iulat agad ang bagay sa HR. Kung hihilingin sa iyo ng iyong amo na makisali sa ilegal na aktibidad, tanggihan ito at iulat ito sa HR.
Mga sahod at oras
Kung ang iyong employer ay lumalabag sa isang isyu na nauukol sa iyong mga sahod at oras, depende sa sitwasyon, maaaring hindi mo kailangang pumunta sa HR. Halimbawa, kung hindi ka binayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa panahon ng suweldo ang iyong boss ay maaaring gumawa ng isang matapat na pagkakamali kapag nagsusumite ng iyong oras sa departamento ng payroll. Makipag-usap sa kanya tungkol sa isyu at magreklamo sa kagawaran lamang kung siya ay tumangging ayusin ito.
Paghihiganti
Sa ilalim ng maraming pederal na batas, hindi ka maaaring ma-fired para sa pag-file ng isang reklamo laban sa iyong boss. Ang iyong boss ay hindi rin maaaring parusahan sa iyo sa pamamagitan ng isang negatibong aksyon sa trabaho tulad ng demotion, pagbawas ng suweldo o disiplina dahil nagreklamo ka laban sa kanya. Tandaan na ang iyong boss ay maaaring gumamit ng banayad na paraan upang gawing hindi kasiya-siya ang iyong trabaho nang hindi aktwal na pagpapaputok o labis na parusahan ka. Kung pinaghihinalaan kang ikaw ay gumanti laban sa, makipag-usap sa HR. Dapat kang magbigay ng isang lehitimong paliwanag kung bakit sa tingin mo sa ganitong paraan. Halimbawa, maaari mong sabihin na ang negatibong pag-uugali ay naganap sa lalong madaling panahon pagkatapos magreklamo ka tungkol sa iyong boss.
Mga pagsasaalang-alang
Para sa HR na sineseryoso ang iyong reklamo, dapat kang magkaroon ng matibay na kaso laban sa iyong boss. Kung ikaw at ang iba pang mga empleyado ay apektado, subukan upang makakuha ng lahat ng tao sa grupo na makipag-usap sa HR. Nagpapadala ito ng isang malinaw na mensahe na ang isyu ay laganap at nagpapatibay sa iyong kaso. Maaari kang humingi ng HR upang mapanatiling kumpidensyal ang iyong reklamo. Gayunpaman, para sa kagawaran na lubusan at epektibong lutasin ang ilang mga isyu, maaaring kailanganin itong ibunyag ang mahalagang impormasyon sa ibang mga partido.
