Sa sandaling ang marka ng masamang batang lalaki sa Estados Unidos, ang mga tattoo ay lumakas sa katanyagan bilang isang paraan ng pagpapahayag ng sarili. Sa katunayan, iniulat ng Pew Research Center na 33 porsiyento ng mga Amerikano sa pagitan ng edad na 18 at 25 ay may hindi bababa sa isang tattoo. Gayunpaman, sa lugar ng pinagtatrabahuhan, ang mga tattoo ay hindi laging nakaharap sa isang malugod na pagtanggap. Maaari silang magpahiwalay sa mga potensyal na employer at magdudulot ng diskriminasyon sa trabaho para sa mga empleyado na nakakuha ng isa.
$config[code] not foundKasaysayan
Kahit na ang diskriminasyon ng tattoo ay walang bago, maraming mga mahahalagang kaso ng hukuman na kinasasangkutan ng tattoo diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay naganap. Ang isa ay Cloutier vs. Costco Wholesale. Sa kasong ito, tumanggi ang empleyado na alisin ang kanyang butas dahil sinabi niya na ito ay kinakailangan ng kanyang relihiyon. Hiniling sa kanya ni Costco na takpan ang butas sa isang bendahe o gumamit ng isang malinaw na plastic spacer habang nasa trabaho. Siya ay tumanggi at tinapos. Ang korte ay natagpuan sa pabor ng Costco, na namumuno na ang mga tattoo at pagbubutas ay kusang-loob na arte ng katawan at mga tagapag-empleyo ay may karapatan na ibukod ang mga ito hangga't itinuturing nila ang relihiyon o etnikong paniniwala. Ang mga kumpanya ay may karapatan na mag-demand na ang kanilang mga empleyado ay tumingin propesyonal.
Kahalagahan
Ang diskriminasyon sa trabaho batay sa hitsura ay isang tunay na kababalaghan. Ang mga taong may maraming mga tattoo ay madalas na stereotyped bilang masamang, outcasts o kriminal. Ayon sa isang artikulo sa Bluffton Today, isang lalaking nagngangalang John Campbell ang nag-aplay para sa higit sa 100 mga trabaho sa loob ng dalawang buwan na panahon, ngunit tinanggihan ang kalahati ng mga ito dahil sa kanyang mga labis na tattoo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaling akala
Maraming naniniwala na kung sa palagay nila ay may diskriminasyon, dapat na awtomatiko nilang ma-sue. Gayunpaman, ang mga pribadong tagapag-empleyo ay may legal na magagawang magdikta ng mga code ng damit para sa kanilang mga kumpanya, ayon sa video na "Tattoos and Employment" sa needlesandsins.com. Ang karamihan sa mga kaso sa korte ng diskriminasyon batay sa hitsura ay nahulog sa gilid ng employer. Kaya, kung nararamdaman mo ang diskriminasyon laban sa iyong mga tattoo, huwag maging madalian upang maghabla. Napagtanto na ikaw ay malamang na hindi manalo. Maaaring kailanganin mong tanggapin na kapag ang mga empleyado ay kumakatawan sa pampublikong mukha ng isang kumpanya, mahalaga na matugunan nila ang ilang mga pamantayan sa pag-aayos at hitsura.
Mga pagsasaalang-alang
Bago ka makakuha ng tattooed, maglaan ng oras upang isaalang-alang ang iyong hinaharap at kung paano tattoo ay natanggap. Isaalang-alang ang pagkuha ng isang tattoo sa isang lugar na ang damit ay madaling masakop. Iwasan ang mga lugar tulad ng iyong mga kamay, mukha at leeg. Sa ganoong paraan maaari mong ipakita ang iyong pagkatao nang walang pagguhit ng galit ng mga potensyal na tagapag-empleyo.
Maraming mga tagapag-empleyo ay gagana sa kanilang mga empleyado upang matulungan silang matugunan ang mga kinakailangan sa dress code, kabilang ang mga tattoo. Sa mga mata ng batas, ito ay tinatawag na makatwirang akomodasyon. Kung hindi mo matugunan ang mga iniaatas na ito, ang kumpanya ay maaaring legal na apoy sa iyo at hindi ito itinuturing na diskriminasyon. Ang pagbubukod ay kung ang iyong tattoo ay bahagi ng iyong relihiyon. Sa Cloutier vs. Costco Wholesale, ang korte ay sumang-ayon sa Ms Cloutier na ang kanyang mga pagtatalik at mga tattoo ay bahagi ng kanyang relihiyon, ngunit may panig sa Costco dahil tumanggi siyang makatuwirang akomodasyon.
Mga Panuntunan ng Thumb
Kung hindi ipagmalaki ng iyong ina ang tattoo na isinasaalang-alang mo, huwag makuha ito.Hindi bababa sa, huwag makuha ang mga ito sa isang lugar na hindi mo maaaring madaling masakop.
Kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo na isinasaalang-alang ang pagbabawal o paghihigpit sa mga pagbubutas at mga tattoo, siguraduhing mayroon kang wastong dahilan at palaging isaalang-alang ang mga kaisipan, interes at opinyon ng iyong mga empleyado. Ang Micromanaging sa kanila ay maaaring humantong sa sama ng loob, pamamahala-tensyon ng empleyado at higit pa.
