Ang proseso ng pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging intimidating, ngunit ang isang maliit na kasanayan ay maaaring maging isang mahabang paraan sa pagpapalakas ng iyong tiwala at pagpapabuti ng iyong pagganap. Ang isang paraan upang makakuha ng karanasan at pagtagumpayan ang iyong mga nerbiyos ay upang lumahok sa isang mock interview. Ito ay isang kunwa panayam na nagbibigay-daan sa iyo pagsasanay ng iyong mga kasanayan sa pakikipanayam habang tumatanggap ng feedback sa mga paraan upang mapabuti ang mga ito. Upang magsagawa ng iyong sariling mock interview, magpatulong sa tulong ng pamilya at mga kaibigan.
$config[code] not foundKumuha ka ng Character
Upang maging epektibo ang mock interbyu, subukang gayahin ang isang tunay na pakikipanayam na mas malapit hangga't maaari. Nagsisimula ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng iyong kasosyo sa pagsasanay, maging kaibigan man o miyembro ng pamilya, na makarating sa karakter bilang tagapanayam. Upang tulungan silang maghanda para sa papel na ito, magsagawa ng ilang pananaliksik sa pangunahing panuntunan sa panayam at maging pamilyar sa proseso ng panayam sa pangkalahatan. Maraming mga online na tool ang magagamit na makakatulong sa iyong kapareha na matuto nang higit pa tungkol sa mga uri ng mga tanong na itanong, kung paano itanong sa kanila, at kung ano ang hahanapin mula sa mga sagot ng kandidato sa trabaho. Bilang tagapanayam, ang iyong kasosyo sa pagsasanay ay dapat magkunwari na tila nakikita niya ang "aplikante" sa kauna-unahang pagkakataon anuman ang kanyang personal na relasyon sa iyo.
Mga Uri ng Tanong
Kung ikaw ay bago sa market ng trabaho o isang napapanahong manggagawa, ang pagsasanay at pag-uulit ay magbibigay-daan sa iyong mag-isip nang mas mabilis sa iyong mga paa habang nahaharap ka sa bawat bagong tanong sa interbyu. Tanungin ang iyong kasosyo sa kasanayan sa iba't ibang uri ng mga katanungan sa interbyu - kabilang ang mga nakabalangkas, hindi natukoy at situational na mga tanong - upang maaari kang magsagawa ng pagtugon sa iba't ibang mga sitwasyon. Maaaring makuha ang mga halimbawang katanungan mula sa maraming mga mapagkukunan, kabilang ang mga tagapayo sa karera at mga recruiters ng trabaho. Magbigay ng mas maraming detalye hangga't maaari sa iyong mga sagot. Sa tuwing posible, subukang ilakip ang isang tiyak na halimbawa kung paano mo matagumpay na nagpakita ang gawain na nasa iyong nakaraang karanasan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingWika ng Katawan
Ang pantay na mahalaga sa nilalaman ng iyong mga tugon ay ang iyong pangkalahatang paghahatid at pag-uugali. Hindi alintana kung gaano kinakabahan at hindi sigurado ang maaari mong pakiramdam, manatiling kalmado, maayos at tiwala. Magsanay ng positibong lengguwahe sa katawan sa pamamagitan ng pag-upo nang tuwid at hindi natitiklop ang iyong mga bisig Panatilihin ang palaging mata sa panahon ng pag-uusap. Magsalita ng malinaw at maigsi at maiwasan ang paghagupit o pag-stam.
Suriin ang Pagganap
Pakikinig ang tagapanayam sa panahon ng mock interview at i-highlight ang mga lugar na kung saan ikaw ay nakapanguna at nakipaglaban. Sa sandaling makumpleto ang pakikipanayam, isulat ang iyong sariling mga tala habang ang mga tanong at tugon ay sariwa pa rin sa iyong memorya. Tukuyin kung may ilang mga katanungan na iyong nadama na hindi ka sapat ang pagtugon sa. Kung gayon, suriin ang iyong mga unang sagot upang matukoy kung ano ang magagawa nang naiiba upang mas mabisa ang kumbinsihin ang tagapanayam na ikaw ay nagtataglay ng hanay ng kasanayan na hinahanap niya. Pagkatapos, ihambing ang mga tala sa iyong kasosyo sa pagsasanay upang makita kung kapwa ka may katulad na pagtingin sa iyong pagganap. Ipagkaloob ang iyong kasosyo ng matapat na pagtatasa sa iyong pagganap. Ang impormasyong ito ay dapat makatulong sa iyo na mas mahusay na maunawaan ang iyong lakas ng pakikipanayam at makilala ang mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti. Matapos ang ilang mga mock interbyu, dapat kang maging mas tiwala sa kung paano tumugon sa mga tanong at gawin ang iyong kaso bilang ang pinakamahusay na kandidato sa trabaho.
