Ang Pennsylvania Unemployment Compensation Law ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa mga walang trabaho at bahagyang walang trabaho na mga manggagawa na nagsampa para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kinakailangan ng batas sa pagkawala ng trabaho ng komonwelt na ang mga manggagawa ay walang trabaho o bahagyang walang trabaho sa walang kasalanan nila. Ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ay nangangasiwa sa Batas sa Kompensasyon sa Pagkawala ng Trabaho at nililimitahan ang pagiging karapat-dapat sa mga empleyado na walang trabaho pagkatapos na tanggapin ang mga alok sa pag-aayos ng pera bilang kapalit ng kanilang mga boluntaryong resignasyon.
$config[code] not foundPangkalahatang-ideya ng Kompensasyon sa Pagkawala ng Trabaho
Ang batas ng pagkawala ng trabaho ng komonwelt ay nangangailangan ng karamihan sa mga employer na magbayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho para sa kanilang mga empleyado. Ang mga karapat-dapat na claimant ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo para sa hanggang 26 na linggo, at maaari silang maging kwalipikado para sa mga dagdag na extension kapag naubos ang kanilang mga regular na benepisyo. Upang maging karapat-dapat, ang mga aplikante ay dapat na walang trabaho o walang trabaho na walang kasalanan at para sa kakulangan ng magagamit na trabaho mula sa kanilang mga tagapag-empleyo. Bukod pa rito, dapat silang magkaroon ng sapat na dami ng nakaraang mga kita sa trabaho, maghanap ng iba pang trabaho at manatiling pisikal at itak na magagamit sa trabaho.
Mga Kasunduan sa Paghihiwalay
Ang mga kasunduan sa paghihiwalay ng empleyado, o "buyouts," ay karaniwang ginagamit ng mga tagapag-empleyo, at bagaman ang Pennsylvania ay isang estado ng trabaho sa trabaho kung saan maaaring wakasan ng mga employer ang kanilang mga empleyado nang walang abiso o dahilan, madalas silang nag-aalok ng mga kasunduang ito sa mga empleyado na may kontrata sa trabaho o kolektibong bargaining mga kasunduan. Ang mga ahensya ng kawalan ng trabaho ay madalas na nagpapalagay sa mga empleyado na boluntaryong nagbitiw na walang wastong dahilan at maaaring tanggihan ang mga benepisyo ng kawalan ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPennsylvania Law
Kapag ang mga empleyado ay boluntaryong nagbitiw, itinuturing ng batas ng Pennsylvania na ito ang dahilan upang tanggihan sila ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho maliban kung maaari nilang patunayan na mayroon silang magandang dahilan o wastong dahilan para sa boluntaryong resigning. Ang isang empleyado na hindi pumirma sa isang kasunduan sa paghihiwalay ngunit sa halip ay tumatanggap ng mga bayad sa pagkahiwalay ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, at hindi binawasan ng departamento ang kanilang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ayon sa batas ng Pennsylvania, ang severance pay ay hindi bayad sa mga serbisyo sa nakaraan o sa hinaharap at, samakatuwid, ay hindi itinuturing na "trabaho." Gayunpaman, ang bayad sa pensyon, bakasyon sa pagbabayad at anumang iba pang mga pagbabayad ay maaaring mabawasan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa naghahabol.
Pangkalahatang-ideya ng Buyout
Ang isang empleyado na tumatanggap ng isang boluntaryong kasunduan sa paghihiwalay o pagbili ay napapailalim sa isang sensitibong pagsusuri ng katotohanan sa mga pangyayari na nakapalibot sa kanyang paghihiwalay o kasunduan sa pagbili. Ang departamento ay nagsasagawa ng case-by-case analysis ng kanyang buyout offer matapos munang matukoy na siya ay monetarily na karapat-dapat para sa mga benepisyo. Kung ang isang empleyado ay may isang pagpipilian upang magpatuloy sa pagtatrabaho kung tinatanggap niya ang pagbili, tinuturing ng komonwelt na ito na isang boluntaryong huminto. Gayunpaman, kung wala siyang mabubuhay na pagkakataon upang magpatuloy sa pagtatrabaho, at ang mga katotohanan ng kanyang kaso ay nagpapahiwatig na ang kanyang tagapag-empleyo ay pinalabas na sa kanya para sa kakulangan ng magagamit na trabaho, sa pangkalahatan ay kwalipikado siya para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong estado.
