Kung ito man ay 10% ng iyong utak o 10% ng iyong potensyal o walang kilalang porsyento sa lahat, ang karamihan sa atin ay nabubuhay nang hindi tumutugtog sa lahat ng bagay na mayroon kami. At para sa malayang pag-iisip ng maliit na may-ari ng negosyo na kadalasang nangangahulugan na mayroong isang koponan na makakatulong sa amin na ituloy ang isang bagong proyekto o bumuo ng isang bagong bahagi ng negosyo - kung alam namin kung paano i-tap ang mga ito.
Ang Pagtatayo ng Koponan ay Palaging Bumalik sa Komunikasyon
Ano ang sinasabi mo sa iyong koponan? Ano ang sinasabi sa iyo ng iyong koponan? Upang maging epektibo kailangan mong makakuha ng malinaw tungkol sa kung ano ang talagang gusto mula sa iyong koponan at kung sino talaga sila. Sila ba ay tama para sa trabaho na iyong ibinibigay sa kanila?
Upang masulit ang potensyal ng anumang koponan, magsimula sa 1 simpleng pagkilos: Makinig / muna muna.
Bago dagdagan o maipo-promote sa loob ng iyong koponan, pakinggan kung sino talaga ang tao. Kapag ito ay oras ng panayam, alam ng mga tao kung paano "i-on ito." Ang tanging paraan upang makapunta sa paligid na ito ay ilagay ang mga ito sa mga totoong buhay na setting at hayaan silang makitungo:
- Panoorin kung paano sila nakikipag-usap.
- Panoorin kung paano nila pinangangasiwaan ang stress.
- Panoorin kung paano nila ginagawa ang karamihan ng oras na mayroon sila.
Ito ay kung saan ang mga simula o pagsubok na mga karanasan ay nagaganap.
Isang Pagsubok Basis o Pagsubok Kapaligiran
Gumamit ako ng isang trial na batayan / pagsubok na kapaligiran para sa mga taon kapag hiring administrative katulong at iba pang mga miyembro ng koponan na nagtrabaho nang direkta sa akin. Matapos ang unang pakikipanayam, ang ilang mga kandidato na pinili upang lumipat sa 2nd at ang huling panayam sa direktor ay binigyan ng 3 mga tungkulin sa tanggapan upang makumpleto sa loob ng 30 minuto o mas kaunti. Oo, ito ay isang pagsubok. Ang lahat ng mga kandidato ay sinabi ng hindi kukulangin sa 48 oras nang maaga at binigyan ng cheat sheet upang magsalita.
Ang Cheat Sheet
Sinabihan sila sa mga tool na kakailanganin nilang gamitin upang makumpleto ang pagsubok sa oras. At nasabihan sila nang eksakto kung ano ang assignment: paglikha ng isang flyer, pag-type ng sulat at paghahanda nito upang lumabas sa isang listahan ng 19 na tatanggap (bilang isang dating magtuturo sa lokal na teknikal na paaralan alam ko kung ano ang dapat malaman ng mga aplikante at ako alam kung ano ang kinakailangan ng aming opisina).
Ang kapaligiran ng pagsubok / pagsubok na ito ay nag-save sa amin ng oras at malamang na-save ng ilang mga puno:
- Ang ilan ay hindi kailanman bumalik para sa pagsubok at dahil ang aming tanggapan ay isang mataas na kapaligiran sa pagkapagod, mas mahusay na nawala sila sa harap bago namin ginugol ang mga oras na pagsasanay sa kanila. Dagdag pa, ito ay nakalantad may palaman magpapatuloy.
- Ang ilan ay nagpakita ngunit hindi naniniwala na talagang isang pagsubok - kaya hindi sila naghanda. At dahil ang estilo ng pamumuno ko ay napaka-amikable - Gusto kong maging mabait sa mga tao AT Gusto kong makuha ang trabaho tapos na - Kailangan ko ang isang tao na magdadala sa akin sa aking salita at deadline, at tapos na ang trabaho.
- Sa mga hindi nag-quit sa gitna ng pagsubok, karamihan ay hindi kailanman gumawa ng isang perpektong iskor - ang time frame ay masyadong maikli sa layunin. Ang layunin ay upang makita kung sino ang nakakaalam ng software (nakatira ka ba hanggang sa iyong resume?) At / o kung sino ang sapat na savvy upang gawin ito sa anumang paraan. Ang layunin ay upang makita kung sino ang aalisin at sino ang mananatili. Karaniwang inirerekomenda ko ang mga makabagong tao (dahil maaari mong magturo ng software mas madali kaysa sa maaari mong magturo ng mabilis at malikhaing pag-iisip).
Totoong porma, ang aking mga paboritong kandidato mula sa paunang pakikipanayam ay madalas na nagbago pagkatapos ng kapaligiran ng pagsubok na ito. Sa isang industriya na kadalasan ay may isang mataas na turn (mas mababa sa isang taon) - karamihan sa aking pangunahing koponan gaganapin ang kanilang mga posisyon para sa 2 hanggang 6 na taon. Habang naroon kung saan ang iba pang mga tool at komunikasyon na pamantayan sa pag-play, ang proseso ng pakikipanayam ay isang hakbang sa pagmamasid kung sino sila sa ilalim ng presyon.
Pakinggan ang Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
7 Mga Puna ▼
